Divergentní přístup k práci napříč generacemi

Dobrý den,

jsem studentkou ekonomické fakulty na VŠB-TU v Ostravě. Tento dotazník je součástí mé diplomové práce s názvem Divergentní přístup k práci napříč generacemi. Vaše odpovědi pomohou pochopit, jak různé generace vnímají práci, pracovní prostředí a své pracovní hodnoty. Vyplnění dotazníku je anonymní a bude trvat přibližně 10 minut.

Děkuji za Váš čas :)

Bc. Eliška Šnejdrlová, DiS.

Zabezpečeno

Survio

Vytvořit dotazník

Demografické informace:

Prosím, vyplňte následující údaje, které pomohou lépe analyzovat Vaše odpovědi (vždy prosím označte pouze jednu odpověď).

Vaše pohlaví:

Muž

Žena

Jiné

Váš věk:

18-24 let

25–39 let

40–54 let

55–74 let

Nejvyšší dosažené vzdělání:

Základní

Střední bez maturity

Střední s maturitou

Vyšší odborné

Vysokoškolské

Pracovní aktivita:

Zaměstnanec

OSVČ

Student

Nepracuji

Vytvořit dotazník

Hlavní část dotazníku:

Na základě této části se zaměříme na Vaše názory, zkušenosti a pracovní přístupy (vždy prosím označte pouze jednu odpověď).

Jak byste popsal/a svou pracovní etiku?

Jsem velmi zaměřený(á) na výkon a výsledky.

Dávám přednost rovnováze mezi pracovním a osobním životem.

Práci vnímám spíše jako nutnost pro život než jako osobní poslání.

Jsem více motivovaný(á) smyslem práce než finančními benefity.

Jiné:

Obvykle chodíte do práce včas, nebo se občas zpozdíte?

Vždy chodím včas.

Občas se zpozdím, ale jen výjimečně.

Často se zpozdím, ale snažím se to zlepšit.

Pravidelně přicházím pozdě.

Nemohu posoudit (např. kvůli flexibilní pracovní době).

Jiné:

Plníte své pracovní úkoly ve stanoveném termínu?

Ano, vždy.

Většinou ano.

Spíše ne.

Ne, téměř nikdy.

Jiné:

Jaký význam má pro Vás kariérní růst?

Velmi důležitý, chci neustále růst a rozvíjet se.

Důležitý, ale nechci obětovat rovnováhu mezi prací a osobním životem.

Méně důležitý, spíše hledám stabilitu a klid v práci.

Kariérní růst pro mě není důležitý, upřednostňuji jiné aspekty práce (např. flexibilitu).

Jiné:

Jak se díváte na technologický pokrok a jeho vliv na práci?

Jsem pro zavádění nových technologií, které usnadňují práci.

Technologie vnímám jako nutné zlo, ale souhlasím s jejich použitím pro efektivitu.

Mám obavy z technologických změn a raději pracuji bez nich, pokud to je možné.

Jiné:

Jak důležitá je pro Vás pracovní kultura a týmová spolupráce?

Velmi důležitá, rád/a pracuji v týmu a v přátelské atmosféře.

Důležitá, ale oceňuji také čas pro práci samostatně.

Nehraje pro mě velkou roli, důležitější jsou výsledky.

Jiné:

Jaké pracovní benefity považujete za nejcennější?

Finanční odměny a bonusy.

Možnost práce z domova a flexibilní pracovní doba.

Příležitosti pro profesní rozvoj (školení, kurzy).

Dobrá pracovní atmosféra a podpora od nadřízených.

Jiné:

Jaký je Váš přístup k stresu v práci?

Jsem schopen/a stres zvládat a využít ho jako motivaci.

Snažím se vyhýbat stresovým situacím, pokud to je možné.

Pracovní stres mi vadí, ale umím si s tím poradit.

Stres mě může výrazně ovlivnit a často hledám podporu.

