.
Exit-интервью
Пожалуйста, удели несколько минут времени,
чтобы заполнить следующую анкету.
Нача́ть
Защищено
Survio
Создать анкету
1
Твой стаж работы в компании
Выберите один ответ
менее 1 месяца
1-3 месяца
4-6 месяцев
с 6 мес. до 1 года
с 1 года до 3 лет
с 3 до 5 лет
с 5 до 10 лет
более 10 лет
2
Структурное подразделение в котором ты работал:
3
Оцени, пожалуйста, условия труда:
Выберите один ответ в каждой строке
удовлетворен
не удовлетворен
организация р/м (качество работы ПО, оснащение р/м и т.д.)
месторасположение офиса
льготы и компенсации
4
Оцени, пожалуйста, уровень взаимоотношений и поддержки в коллективе:
Выберите один ответ в каждой строке
удовлетворен
не удовлетворен
отношения с непосредственным руководителем
отношения внутри подразделения
взаимоотношение со смежными подразделениями
5
Оцени, пожалуйста, возможности для обучения и профессионального развития:
Выберите один ответ в каждой строке
удовлетворен
не удовлетворен
знал о всех имеющихся возможностях карьерного роста
хорошо представлял/а что нужно делать для карьерного продвижения
у меня была возможность участвовать в обучении и развиваться
мой непосредственный руководитель способствовал моему профессиональному развитию
6
Оцени, пожалуйста, содержание и объем выполняемой работы:
Выберите один ответ в каждой строке
удовлетворен
не удовлетворен
должностные обязанности понятны и четко прописаны
объем работы/нагрузки соизмеримы с оплатой
нагрузка на сотрудников в подразделении распределена равномерно
я считаю свою работу интересной
функционал соответствовал моим ожиданиям
7
Оцени, пожалуйста, вознаграждения и льготы:
Выберите один ответ в каждой строке
удовлетворен
не удовлетворен
уровень оплаты труда
прозрачность и доступность поставленных KPI/задач
8
Ключевая причина/ы почему ты решил менять место работы (отметь не более 3-х пунктов)
Выберите один или несколько ответов
отсутствие возможностей для карьерного роста (нет перспектив для горизонтального развития - получение управленческого опыта)
отсутствие возможности для профессионального развития (нет возможности развить свою экспертизу)
низкий уровень заработной платы
отсутствие интереса к выполняемой работе
плохая организация условий труда
напряженный психологический климат в коллективе
напряженные отношения с руководителем
поступило наиболее привлекательное предложение (job offer)
несоответствие ожиданиям руководителя
низкая эффективность
иной вариант
9
Что послужило решающим фактором при принятии решения об увольнении?
10
Мог ли непосредственный руководитель изменить сложившуюся ситуацию?
11
Твое новое место работы будут предполагать:
Выберите один или несколько ответов
более высокий уровень заработной платы
лучший социальный пакет
выше должность
возможности карьерного роста
менее интенсивная работа
12
1-3 наиболее важных изменений, которые бы ты предложил/а:
13
Рассматриваешь ли ты возможность вернуться в компанию?
Выберите один ответ
да
нет
14
Готов/а ли ты рекомендовать компанию в качестве работодателя?
Выберите один ответ
да
нет
15
По желанию можешь указать свое ФИО
Отправить
Создать опрос