.

Dotazník - Štúdia metriky hodnotenia prínosu praktík riadenia ľudských zdrojov k výkonnosti organizácie

Dobrý deň,

volám sa Beáta Szitásová a som študentkou 5. ročníka Fakulty manažmentu na Prešovskej univerzite v Prešove.

Chcela by som Vás poprosiť o vyplnenie dotazníka k mojej diplomovej práci s názvom

"Štúdia metriky hodnotenia prínosu praktík riadenia ľudských zdrojov k výkonnosti organizácie".

Dotazník je anonymný, získané údaje budú použité výhradne len pre účely tejto diplomovej práce.

Ďakujem Vám za vyplnenie!

Zabezpečené
Survio
Vytvoriť dotazník
1

Označte veľkosť Vašej organizácie v závislosti od počtu zamestnancov:

2

Zo zoznamu vyberte kraj, v ktorom Vaša organizácia pôsobí:

3

Zo zoznamu vyberte odvetvie, v ktorom Vaša organizácia pôsobí:

4

Je vo Vašej organizácii zriadené oddelenie ľudských zdrojov?

5

Je vo Vašej organizácii zavedený systém riadenia výkonnosti?

6

Uskutočňujete vo Vašej organizácii hodnotenie organizačnej výkonnosti?

7

Ak ste v predošlej otázke zvolili možnosť "Áno", túto otázku vynechajte, ak ste zvolili možnosť "Nie", označte prosím dôvod:

8

Označte metódy, ktoré využívate pri hodnotení organizačnej výkonnosti:

(možnosť viacnásobného výberu)
9

Označte ukazovatele, ktoré sledujete pri hodnotení organizačnej výkonnosti:

(možnosť viacnásobného výberu)
10

Označte spôsob, akým vykonávate hodnotenie organizačnej výkonnosti:

11

Označte spôsob, akým vykonávate hodnotenie organizačnej výkonnosti:

12

Vyznačte frekvenciu hodnotenia organizačnej výkonnosti:

(možnosť viacnásobného výberu)
13

Vyznačte praktiky riadenia ĽZ zavedené vo Vašej organizácii:

(možnosť viacnásobného výberu)
14

Posúďte podľa Vášho individuálneho vnímania prínos jednotlivých praktík riadenia ĽZ k výkonnosti organizácie:

| 1 - žiaden prínos | 2 - nízky prínos | 3 - stredný prínos | 4 - vysoký prínos | 5 - veľmi vysoký prínos |
15

Posúďte podľa Vášho individuálneho vnímania výkonnosť Vašej organizácie v porovnaní s inými organizáciami v odvetví:

| 1- oveľa nižšia | 2 - nižšia |3 - rovnaká |4- vyššia | 5 - oveľa vyššia |
0
oveľa nižšia výkonnosť
oveľa vyššia výkonnosť
16

Ak by existoval celostný model hodnotenia prínosu praktík riadenia ĽZ k organizačnej výkonnosti, zaviedli by ste ho?

Vytvorte si vlastný dotazník zadarmo ✓ Survio Vám pomôže