.

Anonymní dotazník - S&P

Dobrý den, věnujte prosím několik minut svého času vyplnění následujícího dotazníku.

Zabezpečeno
Survio
Dotazník Dan
1

Jak byste popsal/a roli této osoby v týmu? (Otevřená odpověď – např. na co se nejvíce zaměřuje, jaký má vliv na ostatní?)

2

Jak často s touto osobou spolupracujete na úkolech či projektech?

Vyberte jednu odpověď
3

Jaké úkoly s touto osobou nejčastěji řešíte?

4

Jak hodnotíte schopnost této osoby spolupracovat v týmu? (Škála 1–5)

5

Komentář: V čem je dobrá a kde by mohla spolupráci zlepšit?

6

Jak hodnotíte její odborné znalosti a dovednosti? (Škála 1–5)

7

Komentář: V jakých oblastech vyniká a kde by se mohla zlepšit?

8

Jak efektivně tato osoba komunikuje s ostatními? (Škála 1–5)

9

Komentář: Jaké jsou silné a slabé stránky její komunikace?

10

Jak tato osoba přispívá k pozitivní atmosféře v týmu?

11

Jak tato osoba reaguje na zpětnou vazbu?

Vyberte jednu odpověď
12

Komentář: Jak konkrétně reaguje na kritiku nebo doporučení?

13

Dokáže tato osoba přiznat svou chybu a poučit se z ní?

Vyberte jednu odpověď
14

Komentář: Můžete uvést příklad?

15

Má tato osoba tendenci hájit svůj názor, i když to znamená jít do konstruktivního konfliktu?

Vyberte jednu odpověď
16

Komentář: Kdy to dělá dobře a kdy by to mohla zlepšit?

17

Přichází tato osoba sama s návrhy na zlepšení, nebo čeká, až dostane pokyn?

Vyberte jednu odpověď
18

Komentář: Můžete uvést příklad situace, kdy přišla s dobrým nápadem nebo naopak nevyužila šanci?

19

Jak hodnotíte schopnost této osoby pracovat pod tlakem? (Škála 1–5)

20

Komentář: Jak se chová v náročných situacích?

21

Jak byste ohodnotili její schopnost rozhodování? (Škála 1–5)

22

Komentář: Je rozhodná a efektivní, nebo se rozhodování vyhýbá?

23

Když jde do tuhého – je potřeba zabrat, zrychlit a ve stresu se rychle rozhodnout. Jak moc se na tuto osobu může firma i Honza spolehnout, že to vezme vážně a postará se o výsledek?

Vyberte jednu odpověď
24

Komentář: Můžete uvést konkrétní situaci, kdy se osvědčila nebo kdy naopak selhala?

25

Jak vnímáte energii daného člověka?

26

Jak vnímáte jeho životní styl a schopnost inspirovat a ovlivnit tím celý tým?

27

Jak byste popsal/a tuto osobu třemi slovy?

28

Jaké konkrétní věci by mohla tato osoba zlepšit?

29

Máte pro tuto osobu jakékoli doporučení, které by jí mohlo pomoci k dalšímu rozvoji?

30

Je něco dalšího, co by měl dotyčný vědět o svém výkonu nebo působení v týmu?