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Mitarbeiterfeedback durch Vorgesetzte

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Umfrage zum Thema "Die Bedeutung von Feedback in der Mitarbeiterentwicklung"

Allgemeine Fragen

1

Wie wichtig ist Ihnen persönlich Feedback in Ihrer beruflichen Entwicklung?

2

Wie oft erhalten Sie Feedback von Ihrem Vorgesetzten?

5 Sterne = Wöchentlich 1 Stern = kein Feedback

Feedback-Kultur

3

Wie würden Sie die Feedback-Kultur in Ihrem Unternehmen beschreiben?

4

Fühlen Sie sich ermutigt, Feedback von Kollegen oder Vorgesetzten einzuholen?

Feedback-Qualität

5

Wie hilfreich finden Sie das Feedback, das Sie erhalten?

6

Werden konkrete Verbesserungsvorschläge in Ihrem Feedback gegeben?

7

Wie zeitnah erhalten Sie Feedback nach einer bestimmten Leistung oder einem Projekt?

Auswirkung von Feedback

8

Hat das erhaltene Feedback Ihre Arbeitsleistung verbessert?

9

Wie sehr trägt Feedback zu Ihrer beruflichen Zufriedenheit bei?

10

Wie stark hat Feedback Ihre Motivation am Arbeitsplatz beeinflusst?

11

Hat Feedback dazu beigetragen, Ihre Fähigkeiten und Kompetenzen zu erweitern?

12

Wie sehr hat sich Ihr Vertrauen in Ihre eigenen Fähigkeiten durch Feedback verbessert?

13

Wie stark hat Feedback dazu beigetragen, Ihre beruflichen Ziele zu klären und zu erreichen?

Feedback von Vorgesetzten

14

Wie regelmäßig erhalten Sie konstruktives Feedback von Ihrem Vorgesetzten?

15

Wie detailliert ist das Feedback, das Sie von Ihrem Vorgesetzten erhalten?

16

Fühlen Sie sich nach dem Feedbackgespräch mit Ihrem Vorgesetzten motiviert und unterstützt?

17

Wie sehr schätzen Sie die Ehrlichkeit und Offenheit des Feedbacks von Ihrem Vorgesetzten?

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