.

Praca zdalna w spółkach krakowskich Grupy KZN Bieżanów

Szanowny Panie / Szanowna Pani,


Prosimy o poświęcenie kilku minut

na wypełnienie poniższej ankiety. Proszę o wypełnienie ankiety do dnia 04.08.br.

Zabezpieczony
Survio
Stwórz ankietę
W tej ankiecie prosimy Was o rekomendacje dotyczące pracy w trybie zdalnym, uwzględniając potrzeby biznesowe spółki i Grupy
1

Nazwa działu (jeśli kierujący zarządza kilkoma działami - ankietę wypełnia dla każdego z nich)

2

Jaki tryb pracy jako przełożony preferujesz dla swoich pracowników?

Wybierz jedną odpowiedź
3

Jaki tryb pracy preferujesz dla siebie jako pracownika?

Wybierz jedną odpowiedź
4

Jaka częstotliwość pracy zdalnej byłaby odpowiednia dla zakresu obowiązków, które wykonujesz?

Wybierz jedną odpowiedź
5

Wyznacz dni, w których Twoi pracownicy powinni pracować stacjonarnie (wymagana dostępność np. na spotkania, obsługa kontrahentów zew./wew., etc.)

Wybierz jedną lub więcej odpowiedzi
6

Wyznacz dni, w których sam/sama preferujesz pracę w trybie zdalnym (dla siebie)

Wybierz jedną lub więcej odpowiedzi
7

W jakich godzinach najlepiej ustalić dostępność pracowników podczas pracy zdalnej?

Wybierz jedną odpowiedź
8

Jak oceniasz efektywność swoich pracowników podczas wykonywania przez nich obowiązków w trybie zdalnym?

9

Jaki tryb spotkań preferujesz?

Wybierz jedną odpowiedź
10

Czy uważasz, że efektywność spotkań online jest taka sama jak podczas spotkań na żywo?

Wybierz jedną odpowiedź
11

Jak oceniasz jakość połączenia internetowego w kontekście Twoich obowiązków/zadań wykonywanych podczas pracy w trybie zdalnym?

12

Jak oceniasz zdalne wsparcie IT w ramach pomocy technicznej podczas wykonywania pracy w trybie zdalnym?

13

Jak oceniasz spełnienie wymogów BHP w proponowanym przez Ciebie miejscu wykonywania pracy w trybie zdalnym (zgodnie z Regulaminem Pracy Zdalnej)?

14

Jak oceniasz swoją przychylność względem swoich pracowników do wykonywania przez nich pracy zdalnej?

15

Jak oceniasz przychylność swojego przełożonego do wykonywania przez Ciebie pracy w trybie zdalnym?

16

Jak oceniasz skuteczność bieżącego monitoringu zadań wykonywanych przez Twoich pracowników podczas wykonywania przez nich pracy w trybie zdalnym?

17

Którymi pracownikami efektywniej zarządzasz?

Wybierz jedną odpowiedź
Stwórz ankiety online