.

Tiedolla johtamisen tila

Hyvä herra tai rouva, pyydämme teitä käyttämään muutaman minuutin täyttääksenne seuraavan kyselytutkimuksen.

Turvattu
Survio
Luo kyselytutkimus
1

Alkuun muutama taustakysymys

Asemasi organisaatiossa
Luo kyselytutkimus
2

Koulutusasteesi

Valitse yksi vastaus
Luo kyselytutkimus
3

Ikäsi?

Valitse yksi vastaus
Luo kyselytutkimus
4

Tietotarpeiden tunnistaminen

Tunnistamme säännöllisesti organisaatiomme strategian ja tavoitteiden edellyttämiä tietotarpeita
0
Täysin eri mieltä
Täysin samaa mieltä
5

Tietotarpeiden tunnistaminen

Seuraamme säännöllisesti toimintaympäristön muutosten vaikutuksia tietotarpeisiin
0
Täysin eri mieltä
Täysin samaa mieltä
6

Tietotarpeiden tunnistaminen

Huomioimme asiakkaidemme näkökulman tietotarpeiden tunnistamisessa
0
Täysin eri mieltä
Täysin samaa mieltä
7

Tietotarpeiden tunnistaminen

Viestimme aktiivisesti tietotarpeistamme palveluiden tuottajille
0
Täysin eri mieltä
Täysin samaa mieltä
Luo kyselytutkimus
8

Tietotarpeiden ymmärtäminen

Ymmärrämme asiakkaidemme tietotarpeet
0
Täysin eri mieltä
Täysin samaa mieltä
9

Tietotarpeiden ymmärtäminen

Ymmärrämme palveluiden ohjaamisen edellyttämät tietotarpeet
0
Täysin eri mieltä
Täysin samaa mieltä
10

Tietotarpeiden ymmärtäminen

Ymmärrämme kokonaisvaltaisesti organisaatiomme tietotarpeet
0
Täysin eri mieltä
Täysin samaa mieltä
Luo kyselytutkimus
11

Tyytyväisyys tietotarpeiden tunnistamiseen ja ymmärtämiseen

Olen kokonaisuudessaan tyytyväinen meidän tapaan tunnistaa oikeat tietotarpeet
0
Täysin eri mieltä
Täysin samaa mieltä
Luo kyselytutkimus
12

Tiedon käyttö: Suorituskyvyn johtamisen prosessi

Olemme määrittäneet riittävän selkeät tavoitteet oman organisaatiomme toiminnan ohjaukseen
0
Täysin eri mieltä
Täysin samaa mieltä
13

Tiedon käyttö: Suorituskyvyn johtamisen prosessi

Olemme määrittäneet riittävän selkeät tavoitteet yhteistyökumppaneiden ohjaukseen
0
Täysin eri mieltä
Täysin samaa mieltä
14

Tiedon käyttö: Suorituskyvyn johtamisen prosessi

Tiedolla johtamisen järjestelmät tukevat budjetin ja ennusteen tekemistä
0
Täysin samaa mieltä
Täysin eri mieltä
15

Tiedon käyttö: Suorituskyvyn johtamisen prosessi

Käytössä olevan tiedon avulla pystytään tuomaan esiin toiminnan ongelmakohtia
0
Täysin eri mieltä
Täysin samaa mieltä
16

Tiedon käyttö: Suorituskyvyn johtamisen prosessi

Käytössä olevan tiedon avulla pystytään arvioimaan toimintamme onnistumista tavoitteisiin verrattuna
0
Täysin eri mieltä
Täysin samaa mieltä
17

Tiedon käyttö: Tiedon käyttö päätöksenteossa

Mittaustietoa käytetään apuna organisaatiotamme koskevassa strategisessa päätöksenteossa
0
Täysin eri mieltä
Täysin samaa mieltä
18

Tiedon käyttö: Tiedon käyttö päätöksenteossa

Mittaustieto parantaa päätöksentekoa
0
Täysin eri mieltä
Täysin samaa mieltä
19

Tiedon käyttö: Tiedon käyttö päätöksenteossa

Henkilöstö tekee päätöksiä tiedolla johtamiseen perustuvan ymmärryksen pohjalta
0
Täysin eri mieltä
Täysin samaa mieltä
20

Tiedon käyttö: Tiedon käyttö resurssien allokoinnissa

Mittareiden avulla seurataan resurssien käyttöä
0
Täysin eri mieltä
Täysin samaa mieltä
21

Tiedon käyttö: Tiedon käyttö resurssien allokoinnissa

Resurssien jakamista perustellaan mittaustiedolla
0
Täysin eri mieltä
Täysin samaa mieltä
22

Tiedon käyttö: Tiedon käyttö resurssien allokoinnissa

Päätökset resurssien jaosta (esim. budjetointi) tehdään mittaustietoon perustuen
0
Täysin eri mieltä
Täysin samaa mieltä
23

