.

Efektywność drużyny sportowej

Dzień dobry!

Jestem studentką ostatniego roku studiów magisterskich na Uniwersytecie Ekonomicznym w Katowicach. Niniejsza ankieta pomoże mi w napisaniu pracy magisterskiej pt.: "Zarządzanie efektywnością międzynarodowego zespołu projektowego na podstawie drużyny sportowej".


W celu wypełnienia ankiety najlepiej sprawdzi się urządzenie z większym ekranem jak np. laptop, jeśli jednak nie ma Pan dostępu do takiego urządzenia, w przypadku niektórych pytań poleca się obrócenie ekranu, ułatwi to odpowiadanie na pytania. 


Ankieta jest w pełni anonimowa.


Zabezpieczony
Survio
Stwórz ankietę
1

W jakim stopniu zgadza się Pan ze stwierdzeniem "Lubię pracę w międzynarodowym zespole"?

Proszę wybrać jedną odpowiedź
2

Proszę o dokonanie oceny aspektów atrakcyjności pracy w drużynie międzynarodowej, które mają dla Pana znaczenie.

gdzie 1 - wcale nie ma znaczenia, a 5 - ma bardzo duże znaczenie
3

Jak od 1 do 5 ocenia Pan atmosferę w drużynie?

gdzie 1 - bardzo zła atmosfera, a 5 - bardzo dobra atmosfera
4

Które ze stwierdzeń lepiej opisuje sytuację w Pańskim klubie? Proszę dokonać oceny od -2 do 2.

gdzie -2 - sytuacja bardzo słaba, a 2 - sytuacja bardzo dobra. Suwak ze skalą znajduje się nad stwierdzeniami do oceny.
0
Niskie podstawowe wynagrodzenie
Wysokie podstawowe wynagrodzenie
0
Niskie premie dodatkowe
Wysokie premie dodatkowe
0
Małe możliwości rozwoju kariery
Duże możliwości rozwoju kariery
0
Małe szanse na sukcesy krajowe
Duże szanse na sukcesy krajowe
0
Mało pochwał słownych
Dużo pochwał słownych
5

Proszę o dokonanie oceny w skali od 1 do 5 w jakim stopniu wymienione elementy wpływają na Pana motywację do pracy w drużynie.

gdzie 1 - wcale mnie nie motywuje, a 5 - bardzo mocno mnie motywuje
6

Jaki język Pana zdaniem powinien być stosowany w komunikacji całej drużyny?

Proszę wybrać jedną odpowiedź
7

Jak od 1 do 5 ocenia Pan komunikację w drużynie?

gdzie 1 - to bardzo zła komunikacja, a 5 - bardzo dobra komunikacja
8

W jakim stopniu od 1 do 5 stresuje Pana praca w drużynie sportowej?

gdzie 1 - wcale mnie nie stresuje, a 5 - bardzo mnie stresuje
9

Proszę o dokonanie oceny w skali od 1 do 5 w jakim stopniu dane aspekty wywołują u Pana stres związany z pracą.

gdzie 1 - wcale mnie nie stresuje, a 5 - bardzo mocno mnie stresuje
10

Proszę dokonać oceny od 1 do 5 w jakim stopniu stres sprawia, że chciałby Pan zmienić barwy klubowe.

gdzie 1 - wcale nie ma wpływu, a 5 - ma bardzo duży wpływ
11

Proszę o dokonanie oceny w skali od 1 do 5 w jakim stopniu Pana zdaniem poniższe aspekty wpływają na pojawianie się konfliktów w drużynie.

gdzie 1 - wcale nie ma wpływu, a 5 - ma bardzo duży wpływ
12

Proszę o dokonanie oceny, do której z postaw skłania się pierwszy trener w skali od -2 do 2 w poszczególnych aspektach:

Wskaż, do której postawy bardziej skłania się Pański trener. Suwak ze skalą znajduje się nad stwierdzeniami do oceny. W razie niejasności, proszę skorzystać z podpowiedzi poniżej: 1. Dystans - Bliskość -> Sposób budowania relacji: Dystans - chłodne i formalne relacje; Bliskość - zaangażowany w tworzenie ciepłych, przyjaznych relacji 2. Brak empatii - Empatia -> Zdolność rozumienia i odczuwania emocji u innych: Brak empatii - nie dostrzega potrzeb i emocji innych; Empatia - rozumie i czuje emocji innych 3. Trudny w komunikacji - Komunikatywny -> Sposób porozumiewania się: Trudny w komunikacji - nie słucha, unika rozmów, niezrozumiale przekazuje informacje; Komunikatywny - buduje dialog, potrafi rozmawiać, tworzy jasne komunikaty 4. Brak umiejętności integracyjnych - Dobre umiejętności integracyjne -> Zdolność do współpracy i integracji: Brak umiejętności integracyjnych - nie potrafi budować relacji, nie angażuje się w zespół; Dobre umiejętności integracyjne - tworzy pozytywną atmosferę, buduje więzi międzyludzkie 5./6. Niesprawiedliwe traktowanie - Sprawiedliwe traktowanie -> Uczciwość w relacjach: Niesprawiedliwe traktowanie - wykazuje stronniczość, faworyzuje; Sprawiedliwe traktowanie - ocenia według tych samych zasad, bezstronny, uczciwy 7. Niekompetentny zawodowo - Kompetentny zawodowo -> Poziom wiedzy i umiejętności: Niekompetentny zawodowo - brak wiedzy lub umiejętności, popełnia błędy; Kompetentny zawodowo - posiada wiedzę i doświadczenie sportowe, profesjonalny 8. Dyktator - Lider (Mentor) -> Styl przewodzenia, zarządzania: Dyktator - narzuca swoje zdanie, nie słucha opinii innych, dominujący; Lider (Mentor) - inspiruje, angażuje innych, dba o dobro grupy, wspiera rozwój
0
1. Dystans (oschłość)
1. Bliskość (przystępność)
0
2. Brak empatii
2. Empatia (wyrozumiałość)
0
3. Trudny w komunikacji
3. Komunikatywny
0
4. Brak umiejętności integracyjnych
4. Dobre umiejętności integracyjne
0
5. Niesprawiedliwe traktowanie zawodników
5. Sprawiedliwe traktowanie zawodników
0
6. Niesprawiedliwe traktowanie członków sztabu
6. Sprawiedliwe traktowanie członków sztabu
0
7. Niekompetentny zawodowo
7. Kompetentny zawodowo (doświadczony)
0
8. Dyktator
8. Lider (Mentor)
13

Co Pana zdaniem wymaga poprawy w celu lepszego funkcjonowania drużyny? Czy coś by Pan zmienił w drużynie?

Stwórz ankiety online
14

Wiek:

Proszę wybrać jedną odpowiedź
15

Jaką rolę pełni Pan w drużynie?

Proszę wybrać jedną odpowiedź
16

W ilu klubach sportowych grał Pan w swojej profesjonalnej karierze? (nie dotyczy członków sztabu)

Proszę wybrać jedną odpowiedź
17

W ilu klubach sportowych pracował Pan w swojej karierze jako członek sztabu? (nie dotyczy zawodników)

Proszę wybrać jedną odpowiedź
18

Czy kiedykolwiek został Pan powołany do bycia członkiem reprezentacji?

Proszę wybrać jedną odpowiedź
19

Od ilu lat gra Pan jako profesjonalny zawodnik? (nie dotyczy członków sztabu)

Proszę wybrać jedną odpowiedź
20

Od ilu lat jest Pan zawodowym członkiem sztabu? (nie dotyczy zawodników)

Proszę wybrać jedną odpowiedź
Stwórz ankiety online