.

Ankieta dla Pracowników Przedszkola i żłobka

Cel: Zrozumienie potrzeb, doświadczeń, pomysłów i zaangażowania pracowników w budowanie najlepszego możliwego środowiska pracy i edukacji.

Czas wypełnienia: ok. 15–20 minut

Forma: Anonimowa (chyba że ktoś zdecyduje się podpisać)

Zabezpieczony
1

1. Jak oceniasz ogólną atmosferę panującą w placówce?

2

2. Jak oceniasz komunikację wewnątrz zespołu?

3

3. Jak oceniasz współpracę z dyrekcją?

4

4. Czy czujesz, że masz wpływ na to, co dzieje się w placówce?

5

5. Co według Ciebie działa w naszej placówce wyjątkowo dobrze i warto to utrzymać?

6

6. Jakie obszary wymagają poprawy lub zmiany?

7

7. Jakie działania/praktyki powinny zostać wprowadzone, aby wszystkim pracowało się lepiej?

8

8. Co do tej pory wniosłaś do placówki jako nauczyciel/opiekun/pomoc/pracownik?

9

9. Z czego jesteś szczególnie dumna w swojej pracy tutaj?

10

10. Co możesz jeszcze wnieść, aby placówka była miejscem lepszej współpracy, rozwoju i edukacji dzieci?

11

11. Czy masz pomysł na konkretny projekt/zmianę, który mógłby zostać wdrożony w najbliższym czasie?

12

12. Czy masz możliwość rozwoju zawodowego na swoim stanowisku?

13

13. Jakie szkolenia lub formy rozwoju byłyby dla Ciebie najbardziej wartościowe?

14

14. Czy potrzebujesz wsparcia w jakimś obszarze swojej pracy (np. emocjonalnym, organizacyjnym, dydaktycznym)?

15

15. Jak oceniasz swoje wynagrodzenie w kontekście zakresu obowiązków i odpowiedzialności?

16

15a. Jeśli uważasz, że wynagrodzenie jest za niskie – jaka kwota podwyżki netto byłaby dla Ciebie satysfakcjonująca?

17

16. Które formy wsparcia byłyby dla Ciebie najbardziej wartościowe? (np. premie, dodatkowe dni wolne, dopłata do szkoleń/studiów, karta multisport/opieka zdrowotna itd – napisz własne pomysły)

18

17. Co najbardziej Cię motywuje do pracy w przedszkolu/żłobku?

19

18. Jak wyobrażasz sobie idealną placówkę – jako miejsce pracy i rozwoju dzieci?

20

19. Co chciałabyś powiedzieć dyrekcji, czego nie miałaś okazji wcześniej wyrazić?

21

20. Czy chcesz się zaangażować w planowanie zmian w placówce i/lub tworzenie zespołu ds. jakości pracy​?