.

Onboarding Parc Sandur

Geachte Heer / Mevrouw, neem alstublieft een paar minuten tijd om de volgende enquête in te vullen.

Beveiligd
Onboarding Parc Sandur
1

Hoelang ben je werkzaam binnen het bedrijf

Kies één antwoord
2

Wat is jouw rol/functie binnen Parc Sandur?

Vertel hier welke afdeling je werkt en jouw rol binnen de afdeling
3

Heb je eerder ervaring gehad met een onboardingsproces?

Kies één antwoord
4

Hoe zou je het onboardingsproces omschrijven bij Parc Sandur?

Kies één antwoord
5

Hoe goed voelde je je voorbereid op je eerste werkdag bij Parc Sandur?

Kies één antwoord
6

Heb je alle benodigde informatie ontvangen voor je startdatum?

(Contract, personeelspas, inlog Booq en AFAS, etc)
7

Was je werkplek op tijd geregeld?

(Klokpas, toegang tot systemen, werkkleding, veiligheid, etc)
8

Hoe duidelijk waren de verwachtingen over je rol en verantwoordelijkheden?

Kies één antwoord
9

Klopte jouw verwachting van Parc Sandur en je functie met de werkelijkheid?

Waarom wel, waarom niet?
10

Waar kwamen je verwachtingen vandaan?

Kies één of meer antwoorden
11

Op welke gebieden waren de grootste verschillen tussen je verwachtingen en de werkelijkheid?

Kies één of meer antwoorden
12

Hoe welkom voelde je je in het team en bij Parc Sandur in de eerste weken?

Kies één antwoord
13

Hoe goed werd je meegenomen in de bedrijfscultuur en de waarde van Parc Sandur?

Kies één antwoord
14

Hoe betrokken was je leidinggevende tijdens de onboarding?

Kies één antwoord
15

Voelde je je welkom en onderdeel van het team?

Kies één antwoord
16

Heb je voldoende gelegenheid gehad om collega's te leren kennen?

Kies één antwoord
17

Wat zou helpen volgens jou, om nieuwe collega's sneller betrokken te krijgen bij het team?

Nieuwe collega's sneller te laten integreren
18

Welke delen van het onboardingsproces heb je nog feedback over?

Vertel wat je goed vond en wat nog verbeterd kan worden aan het onboardingsproces
19

Wat zou Parc Sandur kunnen doen om de verwachting van nieuwe medewerkers beter te kunnen laten aansluiten op de werkelijkheid?

(Bijv: betere communicatie, meer trainingen, realistischere vacature teksten, etc)
20

Heb je nog andere opmerkingen of suggesties om het onboardingsproces te verbeteren?

Feedback