Stres mě výrazně ovlivňuje a nevím, jak to řešit.

Jiné:

Jaké faktory Vám brání ve větší produktivitě v práci?

Vyberte jednu nebo více odpovědí

Nedostatek motivace.

Nejasné cíle nebo instrukce.

Vnější rušení (např. kolegové, prostředí).

Problémy s technologiemi nebo vybavením.

Jiné:

Jak moc je pro Vás výše mzdy důležitá pro Vaši motivaci a pracovní výkon?

Výše mzdy má velký vliv na můj pracovní výkon – pokud nejsem dobře placen/a, nemám dostatečnou motivaci podávat vysoký výkon.

Výše mzdy má určitý vliv na výkon, ale rozhodující jsou pro mě jiné faktory, jako jsou pracovní podmínky nebo smysl práce.

Výše mzdy nehraje velkou roli, pokud mám zajímavou a smysluplnou práci, podávám dobrý výkon.

Mzda pro mě není důležitá a nezáleží mi na ní, pokud mám pohodlné pracovní prostředí.

Jiné:

Pokud by se Vaše mzda výrazně zvýšila, jak by to ovlivnilo váš pracovní výkon?

Výrazné zvýšení mzdy by mě motivovalo podávat lepší pracovní výkon a více se angažovat.

Zvýšení mzdy by mi poskytlo větší pocit spokojenosti, ale výkon by se výrazně nezměnil.

I při zvýšení mzdy bych si zachoval/a stejný přístup k práci, pro mě je důležitější spíše jiný aspekt (např. rovnováha práce a osobního života).

Mzda by pro mě neměla žádný vliv na pracovní výkon, protože práce je pro mě o něčem jiném než o penězích.

Jiné:

Jaký je Váš názor na pracovní dobu?

Preferuji pevnou pracovní dobu (např. 9:00 – 17:00).

Upřednostňuji flexibilní pracovní dobu, kdy si mohu přizpůsobit pracovní hodiny podle potřeby.

Nezáleží mi na pracovní době, hlavní je plnění úkolů.

Jiné:

Jaký je Váš názor na možnost práce z domova (home office)?

Pokud v současném zaměstnání nemáte možnost práce z domova, vyberte odpověď, která by Vám byla nejbližší, kdybyste tuto možnost měl/a.

Práci z domova vnímám jako velmi výhodnou a rád/a bych ji měl/a co nejčastěji.

Preferuji hybridní model (kombinace práce z domova a práce v kanceláři).

Rád/a pracuji pouze v kanceláři, kde mám přímý kontakt s kolegy.

Nezáleží mi na tom, zda pracuji z domova nebo z kanceláře, hlavní je efektivita.

Jiné:

Jak dlouho jste v současné době zaměstnán u svého současného zaměstnavatele?

Méně než 6 měsíců

6 měsíců až 1 rok

1 až 3 roky

3 až 5 let

Více než 5 let

Jaký máte postoj k pracovnímu poměru?

Preferuji dlouhodobé zaměstnání u jednoho zaměstnavatele.

Raději častěji měním práci a hledám nové výzvy.

Nemám preference, záleží na konkrétní situaci.

Jiné:

Vytvořit dotazník

Závěrečná část:

Vážení respondenti,

ráda bych Vám touto cestou srdečně poděkovala za čas, který jste věnovali vyplnění tohoto dotazníku k mé diplomové práci. Vaše odpovědi jsou pro mě cenným přínosem a pomohou mi získat důležité informace pro kvalitní zpracování této práce.

Velmi si vážím Vaší ochoty podílet se na výzkumu, který je pro mě klíčovým krokem v rámci studia. Vaše zpětná vazba bude pro mě neocenitelná a významně přispěje k dosažení kvalitního výsledku.

Pokud máte nějaké další poznámky nebo názory k tématu "Divergentní přístup k práci napříč generacemi", ráda si je přečtu:

Vytvořit dotazník