.

Teljesítményértékelés

Kedves Kitöltő!

Simon-Marada Mónikának hívnak a Miskolci Egyetem Ellátási lánc menedzsment mesterképzési szakának végzős hallgatója, szakdolgozatomban azt vizsgálom, hogy a maklári Bosch direkt dolgozóinál meghatározott közös teljesítménycélok és ezáltal a csoportos teljesítményértékelés, hogyan befolyásolja a csapatszellemet. Kérlek az alábbi kérdőív kitöltésével járulj hozzá kutatásom sikerességéhez. A kitöltés körülbelül 5 percet vesz igénybe és teljesen anonim.

Biztosított
Survio
Kérdőív létrehozása
1

Melyik gyártási területen dolgozol?

2

Hány éve dolgozol a cégnél?

Egy válasz jelölhető meg
3

Hány fős csapatban dolgozol?

Egy válasz jelölhető meg
4

Érzem, hogy a csapattársaim támogatják egymást a munkában.

Pipáld be a megfelelő négyzetet, ahol 1= „nem igaz” és 5= „teljes mértékben igaz”
5

A csoporton belül meg tudjuk beszélni a problémáinkat, az információkat átadjuk egymásnak.

Pipáld be a megfelelő négyzetet, ahol 1= „nem igaz” és 5= „teljes mértékben igaz”
6

Úgy érzem a csapatban mindenki hozzáad valamit a közös célhoz.

Pipáld be a megfelelő négyzetet, ahol 1= „nem igaz” és 5= „teljes mértékben igaz”
7

Büszke vagyok arra, hogy egy ilyen csapatban dolgozom.

Pipáld be a megfelelő négyzetet, ahol 1= „nem igaz” és 5= „teljes mértékben igaz”
8

Úgy érzed, hogy a közös cél segít abban, hogy jobban együtt dolgozz a csapattársaiddal?

Egy válaszlehetőség választható
9

A csapattársaim készségesen segítenek, ha kérdést teszek fel vagy problémám van.

Egy válaszlehetőség választható
10

Úgy érzem, hogy a csoportos értékelés növeli a csapat iránti elkötelezettségemet.

Egy válaszlehetőség választható
11

A csoportos teljesítményértékelés növeli a csapat tagjai közötti bizalmat.

Egy válaszlehetőség megjelőlhető
12

A csoportos értékelés motivál arra, hogy jobban teljesítsek a csapatban.

Egy válaszlehetőség megjelőlhető
13

A csoportos értékelés eredményeként a csapatban jobb hangulat uralkodik, és szorosabb kapcsolatokat alakítunk ki.

Egy válaszlehetőség megjelölhető
14

A csoportos teljesítményértékelés javítja a munkahelyi légkört és a csapattagok közötti kapcsolatokat.

Egy válaszlehetőség megjelölhető
Készítsen kérdőívet