Badania czynników demotywujących do pracy w branży handlowo-usługowej na podstawie stacji paliw Orlen
Szanowny Panie / Szanowna Pani, proszę o poświęcenie kilku minut na wypełnienie poniższej ankiety.
Zacząć
Enter
Zabezpieczony
Survio
Stwórz ankietę
1
Płeć
Wybierz jedną odpowiedź
Meżczyzna
Kobieta
2
Wiek
Wybierz jedną odpowiedź
18-25
26-30
31-40
40+
3
Rodzaj zatrudnienia
Wybierz jedną odpowiedź
Umowa o pracę na czas nieokreślony
Umowa o pracę na czas określony
Umowa zlecenie
4
Wykształcenie
Wybierz jedną odpowiedź
Podstawowe
Średnie
Wyższe
5
Czy Pana/Pani wykształcenie miało wpływ na zatrudnienie ?
Wybierz jedną odpowiedź
Tak
Nie
Nie wiem
6
Czy uważa Pan/i że aktualne wynagrodzenie jest adekwatne do wykonywanych obowiązków w pracy
Wybierz jedną odpowiedź
Tak
Nie
7
Pana/Pani staż pracy
Wybierz jedną odpowiedź
Poniżej roku
1-3 lata
4-5 lat
Powyżej 5 lat
8
W jakim stopniu staż pracy wpływa demotywująco na Pana/Panią ?
1- brak wpływu / 5-olbrzymi wpływ
9
W jakim stopniu kwota wynagrodzenia wpływa na motywację Pana/Pani do pracy?
1- nie ma wpływu na motywacje / 5- ma olbrzymi wpływ na motywację
10
Jakie znaczenie mają dla Pana/Pani następujące elementy motywacyjne?
Wybierz jedną odpowiedź w każdej linijce
1
2
3
4
5
Stabilność zatrudnienia
Możliwość awansu
Atmosfera w pracy
Wsparcie rozwojowe ze strony przełożonego
Sprawiedliwe traktowanie pracowników
11
Co Cię bardziej motywuje do pracy
Wybierz jedną odpowiedź
motywatory materialne
motywatory niematerialne
12
Kiedy ostatnio odczuł Pan/Pani brak motywacji do pracy?
Wybierz jedną odpowiedź
Nigdy
Od miesiąca do trzech miesięcy
Od tygodnia do miesiąca
W bieżącym tygodniu
13
Który z wymienionych przykładów najbardziej demotywuje Pana/Panią do pracy?
Wybierz jedną odpowiedź
Niskie wynagrodzenie
Napięta atmosfera w pracy
Brak możliwości rozwoju
14
Czy stres jest dla Pana/Pani czynnikiem demotywującym w pracy?
Wybierz jedną odpowiedź
Tak
Nie
Nie mam zdania
15
Jak często doświadczasz braku wsparcia przełożonych?
Oceń częstość z jaką brak wsparcia przełożonych wpływa na Twoją motywację do pracy.
16
Czy czujesz się doceniany/a przez pracodawcę?
Proszę o jednoznaczną odpowiedź na pytanie, czy uważasz, że Twoja praca jest doceniana przez pracodawcę.
Tak
Nie
17
Jak często odczuwasz brak perspektyw rozwoju zawodowego w obecnym miejscu pracy?
Prosimy o ocenę częstości z jaką odczuwasz brak możliwości rozwoju zawodowego w obecnym miejscu pracy.
18
Czy istnieje system motywacyjny w Twojej firmie?
Proszę o jednoznaczną odpowiedź na pytanie, czy w Twojej firmie istnieje system motywacyjny dla pracowników.
Tak
Nie
Nie wiem
19
Jeśli istnieje, to jak Pan/Pani ocenia skuteczność systemu motywacyjnego w Pana/Pani firmie?
Wybierz jedną odpowiedź
Słaba
Średnia
Odpowiednia
Wysoka
20
Które z bodźców płacowych najbardziej demotywuje Pana/Panią do pracy?
Wybierz jedną odpowiedź
Niskie wynagrodzenie
Brak premii
Brak podwyżek
21
Który z bodźców pozapłacowych najbardziej demotywuje Pana/Panią do pracy
Wybierz jedną odpowiedź
Brak szkoleń i możliwości rozwoju
Zła atmosfera w pracy
Zbyt dużo obowiązków
22
Czy uważasz, że masz wystarczające możliwości rozwoju zawodowego w obecnym miejscu pracy?
Proszę o jednoznaczną odpowiedź na pytanie, czy uważasz, że masz wystarczające możliwości rozwoju w obecnym miejscu pracy.
Tak
Nie
Nie jestem pewien/a
23
Czy rozważał Pan/Pani lub rozważa możliwość odejścia z firmy?
Wybierz jedną odpowiedź
Tak
Nie
24
Jak bardzo istotny dla Ciebie jest balans między życiem prywatnym a zawodowym?
Oceń jak bardzo dla Ciebie istotny jest balans między życiem prywatnym a zawodowym na skali od 1 do 10.
25
Jak ważne dla Ciebie są regularne szkolenia zawodowe?
Oceń jak ważne dla Ciebie są regularne szkolenia zawodowe na skali od 1 do 10.
Wyślij
Enter
Stwórz ankietę