Pesquisa sobre as práticas para a SEGURANÇA PSICOLÓGICA NO TRABALHO

O índice de afastamentos do trabalho por diagnósticos de transtornos mentais tem aumentado significativamente. Desde o advento da pandemia vem crescendo o número de pessoas que buscam por psicoterapia e algumas empresas viram a necessidade de fazer algo para lidar com o problema e apoiar seus colaboradores.

Esta pesquisa da People F1rst DPO visa entender com maior profundidade como as organizações estão de fato agindo para lidar com as questões relacionadas com a saúde mental dos seus colaboradores.

No concepção da People F1rst DPO, a saúde mental no trabalho está sustentada sobre três grandes pilares interligados:

Cultura organizacional: Normas, rituais, valores, crenças.

Protagonismo: Autonomia e atitude individual diante das situações.

Processos: Mecanismos, ferramentas e modelo de gestão de pessoas.

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Pesquisa sobre as práticas para a SEGURANÇA PSICOLÓGICA NO TRABALHO

Em qual estado você mora?

Qual a sua faixa etária?

Como você se define quanto a gênero?

Qual o seu grau de escolaridade?

Qual o seu cargo ou profissão?

Qual o segmento de atuação da empresa?

Quantos colaboradores tem a empresa?

Na empresa onde trabalho as pessoas falam abertamente, umas com as outras, sobre saúde mental.

A empresa onde trabalho estimula a cooperação entre as pessoas ao invés da competição.

Meu líder ou gestor dá o exemplo e estimula o equilíbrio saudável entre trabalho e vida pessoal.

Na empresa onde eu trabalho as minhas ideias têm mais valor do que a quantidade de trabalho que eu entrego ou a quantidade de horas que eu fico na organização.

Posso falar com meu líder ou gestor sobre meus sofrimentos e problemas pessoais.

Na empresa onde trabalho há respeito pela diversidade de pensamento e de crenças.

Na empresa onde trabalho a comunicação é clara e frequente quanto à importância da saúde mental dos colaboradores.

Na empresa onde trabalho há um programa de assistência e apoio para os colaboradores que sofrem com ansiedade, depressão, pânico, burnout etc.

Os colaboradores que retornam de afastamento por diagnósticos de ansiedade, depressão, pânico e burnout são bem acolhidos e recebem atenção especial.

Eu já sofri com sintomas de ansiedade ou depressão ou pânico ou burnout ou outro.

Eu já me afastei do trabalho por ter sido diagnosticado com ansiedade ou depressão ou pânico ou burnout ou outro.

Avalie seu nível de satisfação com cada um dos benefícios ou atividades listados abaixo:

Eu me identifico plenamente com os objetivos e a missão da empresa onde trabalho.

Eu acredito que o trabalho que realizo atualmente tem um propósito.

Eu me sinto realizado com meu trabalho porque a empresa me oferece as melhores oportunidades de crescimento e desenvolvimento.

Eu posso escolher ser feliz com meu trabalho mesmo que a empresa não me dê condições adequadas de realizá-lo.

Eu me sinto realizado com meu trabalho porque entendo o benefício que ele traz para a sociedade.

Empatia e tolerância é minha exclusiva responsabilidade, independente do que os outros pensam ou do que a empresa incentiva.