.

Quickscan Vitale organisatie

Beste deelnemer,

Wat leuk dat je de Quickscan gaat invullen!

De Quickscan is gebaseerd op onderstaand model voor vitale organisaties.

Het verzoek is om aan elke vraag een 'rapportcijfer' tussen 1 en 10 toe te kennen. Beantwoord de vragen s.v.p. vanuit organisatieperspectief.

Het invullen van de vragenlijst duurt ongeveer 10 minuten. Daarna ontvang je jouw persoonlijke scores per pijler van het model inclusief een toelichting.

Succes!


Beveiligd
Survio
Maak een enquête
logo
De Vitale organisatie
1

Bij het samenstellen van teams wordt er gekeken naar complementaire talenten en vaardigheden van de verschillende leden.

2

Teams in de organisatie werken efficiënt en effectief samen waarbij de basis onderling vertrouwen is.

3

Iedere medewerker heeft regelmatig een gesprek met zijn leidinggevende over wat hij nodig heeft om goed zijn werk goed te kunnen doen.

4

Het bespreken van zaken als mentale en fysieke fitheid maken onderdeel uit van het gesprek tussen leidinggevende en medewerker.

5

Onze medewerkers krijgen veel regelruimte en vrijheid (inclusief de bijbehorende verantwoordelijkheid) om hun werk uit te voeren.

6

Medewerkers nemen proactief zelf de verantwoordelijkheid voor hun gezondheid, vitaliteit en inzetbaarheid.

7

Onze organisatie heeft arbeidsvoorwaarden die het werken aan duurzame inzetbaarheid ondersteunen.

Denk aan keuzemogelijkheden in arbeidsvoorwaarden in een à la carte systeem
8

Medewerkers kunnen individueel gebruik maken van (maatwerk) regelingen om hun inzetbaarheid te borgen of te verbeteren.

Denk aan seniorenverlof of bijvoorbeeld geen nachtdiensten en overwerk meer vanaf een bepaalde leeftijd.
9

Er is op organisatieniveau jaarlijks budget beschikbaar voor initiatieven op het gebied van duurzame inzetbaarheid.

10

Aan medewerkers wordt elk jaar een (vrij besteedbaar) persoonlijk budget toegekend voor activiteiten die hun inzetbaarheid vergroten.

11

Er zijn verschillende regelingen beschikbaar die de vitaliteit en inzetbaarheid kunnen verhogen.

Denk bijvoorbeeld aan studieregelingen, speciale verlofregelingen of een mantelzorgregeling
12

Leidinggevenden én medewerkers zijn bekend met het beleid, de regelingen en de beschikbare interventies om te werken aan duurzame inzetbaarheid.

13

De arbodienst behartigt op een effectieve en efficiënte manier zowel de belangen van de werkgever als van de werknemer.

14

De arbodienst signaleert vroegtijdig problemen, draagt oplossingen aan, stelt doelen en genereert acties om resultaat te realiseren.

15

Er worden regelmatig preventieve onderzoeken ingezet zoals een Duurzame Inzetbaarheidsonderzoek of een Periodiek Medisch onderzoek (PMO).

16

De uitkomsten van preventieve onderzoeken worden gebruikt als input voor het vitaliteitsbeleid en vertaald naar concrete activiteiten in de praktijk.

17

Bij (langdurige) arbeidsongeschiktheid zijn er verzuim experts beschikbaar die de medewerker begeleiden bij terugkeer naar het werk.

18

Bij langdurig complex verzuim wordt de rol van casemanager overgedragen van leidinggevende naar een verzuimspecialist.

19

In onze organisatie gelooft men in 'beter worden waar je al goed in bent' en worden medewerkers gestimuleerd hun talenten verder te ontwikkelen.

In plaats van de focus op het ontwikkelen van vaardigheden waar je nog níet goed in bent
20

Onze medewerkers krijgen de kans in het werk hun persoonlijke sterke kanten en competenties te benutten.

Denk aan het zelf (mede) vormgeven van je functie - Jobcrafting
21

Er wordt actief gestuurd om de functieverblijftijd te beperken en doorstroom te bevorderen.

22

Ontwikkelmogelijkheden van medewerkers worden regelmatig met hen besproken waarbij gekeken wordt naar interne én externe carrière stappen.

23

De ontwikkeling van medewerkers betreft niet alleen hun huidige functie maar is ook toekomstgericht.

24

Organisatorische, technologische en economische ontwikkelingen worden op de voet gevolgd en vertaald naar een 'ontwikkelnoodzaak' voor medewerkers.

25

Arbeidsrisico's worden continu gemonitord en er worden activiteiten ondernomen ter voorkoming van incidenten.

Op basis van een actuele risico inventarisatie
26

Data uit RI&E's, PMO's en Verzuim worden bij elkaar gebracht en gebruikt om verbanden te leggen en verbeteracties in gang te zetten.

27

Onze organisatie heeft beleid rondom het aanpakken van werkdruk, agressie, intimidatie en ongewenst gedrag en handelt hier ook naar.

Er wordt voldaan aan de wettelijke eisen rondom PSA beleid (Psychosociale Arbeidsbelasting)
28

Het verhogen van mentale belastbaarheid van medewerkers maakt onderdeel uit van het trainings- en opleidingsaanbod.

Denk aan veerkrachttraining, omgaan met stress, etc.
29

Onze organisatie voert actief beleid om de lichamelijke belasting van het werk zoveel mogelijk te verlagen.

30

Het verhogen van de fysieke belastbaarheid van medewerkers maakt onderdeel uit van het trainings- en opleidingsaanbod.

Denk aan sportfaciliteiten en leefstijltrainingen
31

Er zijn verschillende mogelijkheden voor medewerkers om werk en privé in balans te brengen en te houden.

Denk aan thuiswerkmogelijkheden, mantelzorg regeling, verlofvormen, flexibele werktijden, etc.
32

Onze organisatie omarmt haar verschillende generaties en acteert hier adequaat op d.m.v. het aanbieden van interventies en regelingen.

Denk bijvoorbeeld aan de behoefte van medewerkers die richting pensioen gaan die anders is dan die van jonge moeders.
33

Binnen onze organisatiecultuur is vitaal leven de norm. Het wordt als normaal gezien om met een gezonde leefstijl bezig te zijn.

34

Er zijn diverse activiteiten beschikbaar op het gebied van bewegen, stoppen met roken, verlagen alcoholgebruik, gezonde voeding, ontspanning en slaap.

35

Waardering uitspreken, actief luisteren en complimenten geven zijn kenmerkend voor de manier waarop wij met elkaar communiceren.

36

Onze medewerkers hebben het gevoel ertoe te doen en met hun werk een waardevolle bijdrage te leveren aan het geheel.

logo
De Vitale organisatie
37

Laat hier het mailadres achter waarop je de uitslag wilt ontvangen.

Bedankt voor het invullen van de vragenlijst. Wij gaan aan de slag met jouw feedback en koppelen de uitslag zo spoedig mogelijk terug!