Tiedon käyttö: Tyytyväisyys tiedon käyttöön

Olen kokonaisuudessaan tyytyväinen siihen, miten käytämme tietoa organisaatiossamme
0
Täysin eri mieltä
Täysin samaa mieltä
Luo kyselytutkimus
24

Tiedon organisointi ja varastointi: Kokonaisarkkitehtuuri

Organisaatiollamme on tiedolla johtamista yhdistäviä alustoja tai järjestelmiä
0
Täysin eri mieltä
Täysin samaa mieltä
25

Tiedon organisointi ja varastointi: Kokonaisarkkitehtuuri

Tiedolla johtamisen suunnitelma ohjaa kokonaisarkkitehtuuriamme
0
Täysin eri mieltä
Täysin samaa mieltä
26

Tiedon organisointi ja varastointi: Kokonaisarkkitehtuuri

Meillä on standardoitu kokonaisarkkitehtuuri tiedolla johtamisen tueksi
0
Täysin eri mieltä
Täysin samaa mieltä
27

Tiedon organisointi ja varastointi: Kokonaisarkkitehtuuri

IT arkkitehtuurimme on joustava muuttuviin tietotarpeisiin
0
Täysin eri mieltä
Täysin samaa mieltä
28

Tiedon organisointi ja varastointi: Kokonaisarkkitehtuuri

IT arkkitehtuurissamme ei ole päällekkäisyyksiä
0
Täysin eri mieltä
Täysin samaa mieltä
29

Tiedon organisointi ja varastointi: Tiedon säilyttäminen tietojärjestelmissä

Organisaatiossamme on käytössä on tietovarasto, joka sisältää dataa organisaation laajuisesti
0
Täysin eri mieltä
Täysin samaa mieltä
30

Tiedon organisointi ja varastointi: Tiedon säilyttäminen tietojärjestelmissä

Organisaatiossamme on yhteinen perusdata (master data) tärkeimmille kokonaisuuksille, kuten asiakkaille ja palveluille
0
Täysin eri mieltä
Täysin samaa mieltä
31

Tiedon organisointi ja varastointi: Tiedon integraatio

Datan integrointi eri tietolähteistä on suunnitelmallista ja hallittua
0
Täysin eri mieltä
Täysin samaa mieltä
32

Tiedon organisointi ja varastointi: Tiedon integraatio

Data on yhdenmukaista eri järjestelmien kesken
0
Täysin eri mieltä
Täysin samaa mieltä
33

Tiedon organisointi ja varastointi: Tiedon integraatio

Data mahdollistaa reaaliaikaisen raportoinnin ja analysoinnin
0
Täysin eri mieltä
Täysin samaa mieltä
34

Tiedon organisointi ja varastointi: Tyytyväisyys tiedon organisointiin ja varastointiin

Olen kokonaisuudessaan tyytyväinen meidän tiedon organisointiin ja varastointiin
0
Täysin eri mieltä
Täysin samaa mieltä
Luo kyselytutkimus
35

Visio ja strategia: Tiedolla johtamisen strategia ja tavoitteet

Organisaatiossamme on virallinen tiedolla johtamisen strategia
0
Täysin eri mieltä
Täysin samaa mieltä
36

Visio ja strategia: Tiedolla johtamisen strategia ja tavoitteet

Tiedolla johtamisen tavoitteet ovat tunnistettuna koko organisaatiomme laajuisesti
0
Täysin eri mieltä
Täysin samaa mieltä
37

Visio ja strategia: Tiedolla johtamisen yhteys koko organisaation strategiaan

Tiedolla johtaminen on liitetty osaksi organisaation strategiaa
0
Täysin eri mieltä
Täysin samaa mieltä
38

Visio ja strategia: Tiedolla johtamisen yhteys koko organisaation strategiaan

Tiedolla johtaminen tukee organisaatiomme strategista, taktista ja operatiivista päätöksentekoa.
0
Täysin eri mieltä
Täysin samaa mieltä
39

Visio ja strategia: Tiedolla johtamisen yhteys koko organisaation strategiaan

Tiedolla johtaminen on osa organisaatiomme johtamisjärjestelmää
0
Täysin eri mieltä
Täysin samaa mieltä
40

Visio ja strategia: Tiedolla johtamisen laajuus ja merkitys

Tiedolla johtamisen käytännöt ovat levinneet laajasti organisaatiossa
0
Täysin eri mieltä
Täysin samaa mieltä
41

Visio ja strategia: Tiedolla johtamisen laajuus ja merkitys

IT-organisaatio työskentelee yhdessä muun organisaation kanssa määritelläkseen vaatimukset tiedolla johtamisen ratkaisulle
0
Täysin eri mieltä
Täysin samaa mieltä
42

Visio ja strategia: Tiedolla johtamisen laajuus ja merkitys

Tiedolla johtaminen on tunnistettu organisaation keskeiseksi kyvykkyydeksi/osaamisalueeksi
0
Täysin eri mieltä
Täysin samaa mieltä
43

