.

Opinie pracowników socjalnych na temat wypalenia zawodowego.

Szanowna Pani, Szanowny Panie!

Jestem studentką III roku Pracy Socjalnej na Uniwersytecie Warmińsko-Mazurskim w Olsztynie. Zwracam się z prośbą o udzielenie odpowiedzi na pytania zawarte w poniższej ankiecie. Ankieta skierowana jest do pracowników socjalnych, którzy pracują w placówkach pomocy społecznej. Ankieta jest całkowicie anonimowa, a uzyskane informacje zostaną wykorzystane w części badawczej pracy licencjackiej dotyczącej opinii pracowników socjalnych na temat wypalenia zawodowego.

Z góry dziękuję za wypełnienie kwestionariusza ankiety oraz za Pani/Pana poświęcony czas.

Zabezpieczony
Survio
Stwórz ankietę
1

Czy przytoczone sytuacje związane z pracą w Pani/Pana ocenie przyczyniają się do wypalenia zawodowego?

Proszę zaznaczyć wybrane odpowiedzi.
2

Praca socjalna może być różnie odbierana pod względem intensywności obowiązków. Jak ocenia Pani/Pan poziom obciążenia pracą w swoim codziennym życiu zawodowym?

Proszę wybrać jedną odpowiedź.
3

Jakie sytuacje w miejscu pracy są Pani/Pana zdaniem najbardziej obciążające?

4

Na ile poniższe czynniki, według Pani/Pana opinii, przyczyniają się do poczucia przemęczenia lub wypalenia zawodowego w pracy pracowników socjalnych?

Proszę wybrać jedną odpowiedź w każdym wierszu.
5

Czy zdarza się Pani/Panu doświadczać sytuacji konfliktowych z beneficjentami w miejscu pracy?

6

Jeśli odpowiedź brzmi „zdecydowanie tak” lub: „raczej tak” proszę o wskazanie, jakie to sytuacje.

7

Czy negatywne relacje ze współpracownikami, takie jak brak wsparcia, konflikty lub brak zrozumienia, mogą być według Pani/Pana przyczyną wypalenia?

8

Czy uważa Pani/Pan, że poziom odpowiedzialności związanej z wykonywaną pracą może przyczyniać się do rozwoju wypalenia zawodowego? Jeśli tak, które czynniki są najważniejsze?

9

Jakie czynniki, według Pani/Pana opinii, mają znaczenie dla efektywności pracy pracownika socjalnego?

10

Czy według Pani/Pana opinii, brak motywacji do pracy może być związany z wypaleniem zawodowym?

11

Czy, według Pani/Pana opinii, przemęczenie fizyczne lub psychiczne utrudnia efektywne wykonywanie obowiązków zawodowych?

12

Jak, według Pani/Pana opinii wypalenie zawodowe przekłada się na efektywność pracy?

13

Czy wsparcie ze strony personelu jest Pani/Pana zdaniem czynnikiem przeciwdziałającym poczuciu wypalenia zawodowego?

14

Czy Pani/Pana zdaniem wypalenie zawodowe jest związane z obniżeniem poczucia własnych dokonań osobistych, takich jak realizacja celów czy satysfakcja z pracy?

15

Który z poniższych czynników, według Pani/Pana opinii, najbardziej przyczynia się do obniżenia efektywności pracy w kontekście wypalenia zawodowego?

16

Czy, według Pani/Pana opinii, pracownicy socjalni mogą odczuwać brak odporności emocjonalnej w trudnych sytuacjach napotkanych w pracy?

17

Czy, według Pani/Pana opinii wypalenie zawodowe może prowadzić do zmian w stosunku do pracy pracowników socjalnych?

18

Jeśli odpowiedź brzmi: "zdecydowanie tak" lub "raczej tak", jakie mogą być to zmiany?

19

Czy, według Pani/Pana opinii, pracownicy socjalni mogą doświadczać objawów fizycznych takich jak bóle głowy lub inne dolegliwości bólowe ciała, które mogą być związane z wypaleniem zawodowym?

20

Czy, według Pani/Pana opinii, wypalenie zawodowe może wpływać na relacje pracowników socjalnych z innymi osobami?

21

Jeśli odpowiedź brzmi: „zdecydowanie tak” lub „raczej tak”, jakie mogą być tego przejawy?

22

Czy, według Pani/Pana opinii pracownicy socjalni mogą rozważać przekwalifikowanie zawodowe w związku z wypaleniem zawodowym? Jeśli tak, jakie mogą być tego przyczyny?

23

Które z poniższych aspektów, według Pani/Pana opinii, mogą być związane z wypaleniem zawodowym pracowników socjalnych? Proszę zaznaczyć wszystkie, które uważa Pani/Pan za istotne.

Proszę zaznaczyć wybrane odpowiedzi.
Stwórz ankiety online
24

Płeć

25

Wiek

26

Staż pracy

Stwórz ankiety online