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Guia de aplicação de Feedback A.M.A.R.C.A.

Prezado Senhor ou Senhora, por favor, reserve alguns minutos de seu tempo para preencher a seguinte pesquisa.

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1

O feedback de melhoria é direcionado para um comportamento em determinado evento, ou seja, o feedback é sobre o comportamento apresentado.

Selecione uma resposta
2

Escreva seu nome completo. [sem abreviações]

3

Escreva o número do seu CPF. [ex: 12345678901]

4

Escreva o nome do colaborador. [sem abreviações]

5

Escreva o CPF do colaborador. [ex: 12345678901]

6

Escolha sua posição atual.

Selecione se você atua como coordenador ou supervisor
7

Comportamento de melhoria observado pelo Coordenador

Selecione um comportamento para cada Feedback.
8

Comportamento de melhoria observado pelo supervisor

Selecione um comportamento para cada Feedback.
9

O que disse ou fez? Descreva em detalhes qual o comportamento.

Dê exemplos do evento onde o comportamento foi apresentado e o motivo da seleção do comportamento selecionado.
10

A.M.A.R.C.A- Abertura

Marque qual o estado emocional do colaborador no início do feedback
11

Descreva a visão e a versão do colaborador sobre o evento e comportamento apresentado

Você pode deixar o colaborador escrever em suas próprias palavras
12

A.M.A.R.C.A - Momento.

Descreva aqui o evento, o contexto, cenário e/ou o resgate do contrato/combinado e verbalize para o colaborador
13

A.M.A.R.C.A - Ação

Descrição do comportamento/entrega do colaborador, sem julgamentos. Precisa ser descritivo e não avaliativo.
14

A.M.A.R.C.A - Reação

Descreva o impacto do comportamento/entrega do colaborador para a área, empresa e outras pessoas.
15

A.M.A.R.C.A - Consequência

Descreva o impacto do comportamento/entrega para o próprio colaborador
16

A.M.A.R.C.A - Alternativa

Construa e/ou oriente o colaborador sobre o caminho correto a ser seguido
17

Espaço do colaborador

Espaço para contribuições do colaborador caso o mesmo deseje.
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