.

Vragenlijst Ontwikkelbehoefte

Beste medewerker,


Deze vragenlijst is bedoeld om inzicht te krijgen in de ontwikkelbehoefte binnen de organisatie. De uitkomsten helpen ons om gericht te werken aan een opleidings- en ontwikkelplan, zodat medewerkers, teams en de organisatie als geheel duurzaam kunnen groeien. 


In deze vragenlijst komen 25 competenties aan bod. Voor elke competentie beantwoord je vijf vragen: één relevantievraag en vier stellingen. De relevantievraag helpt ons te begrijpen in hoeverre een competentie van toepassing is op jouw werk. 


Het invullen duurt gemiddeld 20 tot 25 minuten.


Het is belangrijk dat je de vragen eerlijk beantwoordt. Er zijn geen goede of foute antwoorden – het gaat om jouw ervaring en beleving. De resultaten worden anoniem verwerkt en niet herleidbaar gemaakt naar individuele medewerkers.


Bij elke relevantievraag wordt onderstaande schaal gebruikt: 

1 = Zeer irrelevant

2 = Irrelevant

3 = Neutraal

4 = Relevant

5 = Zeer relevant


Bij elke stelling wordt onderstaande schaal gebruikt:

1 = Helemaal mee oneens

2 = Mee oneens

3 = Neutraal

4 = Mee eens

5 = Helemaal mee eens


Alvast enorm bedankt voor je medewerking!


Met vriendelijke groet,

Regina Hol & Anne Langermans

Dpo2

Beveiligd
logo
Vragenlijst ontwikkelbehoefte - competentieonderzoek
1

Van welk team binnen Rotterdam Partners maak je onderdeel uit?

logo
Vragenlijst ontwikkelbehoefte - competentieonderzoek

Flexibel gedrag

Het veranderen van gedragsstijl en/of invalshoek om een gesteld doel te bereiken. 

2

Hoe relevant is deze competentie voor jouw functie?

Kies één antwoord.
3

Ik verander mijn aanpak als ik merk dat een andere werkwijze betere resultaten oplevert.

Kies één antwoord.
4

Ik kan mijn boodschap in een ander perspectief plaatsen om weerstand te verminderen.

Kies één antwoord.
5

Ik kan schakelen tussen verschillende rollen of taken afhankelijk van wat nodig is.

Kies één antwoord.
6

Ik sta open voor nieuwe ideeën en werkwijzen.

Kies één antwoord.
logo
Vragenlijst ontwikkelbehoefte - competentieonderzoek

Innoverend vermogen

Zich met een onderzoekende en nieuwsgierige geest richten op toekomstige vernieuwing van strategie, producten, diensten en markten. 

7

Hoe relevant is deze competentie voor jouw functie?

Kies één antwoord.
8

Ik draag actief ideeën aan voor vernieuwing binnen mijn werk.

Kies één antwoord.
9

Ik durf bestaande processen kritisch te bekijken en te verbeteren.

Kies één antwoord.
10

Ik experimenteer met nieuwe werkwijzen of technologieën.

Kies één antwoord.
11

Ik stimuleer anderen om innovatief te denken.

Kies één antwoord.
logo
Vragenlijst ontwikkelbehoefte - competentieonderzoek

Netwerken

Ontwikkelen en verstevigen van relaties, allianties en coalities binnen en buiten de eigen organisatie en die aanwenden om informatie, steun en medewerking te verkrijgen. 

12

Hoe relevant is deze competentie voor jouw functie?

Kies één antwoord.
13

Ik onderhoud actief contact met relevante interne en externe relaties.

Kies één antwoord.
14

Ik zoek samenwerking met anderen om doelen te bereiken.

Kies één antwoord.
15

Ik investeer in het uitbreiden van mijn professionele netwerk.

Kies één antwoord.
16

Ik benut mijn netwerk om informatie of hulp te verkrijgen.

Kies één antwoord.
logo
Vragenlijst ontwikkelbehoefte - competentieonderzoek

Resultaatgerichtheid

Concrete en gerichte acties ondernemen om doelstellingen te behalen of te overstijgen. 

