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GOVERNANCE: La governance aziendale contempla un codice etico in cui si parli di valore della diversità, di tutela ed accoglienza della persona indipendentemente dal proprio orientamento sessuale?
Il codice etico dell'azienda pone attenzione ai temi della lotta contro la discriminazione per orientamento sessuale?
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GOVERNANCE: L'azienda dispone di strumenti/strategie di governance che promuovano la cultura della diversità (management delle diversità e loro valorizzazione)
Come si 'attrezza' l'azienda per creare un ambiente di lavoro empatico ed inclusivo verso tutto lo staff e su cosa orienta i propri valori sociali ?
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GOVERNANCE: L'azienda è attenta alla formazione dei livelli manageriali affinchè questi acquisiscano competenze sul valore della diversità, con particolare attenzione alle diversità di identità di genere?
Come la governance aziendale includa, nei valori perseguiti, anche la lotta contro ogni forma di discriminazione, attui processi di inclusione per ogni diversità, compresa quella di identità di genere e di orientamento sessuale
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GOVERNANCE: La governance aziendale si impegna a comunicare la propria responsabilità sociale apertamente inclusiva verso la comunità LGBTQ+?
L'azienda, nella celebrazione di ogni diversità, include anche quella dell'identità di genere e di orientamento sessuale?
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LAVORO: Che clima si vive in azienda verso l'omosessualità e verso il transgenderismo?
Quali sensazioni dominano i rapporti interpersonali in azienda e con quanta libertà si affrontano temi legati all'identità di genere ed all'orientamento sessuale?
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LAVORO: In azienda viene agevolato e supportato il coming out?
Come le persone LGBTQ+ vivono la propria identità in azienda?
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LAVORO: Il reclutamento di lavoratori avviene in maniera inclusiva, valorizzando il talento piuttosto che l'orientamento sessuale, favorendo così la creazione di team in cui le diversità siano una leva di coesione?
La diversità è una ricchezza. Quanto ne è consapevole l'azienda?
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LAVORO: L'azienda è attenta a generare benessere per tutte le diversità sul posto di lavoro, incluse quelle che coinvolgono i lavoratori LGBTQ+?
L'azienda è consapevole di cosa si aspetti il lavoratore LGBTQ+ dall'accoglienza sul posto di lavoro?
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LAVORO: I lavoratori LGBTQ+ sentono di poter esprimere liberamente il proprio orientamento, senza temere ritorsioni o mobbing?
Quanto è libera e veramente 'supportiva' la comunicazione tra colleghi e con i vertici manageriali?
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LAVORO: Quale forme di welfare aziendale viene adottato in azienda verso la comunità LGBTQ+?
Quali strategie ed operazioni si concretizzano affinchè il welfare non lasci nessuno indietro?
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LAVORO: Si sono verificate forme di discriminazione o mobbing verso colleghi, contro le quali l'azienda ha preso posizione in maniera ferma ed autorevole, condannando l'accaduto e prendendo provvedimenti disciplinari verso i colpevoli?
Quanto l'azienda sia consapevole del valore del welfare e quali azioni di controllo/mantenimento del medesimo mette in atto?
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LAVORO: l'azienda dispone di strumenti e strategie di advocacy, di informazione, tutela e protezione per i lavoratori LGBTQ+ in viaggio di affari verso destinazioni a rischio ?
L'azienda ha a cuore la sicurezza dei propri collaboratori anche in termini di tutela dalla discriminazione di genere.
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CLIENTE: L'azienda sa rivolgersi in maniera compiuta e professionale al target LGBTQ+, in quanto conoscitrice delle sue caratteristiche?
Come l'azienda intercetta il viaggiatore/consumatore LGBTQ+
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CLIENTE: In azienda, si comprendono le difficoltà e le frustrazioni che potrebbe incontrare il cliente LGBTQ+, che non veda legittimata e riconosciuta la propria identità?
Quanto è sensibile l'azienda verso l'accoglienza e come si impegna a preservarne i valore di apertura verso tutte le diversita?
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CLIENTE: Il cliente trova in azienda informazioni su come la destinazione sia gay-friendly e di quali attività/punti di interesse LGBTQ+ essa disponga?
I clienti possono godere di informazioni utili e disponibili in merito all'accoglienza LGBTQ+ della destinazione? Sono disponibili informazioni su locali, associazioni, eventi?
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MARKETING: L'azienda propone offerte egualitarie per il mercato generalista, ma che includano chiaramente anche la comunità LGBTQ+?
Per esempio, offerte egualitarie per San Valentino, per famiglie arcobaleno....
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MARKETING: L'azienda predispone un piano di marketing volto ad attrarre il cliente/viaggiatore LGBTQ+?
L'azienda è attenta e conosce le aspettative del viaggiatore/cliente in maniera tale da poter organizzare il marketing e la comunicazione anche verso il segmento specifico?
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MARKETING: La comunicazione social dell'azienda celebra eventi/ricorrenze in cui sia esplicitamente coinvolta la comunità LGBTQ+?
Per esempio, viene celebrato il 17 maggio come data della lotta contro l'omobitransfobia?
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MARKETING: La comunicazione online/offline dell'azienda utilizza immagini e grafiche inclusive?
Per esempio, immagini di coppie gay, di celebrazioni quali i pride, di famiglie arcobaleno....