Perception de l'entretien de coaching
1
Merci d'indiquer le nom prénom du praticien en formation qui vous a coaché
2
SVP merci d'indiquez votre nom prénom (praticien coaché)
3
Quelle est votre opinion globale sur l'entretien de coaching ?
Veuillez sélectionner l'option qui correspond le mieux à votre évaluation globale.
4
Quels sont les aspects que vous avez le plus appréciés dans cet entretien de coaching ?
Veuillez expliquer en détail ce que vous avez le plus apprécié.
5
Avez-vous l'impression que vos objectifs ont été compris et pris en compte lors de cet entretien ?
Veuillez répondre par oui ou non.
6
Votre perception concernant L’émergence et l’intention, plutôt que des attentes et des objectifs
L'accompagnement invite à explorer et clarifier les intentions profondes, sans s'enfermer dans des attentes rigides. Il s'agit de laisser émerger naturellement des réponses et des chemins qui sont propres, en accord avec les aspirations de votre interlocuteur.
7
Votre perception concernant des solutions corporelles simples, plutôt que des stratégies cognitives complexes :
Plutôt que de sur-intellectualiser les défis, et de sacraliser le neuro-modéle, nous vous demandons de faire émerger ensemble des solutions concrètes, enracinées dans le corps et les mouvements naturels. Le corps possède une intelligence précieuse, souvent sous-estimée, que nous vous invitons à explorer pour trouver des solutions immédiates et efficaces.
8
Votre perception concernant l’autonomie des individus, plutôt que des dépendances aux conseils exogènes :
Votre rôle est de guider le client vers plus d’autonomie et de repérer les clés pour qu'il devienne acteur de son évolution. Ils trouvent ainsi en eux -même les ressources pour agir, au lieu de dépendre continuellement de conseils extérieurs.
9
Votre perception concernant l’adaptation au contexte, plutôt que des recettes toutes faites :
Chaque situation est unique, et votre accompagnement vous apprendra à adapter vos réponses selon le contexte, en développant l'intelligence corporelle et contextuelle mutuelle. Il n'existe pas de solution préfabriquée : vous apprendrez à créer des réponses sur mesure, adaptées à chaque moment.
10
Votre perception concernant la confiance et l’expression, plutôt que le doute et l’inhibition :
Toute action d'accompagnement vise à libérer les potentiels, à redonner confiance et à permettre de s'exprimer pleinement. Ensemble, l'idée est de faire reculer les doutes, d'amener à une plus grande fluidité et aisance dans les actions, les prises de décision et les interactions mutuelles
11
Pensez-vous que cet entretien de coaching vous a aidé à progresser vers vos intentions ?
Veuillez répondre par oui ou non.
12
Quelles sont les améliorations que vous suggérez pour rendre ces entretiens plus efficaces ?
Veuillez donner des suggestions concrètes pour améliorer ces entretiens.
13
Avez-vous noté une évolution positive dans votre réflexion ou votre prise de décision à la suite de cet entretien ?
Veuillez répondre par oui ou non.