.

Motivációs kutatás 9M modell alapján

Tisztelt Hölgyem/Uram, kérem, szánjon néhány percet az idejéből az alábbi kérdőív kitöltésére, melynek célja a motiváció formáinak, hiányának és következményeinek feltárása a teljesítményre gyakorolt hatás szempontjából, különös tekintettel a 9M motivációs modell alkalmazására. 

Biztosított
Survio
Kérdőív létrehozása
1

Az Ön életkora:

Készítsen kérdőívet
2

Az Ön neme:

Készítsen kérdőívet
3

Mióta dolgozik a jelenlegi pozíciójában?

Készítsen kérdőívet
4

Milyen gyakran érzi magát motiváltnak munka közben?

Készítsen kérdőívet
5

Milyen motivációs tényezők hajtják Önt a mindennapi tevékenységeiben?

Röviden fejtse ki a véleményét.
Készítsen kérdőívet
6

Hogyan hat a motiváció hiánya az Ön teljesítményére?

Készítsen kérdőívet
7

Milyen motivációs technikákat alkalmaznak szervezeten belül? (Több válasz megjelölése is lehetséges)

Kérem jelezze 1-4 skálán ezek hatékonyságát, ahol 1- egyáltalán nem hatékony, 4- teljes mértékben hatékony.
Készítsen kérdőívet
8

Kérjük osszon el 100 pontot a következő motivációs tényezők között aszerint, hogy melyeket milyen mértékben tartja fontosnak.

Összesen 100 pont kiosztására van lehetőség a 9 sorban.
Osszon el 100 pontot
Munkahelyi környezet
0
0
100
Minőségi munka és fejlődés
0
0
100
Misszió és jövőkép
0
0
100
Munka és szerződéses feltételek
0
0
100
Megbecsülés és ösztönzés
0
0
100
Megosztott értékek és kultúra
0
0
100
Munka és magánélet egyensúlya
0
0
100
Mérhető célok és visszajelzések
0
0
100
Munkahelyi kapcsolatok
0
0
100
Készítsen kérdőívet
9

Kérem osszon el 100 pontot az alábbi motivációs tényezők között, melyek segítenek Önnek abban, hogy életében megvalósíthassa céljait.

Összesen 100 pont kiosztására van lehetőség az 5 sorban.
Osszon el 100 pontot
Pénz és anyagi juttatások
0
0
100
Rugalmas munkaidő
0
0
100
Szakmai kihívások
0
0
100
Munka és magánélet egyensúlya
0
0
100
Életminőség javulása
0
0
100
Készítsen kérdőívet
10

Kérem értékelje a következő motivációs tényezőket 1-4 skálán, hogy mennyire alkalmazzák a szervezetnél az életminőség javulásának elősegítése érdekében.

Jelöljön ki egy vagy több választ minden sorban
Készítsen kérdőívet
11

Kérem osszon el 100 pontot az alábbi motivációs tényezők között, amelyek segítenek Önnek abban, hogy szociális kapcsolatokat építsen.

Összesen 100 pont kiosztására van lehetőség a 4 sorban.
Osszon el 100 pontot
Csapatmunka lehetőségei
0
0
100
Mentorálás és fejlődési támogatás
0
0
100
Vezetőségi támogatás és visszajelzés
0
0
100
Szervezeti kultúra és közösség
0
0
100
Készítsen kérdőívet
12

Kérem értékelje a következő motivációs tényezőket 1-4 skálán, hogy mennyire alkalmazzák a szervezetnél a kapcsolódás és közösségépítés elősegítése érdekében.

Lehetséges válaszok: 1 - Nagyon alacsony mértékben alkalmazzák 2 - Alacsony mértékben alkalmazzák 3- Közepes mértékben alkalmazzák 4 - Magas mértékben alkalmazzák
Készítsen kérdőívet
13

Kérem osszon el 100 pontot az alábbi motivációs tényezők között, amelyek segítenek Önnek szakmailag és személyesen fejlődni.

Összesen 100 pont kiosztására van lehetőség az 5 sorban.
Osszon el 100 pontot
Képzési és tanulási lehetőségek
0
0
100
Karrierfejlődés és előrelépési lehetőségek
0
0
100
Projektválasztási lehetőségek és felelősség
0
0
100
Változatos feladatok és projektek
0
0
100
Visszajelzés és elismerés
0
0
100
Készítsen kérdőívet
14

Kérem értékelje a következő motivációs tényezőket 1-4 skálán, hogy mennyire alkalmazzák a szervezetnél a fejlődés és tanulás elősegítése érdekében.

Jelöljön ki egy vagy több választ minden sorban
Készítsen kérdőívet
15

Hogyan lehetne a motivációs tényezők és a teljesítmény közötti kapcsolatot tovább erősíteni az Ön munkahelyén?

Röviden fejtse ki véleményét.
Készítsen kérdőívet
16

Milyen változtatásokat javasolna a szervezet motivációs programjaiban, hogy javítsa a hatékonyságot.

Röviden fejtse ki véleményét.
Készítsen kérdőívet
17

Van-e egyéb megjegyzése vagy észrevétele a motiváció és teljesítmény összefüggéséről a munkahelyén melyet még megosztana?

Készítsen kérdőívet