.
Mitarbeiterumfrage: Remote-Arbeit und Unternehmenskultur
Anfangen
Gesichert
Survio
1
Wie zufrieden bist du insgesamt mit der Möglichkeit, remote zu arbeiten?
Wählen Sie eine oder mehr Antworten
1 = sehr unzufrieden
2 = unzufrieden
3 = neutral
4 = zufrieden
5 = sehr zufrieden
Weiter
2
Welche Vorteile erlebst du persönlich durch Remote-Arbeit?
Weiter
3
Welche Nachteile oder Schwierigkeiten empfindest du durch Remote-Arbeit?
Weiter
4
Wie gut gelingt es dir, im Remote-Setting Beruf und Privatleben zu vereinbaren?
Wählen Sie eine oder mehr Antworten
1 = Sehr schlecht
2 = Eher schlecht
3 = Teils / teils
4 = Eher gut
5 = Sehr gut
Weiter
5
Hast du das Gefühl, dass Remote-Arbeit deine Produktivität steigert oder mindert?
Wählen Sie eine oder mehr Antworten
deutlich gemindert
unverändert
deutlich gesteigert
Weiter
6
Fühlst du dich auch im Remote-Setting ausreichend mit deinem Team verbunden?
Wählen Sie eine oder mehr Antworten
1 = überhaupt nicht verbunden
2 = eher nicht verbunden
3 = teils/teils
4 = eher verbunden
4 = eher verbunden
Weiter
7
Wie stark erlebst du Vertrauen zwischen Kolleg:innen, wenn überwiegend digital gearbeitet wird?
Wählen Sie eine oder mehr Antworten
1 = überhaupt kein Vertrauen
2 = eher wenig Vertrauen
3 = teils/teils
4 = eher viel Vertrauen
5 = sehr starkes Vertrauen
Weiter
8
Wie wichtig sind digitale Rituale (z. B. virtuelle Kaffeepausen, regelmäßige Teammeetings) für dein Zugehörigkeitsgefühl?
Wählen Sie eine oder mehr Antworten
1 = überhaupt nicht wichtig
2 = eher unwichtig
3 = teils/teils
4 = eher wichtig
5 = sehr wichtig
Weiter
9
Hast du das Gefühl, dass die Unternehmenskultur durch Remote-Arbeit an Stärke gewinnt oder leidet?
Wählen Sie eine oder mehr Antworten
deutlich leidet
unverändert
deutlich gestärkt
Weiter
10
Welche Werte erlebst du im Remote-Setting besonders als wichtig für eine positive Unternehmenskultur?
Wählen Sie eine oder mehr Antworten
Vertrauen
Teamgeist/Zusammenhalt
Transparente Kommunikation
Respektvoller Umgang
Flexibilität
Verlässlichkeit
Offenheit für neue Ideen
Weiter
11
Wie stark fühlst du dich trotz überwiegender Remote-Arbeit noch mit dem Unternehmen als Ganzem verbunden?
Wählen Sie eine oder mehr Antworten
1 = überhaupt nicht verbunden
2 = eher wenig verbunden
3 = teils/teils
4 = eher stark verbunden
5 = sehr stark verbunden
Weiter
12
Fühlst du dich über digitale Kommunikationskanäle ausreichend informiert und eingebunden?
Wählen Sie eine oder mehr Antworten
1 = überhaupt nicht
2 = eher nicht
3 = teils/teils
4 = eher ja
5 = voll und ganz
Weiter
13
Wie bewertest du die Unterstützung durch Führungskräfte im Remote-Arbeitsalltag?
Wählen Sie eine oder mehr Antworten
1 = sehr schlecht
2 = eher schlecht
3 = mittelmäßig
4 = eher gut
5 = sehr gut
Weiter
14
Welche Maßnahmen könnten die digitale Zusammenarbeit deiner Meinung nach am meisten verbessern?
Wählen Sie eine oder mehr Antworten
Regelmäßige virtuelle Teammeetings
Einführung digitaler Rituale (z. B. virtuelle Kaffeepausen)
Bessere technische Ausstattung / Tools
Schulungen für Führungskräfte
Mehr Feedbackmöglichkeiten
Weiter
15
Würdest du dir mehr Schulungen oder Workshops zum Thema Remote-Arbeit wünschen?
Wählen Sie eine oder mehr Antworten
Ja
Nein
Unsicher
Weiter
16
Hast du weitere Anmerkungen oder konkrete Vorschläge zum Thema Remote-Arbeit und Unternehmenskultur?
Absenden