17

Hoe relevant is deze competentie voor jouw functie?

Kies één antwoord.
18

Ik formuleer duidelijke doelen voor mezelf.

Kies één antwoord.
19

Ik bewaak mijn voortgang richting de gestelde doelen.

Kies één antwoord.
20

Ik onderneem actie als resultaten dreigen uit te blijven.

Kies één antwoord.
21

Ik richt mij op het behalen van concrete resultaten.

Kies één antwoord.
logo
Vragenlijst ontwikkelbehoefte - competentieonderzoek

Samenwerken

Op effectieve wijze (mee)werken aan een gezamenlijk resultaat, ook wanneer het niet direct een persoonlijk belang dient.

22

Hoe relevant is deze competentie voor jouw functie?

Kies één antwoord.
23

Ik stem mijn werkzaamheden af met collega’s.

Kies één antwoord.
24

Ik draag actief bij aan het teamresultaat.

Kies één antwoord.
25

Ik help collega’s als dat nodig is.

Kies één antwoord.
26

Ik ga respectvol om met verschillen in het team.

Kies één antwoord.
logo
Vragenlijst ontwikkelbehoefte - competentieonderzoek

Zelfontwikkeling

Inzicht verwerven in de eigen identiteit, waarden, sterke en zwakke kanten, interesses en ambities en op basis hiervan acties ondernemen om competenties zo nodig verder te ontwikkelen.  

27

Hoe relevant is deze competentie voor jouw functie?

Kies één antwoord.
28

Ik reflecteer regelmatig op mijn functioneren en onderneem acties om mezelf te verbeteren.

Kies één antwoord.
29

Ik pas mijn gedrag aan als iets niet effectief blijkt.

Kies één antwoord.
30

Ik stel persoonlijke ontwikkeldoelen en volg mijn voortgang daarin op.

Kies één antwoord.
31

Ik zoek actief feedback van collega’s of leidinggevenden.

Kies één antwoord.
logo
Vragenlijst ontwikkelbehoefte - competentieonderzoek

Aandacht voor details 

Consistent en effectief kunnen omgaan met detailinformatie.  

32

Hoe relevant is deze competentie voor jouw functie?

Kies één antwoord.
33

Ik controleer mijn werk op fouten voordat ik het afrond.

Kies één antwoord.
34

Ik let op details die van invloed zijn op de kwaliteit.

Kies één antwoord.
35

Ik werk zorgvuldig, ook onder tijdsdruk.

Kies één antwoord.
36

Ik signaleer afwijkingen of onvolkomenheden snel.

Kies één antwoord.
logo
Vragenlijst ontwikkelbehoefte - competentieonderzoek

Aanpassingsvermogen

Zich bij veranderende omstandigheden (omgeving, werkwijzen of mensen) gemakkelijk aanpassen. 

37

Hoe relevant is deze competentie voor jouw functie?

Kies één antwoord.
38

Ik kan mijn eigen werkwijze makkelijk aanpassen wanneer de situatie hierom vraagt.

Kies één antwoord.
39

Ik blijf effectief en doelgericht bij onverwachte veranderingen in mijn taken.

Kies één antwoord.
40

Ik leer snel omgaan met nieuwe systemen of processen.

Kies één antwoord.
41

Ik kan mij makkelijk aanpassen aan een nieuwe werkomgeving met andere regels.

Kies één antwoord.
logo
Vragenlijst ontwikkelbehoefte - competentieonderzoek

Besluitvaardigheid

Op het juiste moment beslissingen nemen en standpunten innemen en zich hieraan committeren door ze uit te spreken en/of ernaar te handelen. 

42

Hoe relevant is deze competentie voor jouw functie?

Kies één antwoord.
43

Ik neem beslissingen op tijd en met voldoende informatie.

Kies één antwoord.
44

Ik weeg alternatieven zorgvuldig af voordat ik besluit.

