.
hodnotenie zamestnancov vo vybranom podniku
Dobrý deň, venujte prosím niekoľko minút svojho času vyplneniu nasledujúceho dotazníka.
Začať
Zabezpečené
Survio
Vytvoriť dotazník
1
Pohlavie
Vyberte jednu odpoveď
Žena
Muž
Pokračovať
Vytvoriť dotazník
2
Aký je Váš vek?
Vyberte jednu odpoveď
18 - 25 rokov
26 - 35 rokov
36 - 45 rokov
46 - 55 rokov
56 a viac rokov
Pokračovať
Vytvoriť dotazník
3
Aké je Vaše najvyššie dosiahnuté vzdelanie?
Vyberte jednu odpoveď
Základné vzdelanie
Stredoškolské bez maturity
Stredoškolské s maturitou
Vysokoškolské vzdelanie
Pokračovať
Vytvoriť dotazník
4
Ako dlho ste zamestnaný/á v danom podniku?
Vyberte jednu odpoveď
Menej, ako 1 rok
1 - 3 roky
4 - 6 rokov
7 - 9 rokov
10 a viac rokov
Pokračovať
Vytvoriť dotazník
5
Na akom pracovnom úseku pracujete?
Vyberte jednu odpoveď
Úsek výkonného riaditeľstva
Úsek výroba
Úsek obchod a realizácia
Úsek ekonomika
Pokračovať
Vytvoriť dotazník
6
Uskutočňuje sa v podniku hodnotenie Vášho pracovného výkonu?
Vyberte jednu odpoveď
Áno
Nie
Neviem posúdiť
Pokračovať
Vytvoriť dotazník
7
Prebieha hodnotenie Vašej práce pravidelne?
Vyberte jednu odpoveď
Áno
Nie
Neviem posúdiť
Pokračovať
Vytvoriť dotazník
8
Akou metódou sa uskutočňuje hodnotenie v podniku?
Vyberte jednu odpoveď
Hodnotiaci dotazník
Hodnotiaci rozhovor
Hodnotiace stupnice
hodnotenie podľa stanovených cieľov
Hodnotenie na základe plnenia noriem
Iné...
Pokračovať
Vytvoriť dotazník
9
Čo je podľa Vás cieľom hodnotenia Vášho pracovného výkonu?
Vyberte jednu alebo viac odpovedí
Odmeňovanie
Motivovanie
Zisťovanie nedostatkov
Oboznámenie sa s výsledkami práce
Zvyšovanie pracovného výkonu
Vzdelávanie
10
Na základe akých kritérií ste hodnotený?
Vyberte jednu alebo viac odpovedí
Pracovný výkon (kvalita vykonanej práce, chybovosť a pod.)
Vlastnosti zamestnanca (zodpovednosť, samostatnosť, dôslednosť a pod.)
Pracovné správanie (vynaložené úsilie pri práci, dodržiavanie nariadení a postupov a pod.)
Sociálne správanie (komunikácia s ostatnými zamestnancami, ochota spolupracovať a pod.)
11
Podľa Vášho názoru by sa na čo malo zamerať hodnotenie Vašej práce?
Vyberte jednu alebo viac odpovedí
Plnenie plánu
Kvalita práce
Výsledky práce
Dodržiavanie termínov
Samostatnosť
Ochota spolupracovať
Iné...
12
Podľa vášho názoru má hodnotenie vplyv na odmeňovanie pracovného výkonu?
Vyberte jednu odpoveď
Áno, formou zvýšenia platu
Áno, formou nepeňažných odmien
Áno, formou bonusov a odmien
Nie
13
Motivuje Vás aktuálny systém hodnotenia k dosahovaniu lepších pracovných výkonov?
Vyberte jednu odpoveď
Áno
Nie
Čiastočne
14
S akými chybami ste sa doteraz stretli pri hodnotení zo strany hodnotiteľa?
Vyberte jednu alebo viac odpovedí
Hodnotiteľ neumožňuje zamestnancovi vyjadriť svoj vlastný názor
Hodnotiteľ hodnotí na základe prvého dojmu
Hodnotiteľ má sklon k porovnávaniu zamestnancov
Hodnotiteľ kladie nevhodné otázky
Hodnotiteľ hodnotí na základe vlastných dojmov a nie na základe dosiahnutých výsledkov
Hodnotiteľ nerobí žiadne chyby
15
Na konci hodnotenia Vás oboznamuje hodnotiteľ s výsledkami hodnotenia? (napr. ústnou formou, písomnou formou a pod.)
16
Kto realizuje hodnotenie Vašej práce?
Vyberte jednu odpoveď
Výkonný riaditeľ
Vedúci jednotlivých úsekov
Interný, externý pracovník
Spolupracovníci
Iné...
17
Ste spokojný/á s aktuálnym systémom hodnotenia pracovného výkonu?
Vyberte jednu odpoveď
Áno
Nie
Neviem posúdiť
18
Zdôvodnite svoje odpovede z predchádzajúcej otázky v prípade, že ste odpovedali „áno“ alebo „nie“.
Odoslať
Vytvoriť dotazník