.

360 graden feedback Daniël Laout

Geachte Heer / Mevrouw, neem alstublieft een paar minuten tijd om de volgende enquête in te vullen.

Beveiligd
Survio
Feedback Daniël
1

Daniël plant belangrijke/complexe taken bewust in op momenten dat hij het meest productief is en komt daarbij zijn afspraken na.

Beoordeel op een schaal van 1–10 (1 = oneens, 10 = eens)
2

Daniël bewaakt prioriteiten effectief en laat zich niet afleiden door minder belangrijke taken.

Beoordeel op een schaal van 1–10 (1 = oneens, 10 = eens)
3

Daniël onderbouwt zijn keuzes met passende bedrijfskundige theorieën of modellen.

Beoordeel op een schaal van 1–10 (1 = oneens, 10 = eens)
4

Daniël betrekt actief experts en stakeholders om zijn ontwerpkeuzes te toetsen en te verbeteren.

Beoordeel op een schaal van 1–10 (1 = oneens, 10 = eens)
5

Daniël betrekt de juiste stakeholders tijdig en stemt zijn communicatie af op hun belangen.

Beoordeel op een schaal van 1–10 (1 = oneens, 10 = eens)
6

Daniël gaat goed om met weerstand en gebruikt feedback om zijn voorstellen te verbeteren.

Beoordeel op een schaal van 1–10 (1 = oneens, 10 = eens)
7

Daniël bewaakt zijn eigen onderzoeksdoelen en kan op een respectvolle manier “nee” zeggen wanneer dat nodig is.

Beoordeel op een schaal van 1–10 (1 = oneens, 10 = eens)
8

Daniël communiceert duidelijk over verwachtingen en komt gemaakte afspraken na.

Beoordeel op een schaal van 1–10 (1 = oneens, 10 = eens)
9

Daniël handelt in lijn met zijn persoonlijke waarden en verbindt deze zichtbaar aan de organisatiecultuur.

Beoordeel op een schaal van 1–10 (1 = oneens, 10 = eens)
10

Daniël reflecteert op de cultuur van de organisatie en gebruikt dit inzicht in zijn manier van werken en adviseren.

Beoordeel op een schaal van 1–10 (1 = oneens, 10 = eens)
11

Wat zie jij als de sterkste punten van Daniël in zijn professionele ontwikkeling tijdens deze stage?

12

Wat zie jij als de belangrijkste verbeterpunten voor Daniël in zijn verdere professionele groei?

Feedback Daniël