.

A Tobie jak się tu pracuje?

Dzień dobry,

Jak sam/sama wiesz, w ostatnim czasie nasza Uczelnia dynamicznie się rozwija. Wdrażamy duże przedsięwzięcia, planujemy kolejne, dotykają nas zmiany i wyzwania rynku edukacyjnego, zmieniliśmy warszawską siedzibę.

Zdajemy sobie sprawę, że to dużo, że tempo pracy, ilość wyzwań i różne kierunki zmian mogą wpływać na Twój dobrostan i samopoczucie w pracy.

Chcemy dowiedzieć się jakie są Twoje potrzeby w środowisku pracy, co wesprze i podniesie Twoje zaangażowanie i satysfakcję z pracy, jak powinniśmy wspierać Ciebie w rozwoju i innych aspektach, aby środowisko pracy było dla Ciebie miejscem bezpiecznym i twórczym.

Dlatego przygotowaliśmy anonimowe badanie, które składa się z dwóch części:

W pierwszej części skupimy się na Twoich osobistych doświadczeniach, potrzebach i emocjach związanym z miejscem pracy i Twoim stanowiskiem.

W drugiej części skupimy się na wymiarze organizacji i tego jak oddziałuje ona na Twoje zaangażowanie, motywacje i poczucie bezpieczeństwa oraz spełnienia zawodowego.

Twoje odpowiedzi są dla nas ważne, pomogą lepiej zrozumieć Twoje potrzeby i priorytety, po to abyśmy mogli projektować optymalne środowisko pracy i wprowadzić konieczne zmiany. Twoje odpowiedzi są anonimowe i poufne, będą wykorzystane tylko w celach badawczych.

Nie ma prawidłowych ani nieprawidłowych odpowiedzi - chodzi o wyrażenie swojego subiektywnego zdania i odczucia. Prosimy o szczerość, otwartość i udzielanie odpowiedzi, najlepiej odzwierciedlających Twoje osobiste doświadczenia.

Jeśli masz jakiekolwiek pytania lub wątpliwości dotyczące badania, prosimy o kontakt z nami.


Dziękujemy za Twój udział i informację zwrotną!


Dział Kadr i HR 


Zabezpieczony
logo
Badanie dobrostanu pracowników

Część 1.

Pomóż nam zrozumieć w jakim stopniu doświadczasz różnych składników szczęścia i satysfakcji w pracy w pięciu jej wymiarach.

1

Myśląc o pracy na Uczelni Korczaka zaznacz odpowiednie pole

Wybierz jedną odpowiedź w każdej linijce
logo
Badanie dobrostanu pracowników
2

Wymiar 1. Pozytywne emocje: W kontekście pracy pozytywne emocje mogą oznaczać satysfakcję z wykonywanych zadań, poczucie dumy z osiągnięć, czy przyjemność wynikającą z interakcji z innymi ludźmi w miejscu pracy. Odpowiedz na pytania:

2. Jak często doświadczasz pozytywnych emocji (np. radość, szczęście, wdzięczność) w swojej pracy?
logo
Badanie dobrostanu pracowników
3

Czy czujesz się zmotywowany/zmotywowana i pełen/pełna energii podczas wykonywania swoich zadań?

Wybierz jedną odpowiedź
4

Opisz, jakie pozytywne emocje często towarzyszą Ci w pracy lub jakie momenty sprawiają Ci największą radość i satysfakcję w kontekście wykonywanych zadań?

5

Wymiar 2. Zaangażowanie: Odnosi się do pełnego zaangażowania i skupienia w wykonywanej pracy, co daje przyjemny stan przepływu (flow). Rozpraszanie, przerywanie, częste zmiany priorytetów zaburzają ten stan.

Czy czujesz satysfakcję i spełnienie związane z wykonywanymi zadaniami?
logo
Badanie dobrostanu pracowników
6

W jakim stopniu czujesz się zaangażowany/zaangażowana w wykonywaną pracę i we wszystkie działania z nią związane?

Wybierz jedną odpowiedź
logo
Badanie dobrostanu pracowników
7

Czy łatwo Ci osiągnąć stan skupienia i pochłonięcie przez wykonywane zadanie, tak że przestajesz liczyć czas (stan flow)?

8

Jakie czynniki wpływają pozytywnie na Twoje zaangażowanie w pracę?

9

Jakie czynniki wpływają negatywnie na Twoje zaangażowanie w pracę?

logo
Badanie dobrostanu pracowników
10

Wymiar 3. Relacje: Odnosi się do jakości relacji interpersonalnych w miejscu pracy. Silne i pozytywne relacje z kolegami, współpracownikami i przełożonymi mogą przyczynić się do większego poczucia szczęścia w pracy.

Czy masz wsparcie i dobre relacje z innymi członkami zespołu?
11

Czy udział w interakcjach społecznych i współpraca z innymi sprawiają Ci radość i przynoszą satysfakcję?

12

Jak dobrze się czujesz w relacjach z przełożonymi i z władzami Uczelni

13

W jaki sposób interakcje społeczne w miejscu pracy wpływają na Twoje samopoczucie i zaangażowanie w pracę?

logo
Badanie dobrostanu pracowników
14

Wymiar 4. Sens: Odnosi się do poczucia, że praca ma sens i znaczenie. Dla człowieka ważne jest poczucie, że jego wkład ma wartość i przyczynia się do większego celu lub większej idei.

