Drodzy pracownicy,
prosimy o wypełnienie poniższej ankiety, która pomoże nam w identyfikacji kluczowych kompetencji na poszczególnych stanowiskach.
Ankieta składa się z 6 sekcji, które odzwierciedlają daną grupę kompetencji:
1. Zarządzanie projektem
2. Sprzedaż
3. Zarządzanie zmianą
4. Zarządzanie celami
5. Budowanie zespołu
6. Rozwój
W każdej sekcji wyszczególnione są 4 umiejętności związane z daną grupą. Prosimy o ocenę poziomu, na jakim według Was posiadacie rozwinięte podane kompetencje. Skala oceny wynosi 1 - 5, przy czym:
1 - brak lub negatywne przejawy kompetencji
2 - podstawowy poziom kompetencji
3 - efektywny poziom kompetencji
4 - poziom ekspercki
5 - poziom wybitny
Następnie zostaniecie poproszeni o wskazanie częstotliwości, z jaką mieliście okazję wykorzystywać daną kompetencję w ostatnim roku, również w skali 1 - 5:
5 - często
4 - czasami
3 - raz
2 - nie pamiętam/nigdy
1 - nie jest mi potrzebna