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Questionario smart working

Gentile signore o signora,


La preghiamo di dedicare alcuni minuti del suo tempo

per completare il seguente questionario anonimo.

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Questionario smart working
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Genere

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Età

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Titolo di studio

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Azienda

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Tipologia contrattuale

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7

Svolgi la tua prestazione lavorativa in regime di:

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8

Sei iscritto/a al sindacato?

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9

Quanto tempo impieghi a raggiungere il luogo di lavoro?

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10

Ti piace la modalità di lavoro agile (smart working)?

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11

Continueresti a lavorare in smart working anche se in futuro aumenteranno esponenzialmente le tue spese per elettricità, consumi (anche alimentari) e riscaldamento?

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12

In media, quanti giorni lavori in smart working alla settimana?

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13

Quanti giorni vorresti lavorare in smart working alla settimana?

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14

Nell’arco di un mese lavorativo in cui effettui smart working ritieni che la qualità del tuo lavoro (sostenibilità dei ritmi e carichi di lavoro, responsabilità ecc.), mediamente:

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15

Ti è capitato di dover modificare le tue giornate di smart working settimanali:

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16

Durante lo smart working, sei tenuto/a a comunicare l’orario di lavoro (inizio e fine)?

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17

Ritieni che un sistema di timbratura della presenza online impedisca di dilatare l’orario di lavoro?

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18

Riterresti positivo un sistema di smart working privo di vincoli orari, in cui poter decidere in totale autonomia quando lavorare durante la giornata?

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19

Quante ore al giorno lavori in smart working, in media?

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20

In smart working ti capita di lavorare per un numero di ore al giorno maggiore rispetto a quando lavori in ufficio?

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21

Se sì, con che frequenza ti capita?

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22

Perché lavori un numero di ore maggiore?

Indicare la ragione principale
23

Se lavori più ore, queste ti vengono riconosciute come lavoro straordinario?

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24

Se no, perchè?

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25

A fronte di un eventuale maggiore orario di lavoro medio mensile, svolto in smart working, ricevi un compenso:

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26

Ti è capitato di lavorare in smart working quando eri malato/a?

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27

Ti è capitato di lavorare nella fascia del lavoro notturno?

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28

Ti è capitato di lavorare nei weekend?

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29

L’azienda ti ha mai chiesto di lavorare in smart working nonostante fossi in ferie, in permesso o in malattia?

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30

Quando sei in smart working, rispetto a quando lavori in ufficio, le pause (caffè, sigaretta, relax…) sono:

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31

Quando sei in smart working riesci a gestire meglio il rapporto tra i tempi di vita e di lavoro rispetto a quando lavori in ufficio?

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32

Nella tua azienda è previsto un diritto di disconnessione del lavoratore dai dispositivi aziendali, ossia di non essere contattato dall’azienda e dai clienti su smartphone, computer e tablet al di fuori di determinati orari?

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33

Ritieni che il tuo diritto alla disconnessione sia:

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34

Se vieni contattato/a fuori dall’orario di lavoro contrattuale, come ti comporti?

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35

Ti è capitato di subire rimproveri e/o lamentele per non aver risposto a comunicazioni fuori orario?

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36

Vengono organizzate riunioni al di fuori dell'orario di lavoro contrattuale?

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37

Se sì, di solito con che preavviso vengono convocate?

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38

In media, a quante riunioni di lavoro partecipi ogni settimana?

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39

Nello svolgimento del tuo lavoro, con quale frequenza ti capita di:

Scegli una risposta per ogni voce.
40

Chi determina i tuoi carichi di lavoro?

Indicare figura prevalente
41

Su una scala da 1 a 10, quanta possibilità hai di influire sulla definizione dei tuoi carichi di lavoro?

0 - Minimo,
10 - Massimo
Minimo
Massimo
42

Con che frequenza riesci a raggiungere le consegne assegnate entro l’orario di lavoro contrattuale?

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43

Cosa succede se non raggiungi le consegne assegnate?

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44

Durante lo smart working sostieni spese maggiori rispetto a quando lavori in ufficio?