Czy znasz misję i wizję Uczelni Korczaka? Jeśli tak, opisz je swoimi słowami. Jeśli nie, też daj o tym znać
15

Czy czujesz, że Twoja praca ma znaczenie a Ty jesteś częścią czegoś większego?

16

Czy czujesz, że wykonywana przez Ciebie praca jest zgodna z pasjami i wartościami, które wyznajesz?

17

Opisz swoimi słowami jaki wyższy sens ma dla Ciebie Twoja praca i do czego się przyczynia

logo
Badanie dobrostanu pracowników
18

Wymiar 5. Osiągnięcia: Odnosi się do osiągania celów i sukcesów w miejscu pracy. Poczucie osiągnięcia, postęp w karierze, rozwój zawodowy i spełnianie zadań mogą przyczynić się do większego zadowolenia i szczęścia w pracy.

Czy stawiasz sobie nowe cele i dążysz do ich realizacji?
19

Jak często osiągasz cele, które sobie wyznaczasz w swojej pracy?

20

Jakie osiągnięcia zawodowe są dla Ciebie najważniejsze i najbardziej satysfakcjonujące?

logo
Badanie dobrostanu pracowników
21

Część 2 Pomóż nam zrozumieć jak organizacja oddziałuje ona na Twoje zaangażowanie, motywacje i poczucie bezpieczeństwa oraz spełnienia zawodowego w czterech wymiarach.

Wymiar 1. Przekonanie o własnej skuteczności Jak pewien/pewna jesteś swoich umiejętności i kompetencji w zakresie wykonywania swojej pracy? * 1 jestem bardzo niepewny/niepewna * 10 jestem bardzo pewny/pewna
22

Jak często odczuwasz, że Twoje wysiłki i umiejętności przyczyniają się do sukcesów w Twojej organizacji?

23

W jakim stopniu czujesz, że masz swobodę i możliwości kreowania oraz wdrażania własnych pomysłów w ramach swojej pracy?

24

Czy otrzymujesz pozytywne komunikaty zwrotne i docenienie za osiągnięcia?

25

Wymiar 2. Optymizm: Odnosi się do interpretacji przyczyn sukcesów i porażek, które miały miejsce w przeszłości. Zobaczmy co z poziomu organizacji wspiera a co obniża Twój optymizm

Czy potrafisz dostrzegać i koncentrować się na pozytywnych aspektach swojej pracy, nawet w trudnych sytuacjach?
26

Czy atmosfera panująca w naszej organizacji kreuje i wspiera Twój optymizm?

27

Jakie konkretne inicjatywy organizacji sprawiają, że czujesz się bardziej optymistycznie związany/związana z przyszłością firmy?

28

Co z poziomu organizacji obniża Twój optymizm?

logo
Badanie dobrostanu pracowników
29

Wymiar 3. Nadzieja na sukces: Odnosi się do motywacji, pozytywnego nastawienia i zaufania, do stanu w którym pracownik wierzy w swoją organizację a organizacja wierzy w swojego pracownika.

Czy praca w naszej organizacji umożliwia i wspiera Twoją nadzieję na sukces?
30

Czy czujesz, że masz w firmie szansę na rozwój zawodowy i możliwości awansowania?

Wybierz jedną odpowiedź
31

Czy jest coś z poziomu organizacji co blokuje Twój potencjał i nadzieję na sukces?

logo
Badanie dobrostanu pracowników
32

Wymiar 4. Rezyliencja / Wytrwałość: Zobaczmy jaka jest Twoja "sprężystość", czyli zdolność do pokonywania przeciwności, do reagowania na zmiany i czy możesz liczyć na swoją organizację w trudnych chwilach

Czy organizacja wspiera Cię w sytuacjach kryzysowych?
33

„Popełnione błędy to najlepsze lekcje”. Czy ten cytat pasuje do naszej kultury organizacyjnej?

34

Jakie zmiany lub udoskonalenia w Twojej pracy byłyby dla Ciebie istotne?

35

Jeśli jest jeszcze coś co chciałbyś/chciałabyś nam przekazać to śmiało! :)

36

Proszę wymienić minimum 2 umiejętności, których rozwinięcie pozwoliłyby zwiększyć Twoją skuteczność w pracy.

37

Proszę wskaż obszary tematyczne szkoleń, które Twoim zdaniem powinny być realizowane na Uczelni (Proszę wybrać wszystkie, które pasują)

Wybierz jedną lub więcej odpowiedzi
38

Inne obszary tematyczne, z których chciałbym/chciałabym być przeszkolony/przeszkolona to:

39

Jakie obszary benefity, czynniki pozafinansowe byłyby dla Ciebie najbardziej interesujące

Wybierz jedną lub więcej odpowiedzi
40

Czy Jesteś otwarty/ otwarta na współfinansowanie benefitów?

Wybierz jedną odpowiedź
41

Jaki system motywacyjny byłby dla Ciebie najbardziej satysfakcjonujący?

Wybierz jedną lub więcej odpowiedzi
42

Daj nam znać skąd jesteś

chcemy mieć możliwość przeanalizowania jak wygląda sytuacja w naszych jednostkach
logo
Badanie dobrostanu pracowników
43

Dziękujemy za Twoje zaangażowanie i poświęcony czas!

Twoje odpowiedzi pokażą nam gdzie jesteśmy i co możemy zmienić/poprawić.
Dziękujemy za poświęcony czas i udzielone odpowiedzi.
Udostępnij ankietę i pomóż uzyskać więcej odpowiedzi.