OCAI Teamcultuurmeting 2025

Lieve collega, welkom bij de teamcultuurmeting!

De teamcultuurmeting is opgesteld volgens het OCAI (Organizational Culture Assessment Instrument). Het is bedoeld om inzicht te krijgen in de huidige cultuur van ons team.

Met deze meting kan ik erachter komen op welke manier een innovatie het beste geïmplementeerd kan worden. Zou jij deze voor mij willen invullen?

Beveiligd

Survio

Teamcultuurmeting 2025

1. Zet deze termen met betrekking tot dominante kenmerken van ons team in de juiste volgorde.

Sleep om de volgorde te wijzigen. Zet wat het meest klopt bovenaan, wat het minst van toepassing is onderaan.

Het team heeft een zeer persoonlijk karakter. Ze heeft veel weg van een grote familie. De mensen lijken veel met elkaar gemeen te hebben.

Het team is zeer dynamisch en er heerst een echte ondernemersgeest. De mensen zijn bereid hun nek uit te steken en risico's te nemen.

Het team is sterk resultaatgericht. Het werk af zien te krijgen is de grootste zorg. De mensen zijn erg competitief en gericht op het boeken van resultaten.

Het team is strak geleid en gestructureerd. Formele procedures bepalen in het algemeen wat de mensen doen.

1. Zet deze termen met betrekking tot dominante kenmerken van ons team in de juiste volgorde.

Sleep om de volgorde te wijzigen. Zet wat het meest klopt bovenaan, wat het minst van toepassing is onderaan.

Het team heeft een zeer persoonlijk karakter. Ze heeft veel weg van een grote familie. De mensen lijken veel met elkaar gemeen te hebben.

Het team is zeer dynamisch en er heerst een echte ondernemersgeest. De mensen zijn bereid hun nek uit te steken en risico's te nemen.

Het team is sterk resultaatgericht. Het werk af zien te krijgen is de grootste zorg. De mensen zijn erg competitief en gericht op het boeken van resultaten.

Het team is strak geleid en gestructureerd. Formele procedures bepalen in het algemeen wat de mensen doen.

Teamcultuurmeting 2025

2. Zet de termen met betrekking tot de leiding van het team in de juiste volgorde.

Sleep en laat vallen om de volgorde te wijzigen. Meest van toepassing bovenaan, minst van toepassing onderaan.

De leiding van het team gedraagt zich in het algemeen als mentor, faciliteert en stimuleert.

De leiding van het team spreidt in het algemeen ondernemingslust ten toon, evenals vernieuwingsgezindheid en risicobereidheid.

De leiding van de organisatie geeft in het algemeen blijk van een no-nonsense instelling, agressiviteit en resultaatgerichtheid.

De leiding van het team geeft in het algemeen blijk van coördinerend en organiserend gedrag en maakt de indruk van een soepel draaiende, efficiënte machine.

Teamcultuurmeting 2025

3. Zet de volgende termen met betrekking tot personeelsmanagement van het team in de juiste volgorde.

Sleep en laat vallen om de volgorde te wijzigen. Meest van toepassing bovenaan, minst van toepassing onderaan.

De managementstijl van het team wordt gekenmerkt door teamwerk, consensus en participatie.

De managementstijl van het team wordt gekenmerkt door persoonlijke risicobereidheid, vernieuwing, vrijheid en uniciteit.

De managementstijl van het team wordt gekenmerkt door niets ontziende competentie, hoge eisen en prestatiegerichtheid.

De managementstijl van het team wordt gekenmerkt door zekerheid omtrent de baan, de voorschriften, voorspelbaarheid en prestatiegerichtheid.

Teamcultuurmeting 2025

4. Zet de termen met betrekking tot het bindmiddel van het team in de juiste volgorde. Degene die het minst van toepassing is op ons team onderaan.

Sleep en laat vallen om de volgorde te wijzigen. Meest van toepassing bovenaan, minst van toepassing onderaan.

Het bindmiddel dat het team bijeenhoudt, bestaat uit loyaliteit en onderling vertrouwen. Betrokkenheid bij de organisatie staat hoog in het vaandel.

Het bindmiddel dat het team bijeenhoudt, bestaat uit betrokkenheid bij innovatie en ontwikkeling. De nadruk ligt op het streven in de bedrijfstak voorop te lopen.

Het bindmiddel dat het team bijeenhoudt, bestaat uit de nadruk op prestaties en het bereiken van doelstellingen. Agressiviteit en winnen zijn gangbare thema's.

Het bindmiddel dat het team bijeenhoudt, bestaat uit formele regels en beleidstukken. Instandhouding van een soepel draaiende organisatie is belangrijk.

Teamcultuurmeting 2025

5. Zet de termen met betrekking tot strategische accenten van het team in de juiste volgorde. Degene die het minst van toepassing is onderaan.

Sleep en laat vallen om de volgorde te wijzigen. Meest van toepassing bovenaan, minst van toepassing onderaan.

Het team legt de nadruk op menselijke ontwikkeling. Een grote mate van vertrouwen, openheid en participatie zijn niet weg te denken.

Het team legt de nadruk op het aanboren van nieuwe bronnen en het creëren van nieuwe uitdagingen. Uitproberen van nieuwe dingen en zoeken naar kansen wordt gewaardeerd.

Het team legt de nadruk op wedijverend gedrag en prestaties. Het bereiken van ambitieuze doelstellingen en overwinning in de markt spelen de hoofdrol.

Het team legt de nadruk op behoud van het bestaan en stabiliteit. Efficiëntie, beheersbaarheid en een soepele uitvoering spelen de hoofdrol.

Teamcultuurmeting 2025

6. Zet deze termen met betrekking tot de succescriteria van het team in de juiste volgorde. Meest van toepassing bovenaan, minste onderaan.

Sleep en laat vallen om de volgorde te wijzigen

Het team definieert succes op grond van de ontwikkeling van human resources, teamwerk, de betrokkenheid van het personeel en zorg voor de mensen.

Het team definieert succes als kunnen beschikken over zo uniek mogelijke of de nieuwste producten. Ze kan worden beschouwd als innovatief en toonaangevend wat haar producten betreft.

Het team definieert succes als winnen in de markt en de concurrentie de loef afsteken. Concurrerend marktleiderschap staat centraal.

Het team definieert succes binnen het kader van de efficiëntie. Betrouwbare levering, soepel verlopende schema's en goedkope productie zijn van cruciaal belang.

Teamcultuurmeting 2025

Wij kunnen weer verder aan ons schoolwerk!

Bedankt voor het invullen,

Katusha en Ans