Analýza osobnosti manažéra a determinanty jeho úspešnosti v konkrétnom podniku

Dobrý deň, venujte prosím niekoľko minút svojho času vyplneniu nasledujúceho dotazníka.

Zabezpečené

Survio

Vytvoriť dotazník

Aké je Vaše pohlavie?

Vyberte jednu odpoveď

muž

žena

Aký je Váš vek?

Vyberte jednu odpoveď

35-45

46-60

61 a viac

Ako dlho vykonávate manažésku funkciu v spoločnosti ?

Ako ste sa dostali na post manažéra ?

Vyberte jednu odpoveď

dosiahnutým vysokoškolským vzdelaním

získavaním odborných skúseností

poýšením za dlhoročnú prax na nižšej pozícií

Iná (prosím uveďte)

Ako by ste sa charakterizovali ,, som " ?

Vyberte jednu odpoveď

veselý, zhovorčivý, schopnosť improvizovať, nespoľahlivý

rozhodný, dôsledný, potreba vždy vyhrávať, aktívny

vážny, neznesiem kritiku, obetavý, má vysoké nároky

disciplinovaný, vyhýbam sa konfliktom, spoľahlivý, pokojný

Aké vlastnosti Vás vystihujú ?

zvoľte 3 možnosti

komunikatívnosť

empatia

práca pod stresom

dôslednosť

kreativita

schopnosť robiť veci správne

flexibilita

asertivita

schopnosť riešiť konflikty

ovplyvňovanie podriadených

Iná (prosím uveďte)

Aké vlastnosti by ste na sebe chceli vylepšiť ?

zvoľte 3 možnosti

výbušnosť

netrpezlivosť

prehnaná dobrosrdečnosť

nízke sebavedomie

efektívna komunikácia

moc ovplyvňovať druhých

autorita

Iná (prosím uveďte)

Ako by ste zhodnotili Vašu osobnosť na danej pozícií?

Vyberte jednu odpoveď

Dosahujem pracovné výsledky prostredníctvom zaujatosti ľudí, orientujem sa na dosiahnutie cieľa pomocou tímového prístupu

Opieram sa o moc a autoritu, dosahujem výsledky pomocou kontroly podriadených, cieľom je výkonnosť v riadení, ktorá sa spája s minimálnou pozornosťou orientovanou na problémy podriadených

Zapájanie emócií do vyriešenia problémov, preberanie zodpovednosti, zameriavam sa na veci, ktoré sú dôležité

Prispôsobujem správanie danej situácií, zameriavam sa na individuálne potreby jednotlivcov

Ktoré z možnosti vystihujú Vašu aktivitu ktorej, počas dňa venujete najviac pozornosti ?

zvoľte 3 možnosti

Usmerňujem a koordinujem svojich podriadených v záujme dosahovania cieľov organizácie

Reprezentujem organizáciu, podpisujem dôkežité dokumenty a zúčastňujem sa dôležitých spoločenských podujatiach

Udržujem vzťahy na pracovisku s jednotlivcami a skupinami aj mimo vlastnej jednotky

Neustále sledujem prostredie a získavam tak potrebné informácie aby bolo možné identifikovať zmeny za účelom zefektívnenia práce

Poskytujem podriadeným také informácie, ktoré nie sú schopní získať inak

Sústreďujem sa na externú komunikáciu, ktorá spočíva v rokovaniach s ľuďmi mimo organizácie

V prípade, že v organizácií vznikne problém, mením svoje aktivity a prácu tak aby som našiel aspoň krátkodobé vhodné riešenie.

Prerozdeľujem zdroje organizácie a vykonávam všetky aktivity spojené z rozpočtom a plánovaním práce podriadených

Vystupujem v mene organizácie a rokujem s inými organizáciami alebo rokujem s organizačnými jednotkami vnútri organizácie

Ako najčastejšie motivujete svojich podriadených ?

Vyberte jednu odpoveď

Trestom alebo pokarhaním

Odmenou

Pochvalou, spätnou väzbou

Osobným záujmom o ich karierny rast

Vyjedrením dôvery a delegovaním, spoluúčasťou na danej činnosti ( napr. spoločné stanovenie cieľov a kooperácia pri ich dosahovaní)

Iná (prosím uveďte)

Aké sú podľa vás nevyhnutné schopnosti pre úspešného manažéra ? (prosím, uveďte číslo od 1 až 9, pričom 1= najmenej , 9= najviac)

Presunutím položiek zmeňte ich poradie

odborné vedomosti

rešpektovanie názorov druhých, aktívne počúvanie

riešenie konfliktov

motivovanie ľudí

vhodná komunikácia

zvládanie záťažových situácií

sebaovládanie

správne delegovanie právomocí

schopnosť ovplyvňovať druhých

Pri vedení ľudí uprednostňujete ?

Vyberte jednu odpoveď

Vytváranie dobrých pracovných podmienok

Vzťahy nie sú pre mňa dôležité prvoradé je dosiahnutie cieľa

Priateľské vzťahy a príjemná pracovná atmosféra ako nástroj k dosahovaniu požadovaných výsledkov

Myslíte si, že zvyšujete úspešnosť Vašej firmy ?

Vyberte jednu odpoveď

áno

nie

Ak ste v predošlej otázke odpovedali ,, Áno" tak nás zaujíma, Ako zvyšujete úspešnosť firmy ?

Aké tri vlastnosti považujete za kľúčové pre úspešnosť Vašej manažérskej práce ?

3 vlastnosti

Z nasledujúcich možností označte , ktoré považujete za kľúčové pre dosiahnutie úspešnosti manažéra

Vyberte jednu alebo viac odpovedí

schopnosť motivácie

delegovanie

obojstranná komunikácia

štýl vedenia ľudí

dosahovanie cieľov

dominantnosť

kreativita

sociálna inteligencia

vzdelanie

doterajšie skúsenosti

Do akej miery Vašu osobnosť vystihujú nasledovné vlastnosti ?

poprosím zoradiť v poradí od najmenej vystuhujucej odpovede po najviac vystihujúcu odpoveď

originálny, odvážny, liberálny

opatrný,spoľahlivý,svedomitý

spoločenský,veľavravný, spontánny

srdečný, súccitný, nesebecký

nepokojný, zraniteľný, neistý

Akej samovzdelávacej činnosti sa vo svojej práci venujete ?

Aký je Váš riadiaci štýl práce, ktorý napomáha k plnenie cieľov ?

Vyberte jednu alebo viac odpovedí

Som autoritou, ktorá stanovuje pravidlá s minimálnym zapojením svojich podriadených

Zapájam svojich podriadených do rozhodovacieho procesu cez diskusiu a zdieľanie nápadov

Dávam svojim podriadeným veľkú voľnosť a do výkonu práce zasahujem minimálne

Iná (prosím uveďte)

Ste spokojný s výkonom Vašich podriadených ?

Vyberte jednu odpoveď

áno

nie

AK urobíte chybu voči Vaším podriadených je pre Vás ťažké sa ospravedlniť ?

Vyberte jednu odpoveď

áno

nie

Ak ste v predchádzajúcej otázke odpovedali ,,áno" , zaujíma nás Prečo je pre Vás ťažké sa ospravedlniť ?

Organizujete pravidelné pracovné stretnutia tzv meetingy ?

Vyberte jednu odpoveď

áno

nie

Vytvoriť dotazník