.

Опрос для формирования потребностей на обучение

Дорогие коллеги!

В этом году мы возвращаемся к системному развитию наших сотрудников.

При этом ресурсы и возможности наши по-прежнему ограничены, а значит нам нужно сконцентрироваться на самом главном в этой функции.

Просим Вас ответить на ряд вопросов, которые помогут нам сформировать требования к обучению в новом финансовом году.

Защищено
Опрос для формирования потребностей на обучение
1

На какие должности вам необходим Кадровый резерв?

Опрос для формирования потребностей на обучение
2

Недостаток каких компетенций у вас или ваших подчиненных приводил к серьезным проблемам в 2022 году?

Опрос для формирования потребностей на обучение
3

Какие должности/компетенции нужно развивать в первую очередь (опишите только приоритетные)?

Опрос для формирования потребностей на обучение
4

Какие практики в обучении вам кажутся наиболее успешными в прошлом опыте компании?

Опишите, почему они кажутся вам успешными (например, в нашей компании проводили: Управление талантами, Лидерс Индакшн, Школы)
Опрос для формирования потребностей на обучение
5

Готовы ли вы сами выступить в качестве внутреннего тренера?

Выберите один ответ
Опрос для формирования потребностей на обучение
6

Какой процент вашего рабочего времени в месяц вы лично уделяете развитию своих подчиненных?

Выберите один ответ
Опрос для формирования потребностей на обучение
7

Укажите ваше ФИО.