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45

Se sì, di che spese si tratta?

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46

Quanto pensi di spendere in più al mese?

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47

La tua connessione internet era già adeguata a lavorare in smart working o hai avuto bisogno di effettuare un upgrade?

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48

Gli strumenti per lavorare in smart working ti sono stati forniti dall’azienda?

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49

Prima dell’epidemia Covid, il ticket mensa:

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50

Nella tua azienda esiste un divieto di lavorare in smart working in determinati luoghi ritenuti inidonei?

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51

Durante lo smart working, da dove lavori?

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52

Effettui le pause previste dalla legge sui videoterminalisti (art. 175 d. lgs. 81/2008)?

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53

Nella stanza/luogo in cui lavori in smart working:

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54

Ritieni che la postazione da cui lavori in smart working sia adeguata in termini di ergonomia, in relazione a quella dell’ufficio?

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55

Invece che da casa, durante lo smart working preferiresti lavorare in un luogo attrezzato, con strumentazioni e condizioni adeguate (luce, rumore, postazione), con connessione gratuita, facilmente raggiungibile da casa?

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56

Durante lo smart working ti è capitato di subire infortuni domestici (esclusa l'infezione da Covid-19, ma ad esempio cadute, folgorazioni, etc.…)?

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57

Da quando lavori in smart working, ritieni di aver iniziato a soffrire di qualche disturbo?

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58

Se hai risposto sì, sono stati diagnosticati da un medico?

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59

Ritieni che uno sportello psicologico in azienda possa essere un servizio utile per chi lavora in smart working?

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60

Ritieni che in smart working il tuo rapporto con i colleghi sia:

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61

In smart working, rispetto a quando lavori in ufficio, ti senti:

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62

Nel caso in cui ti sia sentito/a isolato/a, da chi è dipeso?

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63

È previsto un obbligo di tenere le telecamere accese durante le riunioni online?

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64

Preferisci tenerla accesa o spenta?

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65

Prima di accedere allo smart working, hai svolto le ore di formazione specifica su salute e sicurezza?

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66

Quando sei in smart working, rispetto a quando vai in ufficio, fai:

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67

Se hai fatto formazione in smart working, questa avviene:

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68

Rispetto alla formazione che ti è stata erogata sei:

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69

Quale tipologia di formazione ti è stata erogata?

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70

Nel caso in cui tu abbia fatto formazione in e-learning, era previsto un orario in cui svolgerla o hai deciso in autonomia?

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71

Nella tua azienda, sono in uso software specifici per controllare a distanza la tua prestazione lavorativa?

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72

Hai ricevuto un’informativa specifica e adeguata sulle verifiche che l’azienda si riserva di fare attraverso i dispositivi informatici che usi per lavorare (smartphone, webcam, piattaforme digitali, sistemi gestionali)?

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73

Quando lavori in smart working hai l’impressione di essere:

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74

Quando sei in smart working ricevi comunicazioni dal sindacato?

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75

Se sì, in che modo ricevi le comunicazioni sindacali?

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76

Durante la pandemia, che temi trattavano le comunicazioni sindacali?

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77

L’informazione da parte del sindacato ti è sembrata adeguata ed esaustiva?

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78

Secondo te, quali sono i migliori canali con cui ricevere le informazioni sindacali?

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79

Durante i periodi di smart working, ti capita di rivolgerti al sindacato?

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80

Se sì, su quali temi hai chiesto informazioni?

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81

Se ti sei rivolto al sindacato, hai trovato risposta ai problemi che hai posto?

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82

Se non hai trovato risposte adeguate, questo è dipeso da:

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83

Durante lo smart working hai partecipato a riunioni/assemblee sindacali con strumenti di videoconferenza?

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84

Se sì, il numero di riunioni/assemblee sindacali alle quali hai partecipato, rispetto a quando lavori in ufficio è:

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85

Come pensi che potrebbe essere migliorato l’attuale accordo sullo smart working?

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86

Ritieni che il sindacato stia affrontando adeguatamente le sfide che lo smart working pone?

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87

Cosa dovrebbe fare il sindacato?

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