.

Frågeformulär Chefer och arbetsledare

Hej!

Tack för att du besöker oss.
Genom att fylla i denna 5-10 minuters enkät hjälper du oss nå bästa möjliga resultat.

Säkrad
Survio
Frågeformulär - chefer och arbetsledare inom säsongsanläggningar

Kommunikation inom arbetsledning innefattar många områden såsom, värdskap, service, delaktighet, engagemang, feedback, målsättning, pepp-talk, att lyssna, tydlighet, rättvis, att få medarbetarna att trivas och att vara en närvarande chef/arbetsledare.

1

Vad innebär kommunikation för dig som chef/arbetsledare?

2

Inom kommunikation - vilket område är mest viktigt för dig gentemot dina medarbetare?

3

Inom vilket område är det svårast att kommunicera?

4

Vilket område tror du är mest angeläget då vi kommunicerar med medarbetare?

5

Hur skulle du säga att ditt ledarskap är och vad är viktigast för dig?

6

Vad skulle du vilja utveckla hos dig själv, för att bli tydligare i ditt ledarskap?

7

Hur inför du delaktighet i din arbetsgrupp?

8

Hur sätter du mål i din arbetsgrupp?

9

Hur får du dem att ta egna initiativ?

10

Hur sker er introduktion av ny personal? - Manuellt via möten och ppt bilder, genom online introduktion eller både och?

11

Har ni medarbetarsamtal? Hur många ggr / säsong 1ggn, 2 ggr eller 3 ggr?

12

Hur tror du framtidens introduktionsutbildningar/ information kommer vara utformade i framtiden?

Frågeformulär - chefer och arbetsledare inom säsongsanläggningar

Motivation – inom arbetsledning.

13

Vad innebär motivation för dig som arbetsledare?

14

Varför är det viktigt att inge personalen motivation särskilt för säsongsmedarbetare?

15

Kan du se en förändring i toppar och dalar under en säsong? Förklara gärna varför och hur det kan uppstå, hur det påverkar gruppen och hur den är fördelad över säsongen.

16

Hur motiverar du din personal?

17

Vad är skillnaden att vara arbetsledare för säsongspersonal jämfört med fastanställda?

Målsättning - inom arbetsledning

18

Tycker du att ett personligt mål är viktigt i ett säsongsarbete ?

19

om ja, vill du vidareutveckla svaret?

20

om nej, vill du vidareutveckla det svaret?

21

Vad tycker du är ett rimligt mål som ska vara mätbart då en säsong kan vara tex från 6 veckor?

22

Tror du att ett enklare mål som går att uppfylla för alla bidrar till att ge det lilla extra?

23

Vad skulle du tycka behöva från en arbetsledare för att nå era mål rent generellt?

Gruppdynamik - inom arbetsledning

24

Vad är en bra gruppdynamik för dig?

25

Vad kan gruppen och arbetsledaren bidra med till en bra gruppdynamik?

26

Vad tror du man behöver ha för verktyg i intervjun för att fånga olika personligheter på så kort tid?

27

Tror du gruppdynamiken påverkas om man har personliga mål som är lätta att nå eller inget alls?

28

Tror du gruppdynamiken påverkas av om gruppen får ta många egna beslut ? Positivt eller negativt?

29

Tror du gruppdynamiken påverkas om du får en dålig eller ingen intro alls?

30

Tror du gruppdynamiken påverkas om man byter arbetsledare mitt i perioden? eller om man byter gruppmedlemmarna?

31

Tror du gruppdynamiken påverkas om du har en frånvarande arbetsledare?

32

Tror du målen och gruppdynamiken kan påverka varandra om alla i gruppen har olika mål?