CH

Szanowny Panie / Szanowna Pani, prosimy o poświęcenie kilku minut na wypełnienie poniższej ankiety.

Zabezpieczony

Survio

Stwórz ankietę

53

Jaka jest Twoje zdanie na temat pracy w naszej firmie?

Pytanie nieobowiązkowe

54

Czy poleciłbyś naszą firmę komuś znajomemu, jako dobre miejsce pracy dla każdego pracownika?

1 = zdecydowanie nie polecę / 5 = zdecydowanie polecę

Stwórz ankiety online

CH

Czy posiadasz jasno określony zakres obowiązków?

Czy wiesz i rozumiesz, jakie są oczekiwania firmy względem Twojego stanowiska?

Czy jesteś zadowolony z obecnego stanowiska, które zajmujesz?

Czy przydzielone Ci zadania i obowiązki motywują Cię do lepszej pracy?

Czy czujesz, że masz wszystkie niezbędne środki do wykonywania swojej pracy?

Czy zadowala Cię forma współpracy (rodzaj umowy, wymiar godzin) z naszą firmą?

Czy będziesz pracować w naszej firmie przez najbliższe 2 lata?

Czy masz odpowiednią ilość pracy – czy może jest jej za dużo albo za mało?

Jak oceniasz swój poziom zadowolenia z pracy?

Na ile jesteś zadowolony z wynagrodzenia, jakie otrzymujesz?

Jakie działania naprawcze, usprawnienia lub zmiany mogłyby pomóc w zwiększeniu Twojej satysfakcji z pracy?

Czy istnieją jakieś problemy lub kwestie, które chciałbyś zgłosić i omówić z kierownictwem?

Czy lubisz pracować w swoim zespole?

Czy czujesz się motywowany przez swój zespół do lepszej pracy?

Czy Twój zespół udziela Ci wsparcia, kiedy nie dajesz sobie rady ze swoimi obowiązkami?

Czy czujesz, że wiesz do kogo zgłosić o pomoc, kiedy napotykasz jakiś problem?

Czy Twój zespół udziela Ci pomocy, kiedy czegoś nie wiesz?

Czy czujesz, że uzyskanie potrzebnych informacji do wykonywania Twoich obowiązków jest łatwe?

Czy czujesz, że jesteś poinformowany o celach i planach na najbliższe działania naszej organizacji?

Czy czujesz, że jesteś na bieżąco informowany o celach i działaniach swojego zespołu?

Czy jesteś zadowolony z atmosfery panującej w miejscu pracy?

Czy Twój przełożony wspiera Cię, kiedy napotykasz problem, którego nie potrafisz rozwiązać w ramach swojego zespołu?

Czy Twój przełożony motywuje cię do wykonywania lepszej pracy?

Czy czujesz się odpowiednio doceniany przez swojego przełożonego, za pracę, którą wykonujesz?

Czy Twój przełożony chwali Cię, gdy dobrze wykonałeś zadanie?

Czy czujesz, że Twój przełożony słucha i bierze pod uwagę Twoje zdanie?

Czy czujesz, że otrzymujesz odpowiedni feedback (informację zwrotną) od swojego przełożonego?

. Czy czujesz, że w razie konkretnej potrzeby lub problemu Twój przełożony znajduje dla Ciebie czas?

Czy czujesz, że możesz zapytać o wszystko swojego przełożonego?

Czy uważasz, że Twój przełożony szanuje Twój czas prywatny (po godzinach pracy)?

Czy uważasz, że w naszej firmie możesz rozwijać swoje umiejętności/rozwijać się zawodowo?

Czy przez ostatni rok, doświadczyłeś/aś rozwoju kompetencji, takich jak: nauka nowych narzędzi, nowych umiejętności bądź poprawa istniejących, niezwiązanych z Twoimi codziennymi zadaniami?

Czy wykonywane zadania zapewniają Ci wystarczająco dużo wyzwań i sprawiają, że doświadczasz rozwoju osobistego oraz zawodowego?

Czy uważasz, że swoimi kompetencjami wykraczasz poza przydzielony zakres zadań?

Czy uważasz, że Twoja praca ma pozytywny wpływ na rozwój biznesowy naszej organizacji?

.Czy uważasz, że nasza organizacja oferuje wystarczająco dużo szkoleń, abyś mógł/mogła rozwiązać problemy pojawiające się w trakcie Twojej pracy?

Czy masz dostęp do programów motywacyjnych?

Czy uważasz, że Twoja praca jest stresująca?

Które obowiązki wynikające z zajmowanego przez Ciebie stanowiska sprawiają Ci najwięcej przyjemności?

Czy zdarza Ci się robić nadgodziny (pracować nadprogramową liczbę godzin)?

Czy zdarza Ci się pracować w weekendy?

Czy zdarza Ci się zabierać pracę do domu?

Czy zdarza Ci się nie dotrzymywać terminów zadań z powodu zbytniego obłożenia pracą?

Czy czujesz, że w Twojej obecnej pracy łatwo jest zachować work-life balance, czyli równowagę między życiem prywatnym a zawodowym?

Czy czujesz, że Twoja praca powoduje nadmierne zmęczenie?

Czy czujesz, że wszyscy członkowie zespołu są traktowani na równi?

Czy uważasz, że polityka awansów w organizacji jest jasno określona i sprawiedliwa?

Czy byłeś świadkiem sytuacji, w której Twój przełożony zachowuje się w sposób społecznie nieakceptowalny, bądź przekraczający granice innych pracowników?

Czy korzystasz z benefitów pozapłacowych, które są w ofercie firmy?

Czy system benefitowy dostępny w firmie jest wystarczający?

Jak oceniasz benefity dostępne w firmie na tle innych ofert na rynku pracy?

Z jakich obszarów benefity byłyby dla ciebie interesujące i chciałbyś z nich skorzystać?

Jaka jest Twoje zdanie na temat pracy w naszej firmie?

Czy poleciłbyś naszą firmę komuś znajomemu, jako dobre miejsce pracy dla każdego pracownika?