Analiza doświadczeń pracowników zatrudnionych w zespołach zróżnicowanych pokoleniowo

Nazywam się Oliwia Witkowska i jestem studentką II roku Zarządzania na Uniwersytecie WSB Merito. Proszę o poświęcenie kilku minut na wypełnienie poniższej ankiety.

Zabezpieczony

Survio

Stwórz ankietę

Szanowni Państwo, W związku z realizacją mojej pracy magisterskiej na kierunku Zarządzanie na Uniwersytecie WSB Merito, przeprowadzam badanie na temat doświadczeń pracowników zatrudnionych w zespołach zróżnicowanych pokoleniowo. Proszę o wypełnienie ankiety zgodnie ze swoimi przekonaniami. Ankieta jest całkowicie anonimowa, a wyniki zostaną wykorzystane wyłącznie w celach naukowych. Z góry dziękuje za poświęcony czas oraz udział w badaniu.

Płeć

Wybierz jedną odpowiedź

Kobieta

Mężczyzna

W jakiej grupie wiekowej się Pan/ Pani znajduję?

Wybierz jedną odpowiedź

Poniżej 25 lat

w wieku 25- 41 lat

w wieku 42-57 lat

w wieku 58-76 lat

Jak długo Pan/ Pani pracuje w danej organizacji?

Wybierz jedną odpowiedź

Poniżej 4 lat

Między 5-10 lat

Między 11-20 lat

Powyżej 20 lat

Czy preferuje Pan/ Pani pracować w zespole składającym się głównie z osób w twoim wieku?

Wybierz jedną odpowiedź.

Tak

Nie

Nie mam preferencji

Oceń swoje ogólne zadowolenie z pracy w skali od 1 do 10, gdzie 1 oznacza bardzo niezadowolony, a 10 bardzo zadowolony.

Oceń swoje zadowolenie z pracy, wybierając liczbę gwiazdek od 1 do 10.

Jak ocenia Pan/Pani współpracę między pracownikami z różnych pokoleń?

Wybierz jedną odpowiedź

Bardzo dobrze- współpraca jest płynna i efektywna

Dobrze- zdarzają się pewne trudności, ale nie są one bardzo znaczące

Średnio- czasem pojawiają się nieporozumienia i różnice w podejściu do pracy

Słabo- różnice pokoleniowo często utrudniają współpracę

Bardzo źle- konflikty pokoleniowe są częste i wpływają na efektywność pracy

Czy czuje się Pan/ Pani zrozumiany/ a przez osoby z innych pokoleń w swoim zespole?

Wybierz jedną odpowiedź.

Tak, zawsze czuję się w pełni zrozumiany/a.

Tak, zazwyczaj czuję się zrozumiany/ a, choć zdarzają się drobne różnice w komunikacji.

Czasami, w niektórych sytuacjach pojawiają się trudności w porozumieniu.

Zazwyczaj nie, często mam wrażenie, że osoby z innych pokoleń mnie nie rozumieją.

Nie, zupełnie nie czuję się zrozumiany/ a przez osoby z innych pokoleń.

Jakie wyzwania dostrzega Pan/Pani w pracy z osobami z innych pokoleń?

Wybierz jedną lub więcej odpowiedzi

Różnice w stylu komunikacji

Odmienne podejście do technologii

Różne oczekiwania dotyczące sposobu pracy

Inne wartości i podejście do hierarchii

Trudności w budowaniu relacji międzypokoleniowych

Brak zrozumienia dla odmiennych sposobów myślenia

Inna (proszę określić)

Czy uważa Pan/ Pani, że zróżnicowanie pokoleniowe w zespole wpływa pozytywnie na efektywność pracy?

Wybierz jedną odpowiedź.

Tak, pozytywnie- różnorodność wzbogaca perspektywy i kreatywność

Tak, negatywnie- różnice pokoleniowe prowadzą do nieporozumień i konfliktów

Nie, nie zauważam istotnego wpływu różnorodności pokoleniowej

Co według Pana/Pani mogłoby poprawić współpracę międzypokoleniową?

Wybierz jedną lub więcej odpowiedzi

Szkolenia z zakresu komunikacji i zarządzania różnorodnością

Programy mentoringowe (współpraca starszych i młodszych pracowników, wzajemne uczenie się od siebie)

Spotkania integracyjne łączące różne pokolenia

Jasne zasady i standardy współpracy niezależnie od wieku

Wzmacnianie więzi w zespole

Inna (proszę określić)

Czy uważa Pan/ Pani, że różnice pokoleniowe w zespole mogą prowadzić do konfliktów?

Wybierz jedną odpowiedź.

Tak, często prowadzą do konfliktów

Tak, czasami mogą prowadzić do konfliktów, ale da się je rozwiązać

Rzadko, zwykle różnice pokoleniowe nie prowadzą do poważnych konfliktów

Nie, różnice pokoleniowe nie mają wpływu na konflikty w zespole

Czy Pana/ Pani zdaniem menagerowie powinni mieć specjalne szkolenia dotyczące zarządzania zespołem wielopokoleniowym?

Wybierz jedną odpowiedź

Tak, zdecydowanie- to kluczowe dla efektywnej współpracy i zarządzania zespołem

Tak, ale tylko w organizacjach gdzie zespoły są bardzo zróżnicowane pokoleniowo

Nie jestem pewien/ pewna- to zależy od specyfiki firmy i zespołu

Nie, menedżerowie powinni radzić sobie na podstawie doświadczenia i ogólnych umiejętności zarządzania

Stwórz ankiety online