Dolgozói elégedettség mérése

A dolgozók elmondhatják a véleményüket, azokat meghallgatják, adnak a dolgozók véleményére

Nem mondhatjuk el a véleményünket, a vezető dönt mindenben, ami nem jó, mert nekünk is van véleményünk és szeretnénk, ha meghallgatnák és figyelembe vennék

Sok mindenben a vezető dönt, ami így jó, mert ez az ő feladata, ugyanakkor a minket is érintő kérdéseket megbeszéli velünk.

Megbecsülik a munkánkat, sok dicséretet kapunk, ami motiváló hatással van ránk

Sajnos csak elmarasztalást kapunk, ami miatt elmegy a kedvünk a munkától

Kevés dicséretet kapunk, jobb lenne, ha többször hallanánk, hogy mit csinálunk jól

Pont annyi dicséretet és elmarasztalást kapunk, amit "megérdemlünk" és ami jogos

Fontosnak és hasznosnak tartom, örülök, hogy vannak

Semmi értelmét nem látom

Jó, hogy van, csak nem merem elmondani a véleményemet a kollégák visszajelzése miatt

Jó, hogy van, csak nem merem elmondani a véleményemet a vezető visszajelzése miatt

Jobb lenne, ha előre tudnám a napirendi pontokat, hogy fel tudjak rá készülni

Fontosnak tartanám, legalább évente egyszer, csak a munkatársakkal

Fontosnak tartanám, akár többször is egy évben, ahol megismerhetem a munkatársaim családját is

Úgy érzem, nagyon ránk férne a csapatépítés, mert jelenleg nem vagyunk nagyon összetartó csapat, de szeretném, ha azzá válnánk

Nem szeretnék munkahelyen és munkaidőn kívüli programokon részt venni

Igen

Nem