.

Chestionar adresat angajaților instituției

Vă rugăm să acordați câteva minute din timpul dumneavoastră

pentru a completa următorul chestionar.

   

        Acest formular a fost creat în cadrul proiectului COMPETENCE - Capacity building Of eMployees of municiPalitiEs for beTtEr provisioN of publiC sErvices-proiect în care Direcția de Asistență Socială Arad are calitatea de partener beneficiar.

         Scopul chestionarului este de a identifica abilitățile și competențele necesare salariaților din instituțiile publice, precum și nevoile de instruire și perfecționare. 

        Chestionarul este anonim, iar informațiile colectate for fi utilizate și analizate în cadrul proiectului.

         Vă multumim!

Securizat
Survio
Chestionar angajati
1

Munca dumneavoastră implică preponderent:

Selectați unul sau mai multe răspunsuri
2

Cum percepeți relaționarea profesională cu superiorii ierarhici?

Alegeți un răspuns
3

Cum percepeți relaționarea profesională cu colegii din alte structuri?

Alegeți un răspuns
4

Cum ați perceput propria dumneavoastră adaptare la cerințele postului pe care îl ocupați?

Alegeți un răspuns
5

Cum considerați că vă puteți adapta la cerințe noi privind postul pe care îl ocupați?

Alegeți un răspuns
6

Cum evaluați modalitatea de comunicare cu superiorii ierarhici, privind sarcinile de serviciu și noutățile legislative din domeniu?

7

Cum evaluați modalitatea de comunicare și de colaborare cu colegii din alte structuri, pentru soluționarea unor sarcini de serviciu care implică o mai mare complexitate?

8

Cum evaluați interacțiunea dumneavoastră cu beneficiarii instituției?

Alegeți un răspuns
9

Cum evaluați modalitatea de comunicare cu beneficiari aparținând unor minorități naționale sau cu persoanele străine, rezidente în România, care solicită servicii sau prestații sociale?

Alegeți un răspuns
10

Dacă ați întâmpinat dificultăți în relaționarea cu beneficiari aparținând unor minorități naționale sau cu persoanele străine, rezidente în România, vă rugăm să descrieți pe scurt natura acestor dificultăți:

11

Care este, în opinia dumneavoastră, importanța următoarelor aptitudini, în îndeplinirea sarcinilor de serviciu:

Notați de la 1 la 5 – 5 în pentru cele care sunt foarte importante în desfășurarea activității, iar 1 pentru cele care sunt lipsite de importanță
12

Dacă aveți vreo sugestie privind alte aptitudini necesare, vă rugăm să descrieți:

13

Care ar fi, în opinia dumneavoastră, cele mai importante aptitudini pe care o persoană care ocupă o funcție de conducere trebuie să le aibă?

14

Care credeți că sunt aptitudinile bine stăpânite de către angajații instituției?

15

Care credeți că sunt aptitudinile necesare în îndeplinirea atribuțiilor de serviciu și nu sunt suficient de bine stăpânite de către angajații instituției?

16

Ce cursuri de formare/perfecționare credeți că v-ar ajuta să va îndepliniți mai bine sarcinile de serviciu?

17

Care dintre aspectele de mai jos generează cele mai multe dificultăți în activitatea dumneavoastră profesională?

Notați de la 1 la 5– 5 pentru cea care genereaza cele mai multe dificultati, 1 pentru cea care genereaza cele mai putine dificultati
18

Dacă aveți vreo sugestie privind alte aspecte care creează dificultăți în îndeplinirea atribuțiilor, vă rugăm enunțați/descrieți:

19

Care credeți că ar fi cel mai bun mod de a îmbunătăți performanța structurii din care faceți parte?

Vă multumim pentru disponibilitate și pentru timpul acordat!