A Dobó Úti Bölcsőde szervezet kultúrájának vizsgálata, kommunikáció és konfliktuskezelés

Szervezetbeli felettesek, vagy más magas poszton lévő emberek követelményeinek való megfelelés.

Saját munkájuk teljesítése, az ezzel kapcsolatos dolgok körén belül maradás.

A feladat kihívásainak megfelelni, megtalálni azok elvégzésének legjobb módját.

VálasMunkatársakkal való együttműködés, szakmai és személyes problémák megoldása.

Tudják, hogy járjanak felettesük kedvében, képesek és hajlandóak hatalmat és taktikát használni az előrejutásukhoz.

Betartják a szabályokat, feladatkörükön belül maradnak, és igyekeznek helyesen végrehajtani a feladatokat.

Szakmai hozzáértéssel, hatékonyan, erős hivatástudattal végzik munkájukat.

Szoros szakmai kapcsolatot építenek ki munkatársaikkal, azáltal, hogy együttműködésre készek, gondoskodók.

saját ,,meghosszabbított kezeivel", melynek ideje és energiája, a hierarchia magasabb szintjén állók rendelkezésére áll.

,,alkalmazottaikkal", akik idejét és energiáját kölcsönös jogokkal és kötelezettségekkel járó szerződében vásárolta meg.

,,társaikkal" vagy egyenrangúakkal, akikkel együtt közös cél elérése iránt el van kötelezve.

egy ,,családba" tartozó ,,barátokkal", akik szívesen vannak együtt, gondoskodnak egymásról és támogatják egymást.

a tekintéllyel járó posztokon lévő emberek, akik hatalmukat jutalmak és bünetések adományozása révén gyakorolják.

rendszerek, szabályok, szabályzatok, melyek rögzítik mit hogyan tegyenek.

saját elkötelezettségük a szervezet saját célja iránt.

saját törekvésük, hogy elfogadtassák magukat, és jól beilleszkedjenek a ,,team"-be.

vezetői utasítások, parancsok, rendelkezések.

ragaszkodás a hivatalos eljárási módokhoz, a döntéshozatali irányelvekhez.

a cselekvés helyszínén ,,azon melegében" hozott döntések

a döntés elfogadtatását, a támogatás megnyerését szolgáló konszenzus alkalmazása.

szilárd, határozott, de korrekt

nem személyeskedő, korrekt, tekintélyét nem használja saját előnyére.

demokratikus felfogású, hajlandó az elvégzendő feladathoz a beosztottak ötleteit is elfogadni.

segítőkész, szorgalmas, foglalkozik az ellenőrzése alatt állók személyes gondjaival és igényeivel.

az emberek reménykednek a jutalomban, félnek a büntetéstől, vagy személyes lojalitást éreznek a vezető iránt.

Az emberekben erős késztetés van a teljesítményre, az újításra, és a többiek felől érkező nyomás is késztetés számukra, hogy hozzá járuljanak a szervezet sikeréhez.

az emberek megfelelő munkakapcsolatokat akarnak kialakítani, fenntartani, és segíteni akarnak másoknak.

rivalizálással jellemezhető, melynek keteében mindenki a maga érdekét keresi, és csak akkor segít a másiknak, ha ennek saját számára is előnyös következményét látja.

egymás iránt közömbösséggel jellemezhető, melynek keretében mindenki csak annyiban segít a másiknak, amennyiben az neki is kényelmes, vagy magasabb szintről érkező utasításra teszi.

együttműködésre való készséggel jellemezhető a közös célok elérése érdekében. Az emberek rendszerint hajlandóak átlépni a szervezeti egységek határait, ha ezzel a feladat kivitelezéséhez járulnak hozzá.

barátságos, más csoportok kéréseire figyelmesen, segítőkészen reagálnak.

magasabb poszton lévő emberek rendezik

szabályokra, rendtartásokra, hatalom és felelősség formális definícióira való hoivatkozással elkerülik

megbeszéléssel rendezik, melynek célja az érintett szakmai kérdésekre a lehető legkedvezőbb megoldás meglelése

munkatársi jó viszony fontosságát szem előtt tartva és a sértődés veszélyét minimálisra csökkentve kezelik

az emberek megszegik azokat, ha van elég befolyásolásuk a kiskapuk használatára, vagy, ha azt hiszik, megússzák rajtakapás nélkül.

általában betartják azokat, vagy megtalálják a módját, hogy kapjanak engedélyt az azoktól való eltérésre, vagy azok megváltoztatására.

többnyire figyelmen kívül hagyják, vagy vagy megkerülik azokat, a feladat jobb végrehajtása, a munka sikeresebb teljesítése érdekében.

segítik egymást ezek figyelmen kívül hagyásában, vagy elferdítésében, ha úgy érzik, hogy ezek igazságtalanok, vagy felesleges nehézségeket okoznak.

kinek van valódi befolyása, ki mozdítja elő a dolgok menetét, és ki akadályozhatja azt, ki segítheti vagy akadályozhatja őket, kinek a megbántását kell lehetőleg elkerülni, melyek azok a normák (íratlan szabályok)amelyeket tanácsos betartani, ha nem ha nem akarnak bajt előidézni.

a hivatalos szabályokat, szabályzatokat, és azt, hogy hogyan alkalmazkodjanak azokhoz,hogyan maradjanak munkakörük hivatalos korlátain belül.

mely források állnak rendelkezésükre segítségül feladatuk elvégzéséhez, jó kezdeményező készséggel alkalmazni ismereteiket és képzettségüket.

hogyan működjenek együtt a többiekkel, hogyan legyenek jó csapattagok, hogyan fejlesszenek ki jó munkatársi viszonyt másokkal.