.

Hodnotenie riaditeľa

Dobrý den, věnujte prosím několik minut svého času vyplnění následujícího dotazníku.

Zabezpečeno
Survio
Vytvořit dotazník
Hodnotenie riaditeľa

Proaktivita vedúceho zamestnanca


1

Vedúci zamestnanec aktívne vyhľadáva nové príležitosti pre našu školu.

2

Vedúci zamestnanec prijíma zodpovednosť za prácu ľudí a výsledky školy/školského zariadenia.

3

Vedúci zamestnanec reprezentuje a propaguje školu/školské zariadenie na verejnosti.

Riadenie procesov v škole a školskom zariadení

4

Vedúci zamestnanec jasne a zrozumiteľne definuje svoje očakávania od zamestnancov.

5

Vedúci zamestnanec pravidelne vyhodnocuje stav procesov výchovy a vzdelávania a výsledkov školy/školského zariadenia

6

Vedúci zamestnanec má prehľad o aktuálnom dianí v škole/školskom zariadení.

7

Vedúci zamestnanec sa zaujíma o deti/žiakov, vedie s nimi dialóg, rieši podnety od detí/žiakov alebo rodičov/zákonných zástupcov.

Vedenie ľudí a podpora (líderstvo)

8

Vedúci zamestnanec podporuje a pomáha zamestnancom.

9

Vedúci zamestnanec sa správa korektne ku všetkým zamestnancom.

10

Vedúci zamestnanec vytvára motivujúce a podnetné pracovné prostredie.

Delegovanie úloh

11

Vedúci zamestnanec zrozumiteľne formuluje úlohy zamestnancom.

12

Vedúci zamestnanec zadáva úlohy tak, aby ich zamestnanci mohli splniť včas a v požadovanej kvalite.

13

Vedúci zamestnanec deleguje úlohy vhodné pre zamestnancov a poskytuje im potrebnú podporu pri ich plnení.

14

Vedúci zamestnanec vyžaduje od zamestnancov samostatné a zodpovedné plnenie úloh.

Informovanosť a rozhodovacie procesy

15

Vedúci zamestnanec vhodne a včas informuje zamestnancov o záležitostiach týkajúcich sa chodu školy/školského zariadenia, cieľoch, úlohách a očakávaných výsledkoch.

16

Vedúci zamestnanec zapája zamestnancov do rozhodovania a spolupracuje s nimi pri plnení úloh.

17

Vedúci zamestnanec rozhoduje objektívne a transparentne.

Hodnotenie a oceňovanie zamestnancov

18

Vedúci zamestnanec poskytuje zamestnancom konštruktívnu spätnú väzbu.

19

Vedúci zamestnanec bezodkladne chváli a oceňuje zamestnancov za kvalitné plnenie úloh.

20

Vedúci zamestnanec hodnotí a odmeňuje zamestnancov transparentne a objektívne na základe zásad a kritérií hodnotenia.

Profesijný rozvoj zamestnancov

21

Vedúci zamestnanec podporuje profesijný rozvoj zamestnancov formou vzdelávania a iných rozvojových aktivít.

22

Vedúci zamestnanec zabezpečuje aktivity spoločného učenia sa zamestnancov na podporu ich profesijného rozvoja.

Komunikácia a riešenie konfliktov

23

Vedúci zamestnanec dokáže objektívne a citlivo riešiť problémy a konflikty medzi zamestnancami, deťmi/žiakmi, zákonnými zástupcami.

24

Vedúci zamestnanec rieši problémy a konflikty včas, otvorene a transparentne.

Sebapoznanie

25

Vedúci zamestnanec je schopný sebareflexie a prijíma konštruktívnu spätnú väzbu od zamestnancov.

26

Vedúci zamestnanec aktívne vyhľadáva príležitosti na vzdelávanie a pracuje na svojom profesijnom rozvoji.

27

Vedúci zamestnanec je príkladom pre ostatných zamestnancov v pozitívnom prístupe a zlepšovaní procesov.

28

Otvorené otázky

Napíšte 3 kľúčové slová, ktorými by ste charakterizovali vami hodnoteného vedúceho zamestnanca.
29

Otvorené otázky

Uveďte, čo si najviac ceníte na vami hodnotenom vedúcom zamestnancovi.
30

Otvorené otázky

Uveďte, v čom by sa mal vami hodnotený vedúci zamestnanec ďalej rozvíjať (zlepšovať).
Vytvořit dotazník