.

Průzkum hodnocení zaměstnanců ve veřejné správě

Dobrý den, věnujte prosím několik minut svého času vyplnění následujícího dotazníku.

Jsem studentkou oboru Personální management na Vyšší odborné škole a ráda bych Vás poprosila o vyplnění dotazníku na téma hodnocení zaměstnanců ve státní správě. Dotazník je anonymní a získaná data budou použita pouze pro účely absolventské práce.

Děkuji za Vaši spolupráci 😊


Zabezpečeno
Survio
Vytvořit dotazník
Hodnocení zaměstnanců ve veřejné správě
1

Jste

Vyberte jednu odpověď
2

Do jaké věkové kategorie patříte?

Vyberte jednu odpověď
3

Jaké je Vaše nejvyšší dosažené vzdělání?

Vyberte jednu odpověď
4

Jak dlouho pracujete na Magistrátu města Chomutov?

Vyberte jednu odpověď
5

Jaká je Vaše pracovní pozice?

6

Probíhá ve Vaší instituci pravidelné hodnocení zaměstnanců?

Vyberte jednu odpověď
7

Pokud ano, jak často hodnocení probíhá?

Vyberte jednu odpověď
8

Považujete pravidelné hodnocení za užitečné?

Vyberte jednu odpověď
9

Hodnocení provádí

Vyberte jednu nebo více odpovědí
10

Myslíte, že je osoba hodnotitele vhodně zvolená?

Vyberte jednu odpověď
11

Jaké metody hodnocení jsou ve Vaší instituci v současné době využívány?

Vyberte jednu nebo více odpovědí
12

Jaký způsob hodnocení Vašeho pracovního výkonu Vám nejvíce vyhovuje? Preferujete spíše písemnou nebo ústní zpětnou vazbu?

Popište jaké metody byste upřednostnil/a pro hodnocení Vašeho pracovního výkonu
13

Připravujete se nějakým způsobem na pravidelné hodnocení? Pokud ano, co tato příprava zahrnuje?

(např. příprava vlastního sebehodnocení, příprava cílů na další období...)
14

Máte možnost se k výsledku hodnocení vyjádřit?

Vyberte jednu odpověď
15

Jsou výstupy z Vašeho hodnocení provázány s následujícími oblastmi? Pokud ano, položky zaškrtněte. (více možných odpovědí)

Vyberte jednu nebo více odpovědí
16

Zúčastnil/a jste se na základě výsledků hodnocení nějakých školení? Pokud ano, prosím napište, o jaké školení se jednalo

17

V jaké formě se projeví pozitivní hodnocení? (např. povýšení, odměny, další vzdělávání...)

Popište výstupy pozitivního hodnocení ve volném textu.
18

V jaké formě se projeví negativní hodnocení? (např. snížení odměn, plán nápravy...)

Popište výstupy negativního hodnocení ve volném textu.
19

Má hodnocení vliv na Vaši motivaci? Pokud ano, jaký?

Popište vliv hodnocení na Vaši pracovní motivaci ve volném textu.
20

Jaká forma odměny za práci Vás nejvíce motivuje?

Vyberte jednu nebo více odpovědí
21

Co by Vás konkrétně motivovalo k vyšším pracovním výkonům?

22

Jste spokojen/a se současným systémem hodnocení zaměstnanců ve Vaší instituci?

Vyberte jednu odpověď
23

Jak efektivní je podle Vás současný systém hodnocení ve Vaší instituci? Zhodnoťte v rozsahu 1-5

Hodnocení od 1 (nejméně efektivní) do 5 (nejvíce efektivní).
24

Myslíte, že je stávající systém hodnocení dostatečně spravedlivý a objektivní?

Vyberte jednu odpověď
25

Pokud byste na systému hodnocení mohl/a něco změnit, o co by se jednalo?

Popište své návrhy na zlepšení ve volném textu.
26

Myslíte si, že jste za svůj pracovní výkon spravedlivě hodnoceni a odměňováni?

Vyberte jednu odpověď

Děkuji Vám za vyplnění dotazníku! 😊

Vytvořit dotazník