Kies één antwoord.
45

Ik blijf beslissingen nemen onder druk of onzekerheid.

Kies één antwoord.
46

Ik sta achter de genomen beslissingen en communiceer ze duidelijk.

Kies één antwoord.
logo
Vragenlijst ontwikkelbehoefte - competentieonderzoek

Coachen

Medewerkers begeleiden en motiveren om hen effectiever te laten functioneren door hun zelfinzicht en probleemoplossend vermogen te vergroten.  

47

Hoe relevant is deze competentie voor jouw functie?

Kies één antwoord.
48

Ik geef gerichte feedback en advies om de taakuitvoering van anderen te verbeteren.

Kies één antwoord.
49

Ik stimuleer collega’s om zelf oplossingen te bedenken voor hun uitdagingen.

Kies één antwoord.
50

Ik herken de talenten van anderen en moedig hen aan om deze verder te ontwikkelen.

Kies één antwoord.
51

Ik help anderen inzicht te krijgen in informele regels en netwerken binnen de organisatie.

Kies één antwoord.
logo
Vragenlijst ontwikkelbehoefte - competentieonderzoek

Creativiteit 

Originele of nieuwe ideeën en oplossingen kunnen bedenken; invalshoeken vinden die afwijken van de gevestigde denkpatronen. 

52

Hoe relevant is deze competentie voor jouw functie?

Kies één antwoord.
53

Ik bedenk originele oplossingen voor terugkerende problemen.

Kies één antwoord.
54

Ik experimenteer met nieuwe ideeën of werkmethodes.

Kies één antwoord.
55

Ik zie mogelijkheden om processen te verbeteren.

Kies één antwoord.
56

Ik combineer bestaande ideeën op een nieuwe manier.

Kies één antwoord.
logo
Vragenlijst ontwikkelbehoefte - competentieonderzoek

Durf

Risico’s nemen om er (op termijn) voordeel mee te behalen. 

57

Hoe relevant is deze competentie voor jouw functie?

Kies één antwoord.
58

Ik neem initiatief, ook als de uitkomst onzeker is.

Kies één antwoord.
59

Ik durf mijn mening te geven, ook als die afwijkt van anderen.

Kies één antwoord.
60

Ik neem verantwoordelijkheid voor gedurfde keuzes.

Kies één antwoord.
61

Ik ga uitdagingen aan die buiten mijn comfortzone liggen.

Kies één antwoord.
logo
Vragenlijst ontwikkelbehoefte - competentieonderzoek

Initiatief

Kansen creëren of problemen signaleren en ernaar handelen zonder af te wachten. 

62

Hoe relevant is deze competentie voor jouw functie?

Kies één antwoord.
63

Ik onderneem actie zonder dat dit mij gevraagd wordt.

Kies één antwoord.
64

Ik signaleer kansen om processen te verbeteren.

Kies één antwoord.
65

Ik neem verantwoordelijkheid voor het starten van nieuwe activiteiten.

Kies één antwoord.
66

Ik ben proactief in het oppakken van taken.

Kies één antwoord.
logo
Vragenlijst ontwikkelbehoefte - competentieonderzoek

Inzicht

Inzicht hebben en verkrijgen in situaties, problemen en processen. Het uiteenrafelen van problemen en de onderdelen op systematische wijze onderzoeken. Het hebben van een volledig beeld van de context en overzicht op het geheel.  

67

Hoe relevant is deze competentie voor jouw functie?

Kies één antwoord.
68

Ik analyseer problemen grondig voordat ik een oplossing voorstel.

Kies één antwoord.
69

Ik zie verbanden tussen verschillende informatiebronnen.

Kies één antwoord.
70

Ik begrijp snel de kern van complexe vraagstukken.

Kies één antwoord.
71

Ik gebruik inzichten om betere beslissingen te nemen.

Kies één antwoord.
logo
Vragenlijst ontwikkelbehoefte - competentieonderzoek

Kwaliteitsgericht

De wensen en behoeften van de klant onderzoeken en hiernaar handelen, rekening houdend met de kosten en baten voor de eigen organisatie. 

