.
System zarządzania zasobami ludzkimi w zakładzie pracy
Szanowny Panie / Szanowna Pani, prosimy o poświęcenie kilku minut na wypełnienie poniższej ankiety.
Zacząć
Zabezpieczony
1
Wiek:
Wybierz jedną odpowiedź
18-24
25-34
35-44
45-54
55 i powyżej
2
Wykształcenie:
Wybierz jedną odpowiedź
Podstawowe
Średnie
Zasadnicze zawodowe
Wyższe
3
Staż pracy w zakładzie pracy:
Wybierz jedną odpowiedź
do 1 roku
od 1 do 3 lat
od 3 do 5 lat
5 lat i powyżej
4
Jak ocenia Pan/Pani funkcjonowanie systemu zarządzania zasobami ludzkimi w zakładzie pracy, w którym Pan/Pani pracuje?
Wybierz jedną odpowiedź
Jest odpowiednie
Jest średnio odpowiednie
Jest nieodpowiednie
Nie mam zdania
5
Czy proces rekrutacji, w którym brał(a) Pan/Pani udział był przygotowany i przeprowadzony odpowiednio?
Wybierz jedną odpowiedź
Tak
Nie
6
Spośród poniżej wymienionych narzędzi, proszę wskazać te, które składał(a) Pan/Pani aplikując na dane stanowisko:
Wybierz jedną lub więcej odpowiedzi
CV
List motywacyjny
Formularz aplikacyjny
Inne (jakie?)
7
Czy jest Pan/Pani zadowolony(a) z wysokości swojego wynagrodzenia za pracę?
Wybierz jedną odpowiedź
Tak
Nie
8
Czy czuje się Pan/Pani zmotywowany(a) do pracy?
Wybierz jedną odpowiedź
Zdecydowanie tak
Raczej tak
Trudno powiedzieć
Raczej nie
Zdecydowanie nie
9
Jaki jest system motywacji finansowej w zakładzie pracy?
Wybierz jedną lub więcej odpowiedzi
Premie miesięczne
Premie kwartalne
Premie roczne
Nagrody dla pracownika miesiąca/kwartału/roku
Nagrody za zaangażowanie i jakość wykonywanej pracy
Tylko płaca zasadnicza
10
Jakie są pozafinansowe metody motywacji w zakładzie pracy?
Wybierz jedną lub więcej odpowiedzi
Telefon służbowy
Laptop
Samochód służbowy
Awans
Wyjazdy integracyjne
Dofinansowanie do podnoszenia kwalifikacji zawodowych
Karnety na siłownię/basen
Pochwały
Opieka medyczna
Inne (jakie?)
11
Jakie są najbardziej demotywujące czynniki na Pana/Pani stanowisku pracy?
Wybierz jedną lub więcej odpowiedzi
Wysokość wynagrodzenia
Brak perspektyw awansu
Zła atmosfera
Monotonia
Brak komunikacji z współpracownikami
Brak zorganizowania
Brak zainteresowania przełożonych
Wysoka odpowiedzialność
Powierzanie zadań niezgodnych z kompetencjami
Kary za brak realizacji zleconego zadania w terminie
Inne (jakie?)
12
Czy w zakładzie pracy, w którym Pan/Pani pracuje stosowane są kary
Wybierz jedną odpowiedź
Tak
Nie
13
Czy zakład pracy zapewnia odpowiednie warunki socjalne w miejscu pracy?
Wybierz jedną odpowiedź
Tak
Nie
14
Czy zakład pracy umożliwia Panu/Pani rozwój kompetencji zawodowych?
Wybierz jedną odpowiedź
Tak
Nie
15
Jakie metody szkoleniowe stosowane są w zakładzie pracy?
Wybierz jedną lub więcej odpowiedzi
Wykłady
Warsztaty
Ćwiczenia grupowe
Coaching
Inne (jakie?)
16
Od czego zależy uzyskanie nagrody/premii w zakładzie pracy?
Wybierz jedną lub więcej odpowiedzi
Jakości wykonywanej pracy
Stopnia zaangażowania
Wynika to z sympatii przełożonego do pracownika
Nagrody nie są przyznawane
17
Biorąc pod uwagę obecny system funkcjonowania zarządzania zasobami ludzkimi w zakładzie pracy, co by Pan/Pani zmieniła w celu polepszenia w/w systemu?
Wyślij