.

Lencsés Tamás visszajelzés

Kedves Kitöltő!


Kérlek, szánj 10-15 percet az idődből

az alábbi kérdőív kitöltésére! A kérdőív ANONIM. Tamásnak egy összesített eredményt fogok odaadni.

Köszönettel: Kákonyi Anett - MCC Coach, Senior Tréner

Biztosított
Survio
Kérdőív létrehozása
Lencsés Tamás visszajelzés
1

Néhány mondatban írd le, hogy általánosságban hogyan jellemeznéd Tamást! Milyen embernek és vezetőnek látod őt?

2

Sorold fel Tamás 3 tulajdonságát, melyet vezetőként nagyra értékelsz benne!

3

Mint vezetőd, milyen elvárásaid vannak vele szemben? Hogyan tudna téged legjobban támogatni?

4

Hogyan jellemeznéd a kommunikációs készségeit?

5

Mennyire hatékonyan old meg problémákat egy 1-10-es skálán? (1=egyáltalán nem hatékonyan, 10=rendkívül hatékonyan) Indokold a válaszod!

6

Mennyire hatékonyan old meg konfliktusokat egy 1-10-es skálán? Indokold a válaszod!

7

Mennyire hatékonyan bánik az idővel egy 1-10-es skálán? Indokold a válaszod!

8

Tamást akkor érzem a legértékesebbnek, amikor...

9

Ha a tanácsodat kérné, hogy mi az, amit fejlesztési célként érdemes lenne kitűznie egy coaching folyamatban, akkor mit mondanál neki? Fogalmazd meg 1-2 mondatban!

10

Milyen tanácsot adnál neki, hogy jobb vezető legyen?

11

Milyen gyakran kapsz Tamástól pozitív visszajelzést? (Évente, havonta, hetente, naponta, soha, stb.)

12

Hogyan értékeled Tamás azon képességét, ahogy elismerését kifejezi?

Válasszon egy vagy több választ
13

Vágynál-e tőle több pozitív visszajelzésre?

14

Hogyan értékeled Tamás azon képességét, amikor konstruktív visszajelzést ad neked?

Válasszon egy vagy több választ
15

Milyen gyakran kapsz tőle konstruktív visszajelzést? (Évente, havonta, hetente, naponta, soha, stb.)

16

Milyen javaslatod lenne Tamás számára a visszajelzésekkel kapcsolatban?

17

Mennyire érzed magad motiváltnak egy 1-10-es skálán? (1=teljes mértékben demotivált vagyok; 10=nagyon lelkes és motivált vagyok)

18

Tamás mit tehetne azért, hogy motiváltabbnak érezd magad?

19

Összességében Tamás mennyire motivált szerinted egy 1-10-es skálán? (1=teljes mértékben demotivált; 10=nagyon lelkes és motivált). Milyen jelekből látod ezt?

20

A csapatod összességében mennyire motivált szerinted egy 1-10-es skálán? (1=teljes mértékben demotivált; 10=nagyon lelkes és motivált)

21

Tamás mit tehetne azért, hogy a csapat motiváltabbnak érezze magát?

22

Mennyire érzed úgy, hogy Tamás időt szán a fejlesztésedre 1-10-es skálán? (1=egyáltalán nem; 10=teljes mértékben)

23

Tamás hogyan tudna fejleszteni téged?

Készítsen kérdőívet