Visio ja strategia: Systemaattinen lähestymistapa tiedolla johtamisen kehittämiseen

Organisaatiossamme on suunnitelma tiedolla johtamisen kyvykkyyksien kehittämiseksi
0
Täysin eri mieltä
Täysin samaa mieltä
44

Visio ja strategia: Systemaattinen lähestymistapa tiedolla johtamisen kehittämiseen

Tiedolla johtaminen ei ole organisaatiossamme pelkästään tietojärjestelmäprojekti
0
Täysin eri mieltä
Täysin samaa mieltä
45

Visio ja strategia: Systemaattinen lähestymistapa tiedolla johtamisen kehittämiseen

Meillä on nimetyt tiedolla johtamisen vastuuhenkilöt
0
Täysin eri mieltä
Täysin samaa mieltä
46

Visio ja strategia: Systemaattinen lähestymistapa tiedolla johtamisen kehittämiseen

Tiedolla johtamisen järjestelmiä kehitetään jatkuvasti
0
Täysin eri mieltä
Täysin samaa mieltä
47

Visio ja strategia: Systemaattinen lähestymistapa tiedolla johtamisen kehittämiseen

Tiedolla johtamisen kehittämiseen on olemassa jatkuva prosessi
0
Täysin eri mieltä
Täysin samaa mieltä
48

Visio ja strategia: Tyytyväisyys tiedolla johtamisen visioon ja strategiaan

Olen kokonaisuudessaan tyytyväinen siihen, miten tiedolla johtaminen näkyy organisaatiomme strategisessa johtamisessa
0
Täysin eri mieltä
Täysin samaa mieltä
Luo kyselytutkimus
49

Hallintorakenne ja organisointi: Ylimmän johdon tuki

Johto on sitoutunut tiedolla johtamisen kehittämiseen
0
Täysin eri mieltä
Täysin samaa mieltä
50

Hallintorakenne ja organisointi: Ylimmän johdon tuki

Esihenkilöt kannustavat työntekijöitä tiedon tehokkaampaan hyödyntämiseen
0
Täysin eri mieltä
Täysin samaa mieltä
51

Hallintorakenne ja organisointi: Ylimmän johdon tuki

Ylin johto on selkeästi ilmaissut tukensa tiedolla johtamisen kehittämiselle
0
Täysin eri mieltä
Täysin samaa mieltä
52

Hallintorakenne ja organisointi: Työntekijöiden sitoutuminen

Työntekijämme osallistuvat tiedolla johtamisen kehittämiseen
0
Täysin eri mieltä
Täysin samaa mieltä
53

Hallintorakenne ja organisointi: Työntekijöiden sitoutuminen

Tiedolla johtamisen ratkaisujen kehittämiseen sitoutetaan ne henkilöt, jotka tulevat kyseisiä ratkaisuja käyttämään
0
Täysin eri mieltä
Täysin samaa mieltä
54

Hallintorakenne ja organisointi: Työntekijöiden sitoutuminen

Organisaatiossamme on myönteinen asenne tiedolla johtamista kohtaan
0
Täysin eri mieltä
Täysin samaa mieltä
55

Hallintorakenne ja organisointi: Henkilöstön osaaminen

Henkilöstö ymmärtää mitä tiedolla johtaminen tarkoittaa
0
Täysin eri mieltä
Täysin samaa mieltä
56

Hallintorakenne ja organisointi: Henkilöstön osaaminen

Henkilöstö ymmärtää mitä hyötyjä tidolla johtamisella voidaan saavuttaa
0
Täysin eri mieltä
Täysin samaa mieltä
57

Hallintorakenne ja organisointi: Henkilöstön osaaminen

Henkilöstö osaa hyödyntää tiedolla johtamisen ratkaisuja
0
Täysin eri mieltä
Täysin samaa mieltä
58

Hallintorakenne ja organisointi: Resurssit

Meillä on riittävästi resursseja datan käsittelyyn
0
Täysin eri mieltä
Täysin samaa mieltä
59

Hallintorakenne ja organisointi: Resurssit

Meillä on riittävästi resursseja datan hyödyntämiseen
0
Täysin eri mieltä
Täysin samaa mieltä
60

Hallintorakenne ja organisointi: Resurssit

Tiedolla johtamisen toteuttamiseen tarjotaan riittävät resurssit
0
Täysin eri mieltä
Täysin samaa mieltä
61

Hallintorakenne ja organisointi: Resurssit

Tiedolla johtamisen toteuttamiseksi tarjotaan tarvittava koulutus
0
Täysin eri mieltä
Täysin samaa mieltä
62

Hallintorakenne ja organisointi: Tyytyväisyys tiedolla johtamiseen hallintorakenteeseen ja organisointiin

Olen kokonaisuudessaan tyytyväinen tiedolla johtamistamme tukevaan hallintorakenteeseen ja tiedolla jjohtamisen organisointiin
0
Täysin eri mieltä
Täysin samaa mieltä
Luo kyselytutkimus