72

Hoe relevant is deze competentie voor jouw functie?

Kies één antwoord.
73

Ik lever werk af dat voldoet aan hoge kwaliteitsnormen.

Kies één antwoord.
74

Ik zoek actief naar manieren om processen te verbeteren.

Kies één antwoord.
75

Ik controleer mijn werk op volledigheid en nauwkeurigheid.

Kies één antwoord.
76

Ik neem verantwoordelijkheid voor de kwaliteit van mijn werk, waarbij ik rekening houd met de kosten en baten voor de organisatie.

Kies één antwoord.
logo
Vragenlijst ontwikkelbehoefte - competentieonderzoek

Leidinggeven (formeel of informeel)

Op een resultaatgerichte manier richting geven aan anderen; doelen formuleren en middelen faciliteren; voortgang bewaken en aanspreken indien nodig. 

77

Hoe relevant is deze competentie voor jouw functie?

Kies één antwoord.
78

Ik bewaak de voortgang van werkzaamheden en spreek medewerkers aan op resultaten.

Kies één antwoord.
79

Ik zorg dat mijn (project)team beschikt over de juiste middelen om doelen te bereiken.

Kies één antwoord.
80

Ik vertaal strategische doelen naar concrete acties voor anderen.

Kies één antwoord.
81

Ik zorg dat iedereen weet wat er van hem/haar verwacht wordt.

Kies één antwoord.
logo
Vragenlijst ontwikkelbehoefte - competentieonderzoek

Mondelinge vaardigheden

Spreken in begrijpelijke taal; het taalgebruik aanpassen aan het niveau van de ander.

82

Hoe relevant is deze competentie voor jouw functie?

Kies één antwoord.
83

Ik communiceer duidelijk en gestructureerd in gesprekken.

Kies één antwoord.
84

Ik stem mijn taalgebruik af op mijn gesprekspartner.

Kies één antwoord.
85

Ik presenteer mijn ideeën overtuigend aan groepen.

Kies één antwoord.
86

Ik luister actief en reageer adequaat in gesprekken.

Kies één antwoord.
logo
Vragenlijst ontwikkelbehoefte - competentieonderzoek

Omgevingsbewustzijn

Op de hoogte zijn van relevante maatschappelijke, politieke en vakinhoudelijke ontwikkelingen en trends en deze kennis benutten ten behoeve van de eigen organisatie.

87

Hoe relevant is deze competentie voor jouw functie?

Kies één antwoord.
88

Ik volg relevante ontwikkelingen binnen en buiten de organisatie.

Kies één antwoord.
89

Ik houd rekening met externe invloeden bij mijn werk.

Kies één antwoord.
90

Ik begrijp hoe mijn werk past binnen bredere maatschappelijke context.

Kies één antwoord.
91

Ik speel in op veranderingen in beleid of regelgeving.

Kies één antwoord.
logo
Vragenlijst ontwikkelbehoefte - competentieonderzoek

Ondernemerschap

Kansen en mogelijkheden signaleren voor bestaande en nieuwe diensten en producten; daar vervolgens naar handelen. 

92

Hoe relevant is deze competentie voor jouw functie?

Kies één antwoord.
93

Ik zie mogelijkheden om nieuwe producten of diensten te ontwikkelen.

Kies één antwoord.
94

Ik neem initiatief om kansen te benutten voor de organisatie.

Kies één antwoord.
95

Ik denk mee over commerciële of strategische groei.

Kies één antwoord.
96

Ik durf risico’s te nemen om innovatie te stimuleren.

Kies één antwoord.
logo
Vragenlijst ontwikkelbehoefte - competentieonderzoek

Overtuigingskracht

Anderen voor standpunten en ideeën proberen te winnen en draagvlak creëren.

97

Hoe relevant is deze competentie voor jouw functie?

Kies één antwoord.
98

Ik presenteer mijn standpunten op een overtuigende manier.

Kies één antwoord.
99

Ik houd rekening met de belangen van anderen bij het overtuigen.

