.

Kvalitatívny výskum pre manažérov

Dobrý deň! Dovoľujem si Vás osloviť v súvislosti s realizáciou empirickej časti mojej bakalárskej práce na tému Vplyv generačnej diverzity na riadiaci štýl manažérov.

Ako študentka Vysokej školy manažmentu sa zameriavam na spoločnosť Foxconn Slovakia, ktorá vďaka svojej komplexnej a dlhoročnej štruktúre predstavuje ideálne prostredie pre analýzu adaptácie moderného vedenia na potreby štyroch koexistujúcich generácií zamestnancov.

Všetky informácie budú prísne anonymné a dôverné. Nebudú spájané s Vaším menom, pozíciou ani oddelením a budú použité výhradne na akademické účely.

Ďakujem Vám za Váš čas a cenné informácie.

Danková Simona

Zabezpečené
1

Ako by ste v krátkosti popísali Váš preferovaný štýl vedenia tímu?

2

Aké sú podľa Vás 3 kľúčové prvky, ktoré definujú efektívne riadenie tímu s generačnou diverzitou?

3

Ktoré generačné rozdiely vnímate ako najväčšie riziko alebo zdroj konfliktov vo Vašom tíme? (napr. postoj k technológiám, lojalita, potreba feedbacku)

4

Vyskytli sa v tíme konflikty, ktoré ste pripisovali generačným rozdielom? Ak áno, ako ste ich riešili?

5

Ktoré generácie považujete za najväčší prínos a v čom konkrétne? (napr. prenos skúseností, inovácie, nové nápady)

6

Aké príležitosti ponúka generačne rôznorodý tím pre výsledky celého oddelenia alebo celej firmy?

7

Museli ste prispôsobiť svoj riadiaci štýl, keď do tímu prišla mladšia generácia (napr. Gen Z)? Ak áno, v čom bola zmena najvýraznejšia?

8

Aké nástroje (napr. motivácia, komunikácia, odmeňovanie) používate inak pri starších a inak pri mladších zamestnancoch?