Analiza motywacji i satysfakcji pracowników, a wydajność firmy w kontekście pracy zdalnej

1

Czy preferujesz pracę zdalną czy pracę w biurze?

Praca zdalna

Praca w biurze

Praca hybrydowa

Bez preferencji

2

Czy uważasz, że firma zapewnia Ci odpowiednie narzędzia i wsparcie do wykonywania pracy zdalnej?

3

Czy czujesz się częścią zespołu i otrzymujesz wystarczającą komunikację ze swoimi współpracownikami podczas pracy zdalnej?

4

Czy uważasz, że praca zdalna pozwala Ci efektywniej wykorzystywać swój czas pracy?

5

Czy możliwość pracy zdalnej wpływa na Twoją decyzję o pozostaniu w obecnej firmie?

Tak, możliwość pracy zdalnej jest istotnym czynnikiem

Nie, inne czynniki są ważniejsze

Nie mam zdania

6

Czy czujesz, że Twoje osiągnięcia są równie doceniane przez firmę, niezależnie od tego, czy pracujesz zdalnie czy stacjonarnie?

Tak

Nie

Trudno powiedzieć

7

Czy dostępność elastycznych godzin pracy podczas pracy zdalnej przekłada się na Twoją większą produktywność?

8

Czy czujesz się zmotywowany/motywowana do pracy podczas pracy zdalnej?

9

Jakie czynniki najbardziej wpływają na Twoją motywację do pracy zdalnej?

Wybierz jedną lub więcej odpowiedzi

Elastyczność w zarządzaniu czasem pracy

Komfort własnego środowiska pracy

Możliwość unikania dojazdów i oszczędności z nimi związanych

Samodzielność w organizacji obowiązków

Dostęp do narzędzi i technologii ułatwiających pracę zdalną

Zwiększona produktywność dzięki braku zakłóceń ze strony współpracowników

Możliwość lepszego zbalansowania życia zawodowego i prywatnego

10

Czy otrzymujesz wystarczające wsparcie od swoich przełożonych w celu podtrzymania motywacji do pracy zdalnej?

11

Czy otrzymujesz wystarczające wsparcie od zespołu w celu podtrzymania motywacji do pracy zdalnej?

12

Czy czujesz, że Twoja motywacja do pracy zdalnej różni się w zależności od rodzaju wykonywanej pracy?

13

Czy istnieją czynniki, które mogłyby zwiększyć Twoją motywację do pracy zdalnej?

Tak istnieją

Nie, nie ma takich czynników (jeśli ktoś wskazał tą odpowiedź powinien pominąć kolejne pytanie)

14

Jakie kroki mogłyby być podjęte przez firmę, aby poprawić Twoją motywację do pracy zdalnej?

Wybierz jedną lub więcej odpowiedzi

Zapewnienie klarownej komunikacji i wsparcia

Określenie przejrzystych celów i oczekiwań

Elastyczność w godzinach pracy

Dostęp do wysokiej jakości narzędzi i technologii

Inwestowanie w rozwój zawodowy pracowników

Uznawanie osiągnięć i przyznawanie nagród

Tworzenie społeczności online i wsparcie w budowaniu relacji

15

Czy praca zdalna daje Ci taką satysfakcję jak praca w tradycyjnych warunkach?

Tak, praca zdalna jest zdecydowanie bardziej satysfakcjonująca

Tak, praca zdalna jest raczej bardziej satysfakcjonująca

Nie, więcej satysfakcji dostarcza mi praca w normalnych warunkach

Nie dostrzegam różnic w poziomie mojej satysfakcji pomiędzy pracą w biurze i zdalnie

16

Jakie kroki mogłyby być podjęte przez firmę, aby poprawić satysfakcję pracowników z pracy zdalnej?

Wybierz jedną lub więcej odpowiedzi

Wprowadzenie programów wsparcia psychologicznego

Organizacja regularnych spotkań zespołowych online

Organizacja regularnych spotkań zespołowych w warunkach rzeczywistych

Zapewnienie sprzętu i narzędzi do pracy zdalnej

Inna (proszę określić)

17

Jakie kroki mogłyby być podjęte przez firmę, aby poprawić wydajność pracowników podczas pracy zdalnej?

Wybierz jedną lub więcej odpowiedzi

Organizacja szkoleń dotyczących efektywnego zarządzania czasem

Wprowadzenie narzędzi do monitorowania postępu pracy zdalnej

Ustanowienie jasnych celów i oczekiwań dotyczących pracy zdalnej

Inna (proszę określić)

18

Czy czujesz, że Twoja wydajność podczas pracy zdalnej jest monitorowana w sposób sprawiedliwy?

Tak, uważam, że moja wydajność jest monitorowana sprawiedliwie

Nie, mam wątpliwości co do sprawiedliwości monitorowania wydajności

Nie wiem, jak jest monitorowana moja wydajność

19

Czy otrzymujesz wystarczająco dużo informacji zwrotnej od swoich przełożonych dotyczącej efektów Twojej pracy zdalnej?

20

Czy czujesz, że Twoja wydajność podczas pracy zdalnej zależy od dostępu do odpowiednich zasobów i narzędzi?

Tak, dostęp do odpowiednich zasobów i narzędzi jest istotny dla mojej wydajności

Nie, nie widzę związku między dostępem do zasobów a moją wydajnością

Nie korzystam z żadnych zasobów ani narzędzi w pracy zdalnej

21

Czy czujesz, że Twoja wydajność podczas pracy zdalnej zależy od stopnia komfortu Twojego miejsca pracy?

Tak, komfortowe miejsce pracy ma istotny wpływ na moją wydajność

Nie, stopień komfortu miejsca pracy nie ma wpływu na moją wydajność

Nie korzystam z żadnego miejsca pracy w pracy zdalnej

22

Czy uważasz, że Twoja wydajność podczas pracy zdalnej zależy od elastyczności czasu pracy?

Tak, elastyczność czasu pracy ma istotny wpływ na moją wydajność

Nie, elastyczność czasu pracy nie ma wpływu na moją wydajność

Nie pracuję w elastycznym systemie czasu pracy