Kies één antwoord.
100

Ik weet mensen mee te krijgen in mijn ideeën.

Kies één antwoord.
101

Ik gebruik argumenten en voorbeelden om mijn punt kracht bij te zetten.

Kies één antwoord.
logo
Vragenlijst ontwikkelbehoefte - competentieonderzoek

Plannen en organiseren

Doelen en prioriteiten bepalen en benodigde acties, tijd en middelen aangeven om deze doelen te verwezenlijken.

102

Hoe relevant is deze competentie voor jouw functie?

Kies één antwoord.
103

Ik stel een realistische planning op voor mijn werkzaamheden.

Kies één antwoord.
104

Ik organiseer mijn werk zodanig dat ik deadlines haal.

Kies één antwoord.
105

Ik stem mijn planning af met collega’s en betrokkenen.

Kies één antwoord.
106

Ik houd rekening met afhankelijkheden tussen taken.

Kies één antwoord.
logo
Vragenlijst ontwikkelbehoefte - competentieonderzoek

Politieke sensitiviteit

Zich kunnen verplaatsen in het politieke speelveld; de complexe belangen onderkennen waar stakeholders mee geconfronteerd worden; de politieke haalbaarheid van voorstellen kunnen inschatten. 

107

Hoe relevant is deze competentie voor jouw functie?

Kies één antwoord.
108

Ik treed tactvol en diplomatiek op in delicate kwesties.

Kies één antwoord.
109

Ik kan de belangen van verschillende stakeholders goed inschatten.

Kies één antwoord.
110

Ik begrijp hoe beslissingen in mijn organisatie samenhangen met bredere politieke ontwikkelingen.

Kies één antwoord.
111

Ik kan inschatten welke personen invloed hebben op besluitvorming.

Kies één antwoord.
logo
Vragenlijst ontwikkelbehoefte - competentieonderzoek

Sociabiliteit

Zich gemakkelijk onder mensen begeven, op anderen afstappen en zich op natuurlijke wijze begeven in gezelschap.

112

Hoe relevant is deze competentie voor jouw functie?

Kies één antwoord.
113

Ik leg gemakkelijk contact met nieuwe mensen

Kies één antwoord.
114

Ik voel me op mijn gemak in groepssituaties.

Kies één antwoord.
115

Ik toon interesse in anderen en hun verhalen.

Kies één antwoord.
116

Ik onderhoud informele relaties op het werk.

Kies één antwoord.
logo
Vragenlijst ontwikkelbehoefte - competentieonderzoek

Visie

De dagelijkse praktijk overstijgen en eigen ideeën uitwerken voor de toekomst, feiten van een afstand kunnen bekijken, ze in een ruimere context en langetermijnperspectief plaatsen.  

117

Hoe relevant is deze competentie voor jouw functie?

Kies één antwoord.
118

Ik vertaal ontwikkelingen en trends naar een duidelijke richting voor mijn organisatie of team.

Kies één antwoord.
119

Ik neem beslissingen met oog voor lange termijn gevolgen.

Kies één antwoord.
120

Ik zie verbanden tussen maatschappelijke trends en de strategie van mijn organisatie.

Kies één antwoord.
121

Ik haal de grote lijn uit complexe informatie en verlies mij niet in details.

Kies één antwoord.
logo
Vragenlijst ontwikkelbehoefte - competentieonderzoek

Leervermogen

Nieuwe informatie vlot en gemakkelijk opnemen en in de praktijk toepassen. 

122

Hoe relevant is deze competentie voor jouw functie?

Kies één antwoord.
123

Ik leer snel nieuwe kennis of vaardigheden.

Kies één antwoord.
124

Ik pas kennis uit eerdere ervaringen toe in nieuwe situaties.

Kies één antwoord.
125

Ik probeer actief nieuwe manieren om mijn werk beter te doen.

Kies één antwoord.
126

Ik reflecteer regelmatig op wat ik geleerd heb.

Kies één antwoord.
Bedankt voor het invullen van deze enquête!