.
Praca zdalna
Szanowny Panie / Szanowna Pani, prosimy o poświęcenie kilku minut na wypełnienie poniższej ankiety.
Zacząć
Zabezpieczony
1
Wiek
Wybierz jedną odpowiedź
Kobieta
Mężczyzna
2
Wykształcenie
Wybierz jedną odpowiedź
Podstawowe
Średnie
Wyższe
3
Sektor zatrudnienia
Wybierz jedną odpowiedź
Prywatny
Publiczny
4
Częstotliwość wykonywania pracy zdalnej przed pandemią COVID-19
Wybierz jedną odpowiedź
5 dni w tygodniu
przez większość czasu 3-4 dni
1-2 dni w tygodniu
sporadycznie
nie pracowałem/am
5
Częstotliwość wykonywania pracy zdalnej podczas pandemii COVID-19
Wybierz jedną odpowiedź
5 dni w tygodniu
przez większość czasu 3-4 dni
1-2 dni w tygodniu
nie pracowałem/am
6
Częstotliwość wykonywania pracy zdalnej po pandemii COVID-19
Wybierz jedną odpowiedź
5 dni w tygodniu
przez większość czasu 3-4 dni
1-2 dni w tygodniu
nie pracowałem/am
7
Pozytywne konsekwencje (korzyści) pracy zdalnej przed pandemią COVID-19
Wybierz jedną odpowiedź
Dostosowanie pracy do osobistych potrzeb
Dostosowanie pracy zdalnej do potrzeb najbliższych
Godzenie obowiązków zawodowych i osobistych
Więcej czasu dla najbliższych
Oszczędność czasu np. dojazdy
Oszczędność pieniędzy np. dojazdy
Poczucie mniejszej kontroli od przełożonego
Większa łatwość skupienia/koncentracji
Większa kreatywność
Motywacja do pracy
Szybsze, sprawniejsze wykonywanie zadań
Większa satysfakcja
8
Pozytywne konsekwencje (korzyści) pracy zdalnej w trakcie pandemii COVID-19
Wybierz jedną odpowiedź
Dostosowanie pracy do osobistych potrzeb
Dostosowanie pracy zdalnej do potrzeb najbliższych
Godzenie obowiązków zawodowych i osobistych
Więcej czasu dla najbliższych
Oszczędność czasu np. dojazdy
Oszczędność pieniędzy np. dojazdy
Poczucie mniejszej kontroli od przełożonego
Większa łatwość skupienia/koncentracji
Większa kreatywność
Motywacja do pracy
Szybsze, sprawniejsze wykonywanie zadań
Większa satysfakcja
9
Pozytywne konsekwencje (korzyści) pracy zdalnej w po pandemii COVID-19
Wybierz jedną odpowiedź
Dostosowanie pracy do osobistych potrzeb
Dostosowanie pracy zdalnej do potrzeb najbliższych
Godzenie obowiązków zawodowych i osobistych
Więcej czasu dla najbliższych
Oszczędność czasu np. dojazdy
Oszczędność pieniędzy np. dojazdy
Poczucie mniejszej kontroli od przełożonego
Większa łatwość skupienia/koncentracji
Większa kreatywność
Motywacja do pracy
Szybsze, sprawniejsze wykonywanie zadań
Większa satysfakcja
10
Negatywne konsekwencje pracy zdalnej przed pandemią pandemii COVID-19
Wybierz jedną odpowiedź
Brak samodyscypliny
Zatarcie granicy praca-życie osobiste
Trudność w skupieniu
Brak wsparcia przełożonego
Brak kontroli ze strony przełożonego
Brak wsparcia współpracowników
Brak bezpośredniego kontaktu ze współpracownikami
Rezygnacja z przerw podczas pracy
Praca w weekendy
Poczucie bycia cały czas w pracy
11
Negatywne konsekwencje pracy zdalnej w czasie pandemii COVID-19
Wybierz jedną odpowiedź
Brak samodyscypliny
Zatarcie granicy praca-życie osobiste
Trudność w skupieniu
Brak wsparcia przełożonego
Brak kontroli ze strony przełożonego
Brak wsparcia współpracowników
Brak bezpośredniego kontaktu ze współpracownikami
Rezygnacja z przerw podczas pracy
Praca w weekendy
Poczucie bycia cały czas w pracy
12
Negatywne konsekwencje pracy zdalnej po pandemii COVID-19
Wybierz jedną odpowiedź
Brak samodyscypliny
Zatarcie granicy praca-życie osobiste
Trudność w skupieniu
Brak wsparcia przełożonego
Brak kontroli ze strony przełożonego
Brak wsparcia współpracowników
Brak bezpośredniego kontaktu ze współpracownikami
Rezygnacja z przerw podczas pracy
Praca w weekendy
Poczucie bycia cały czas w pracy
13
Trudności w pracy zdalnej podczas pandemii COVID-19
Wybierz jedną odpowiedź
Brak kontaktów społecznych, odizolowanie
Obecność w domu domowników
Utrudniona koncentracja
Problemy techniczne
Niejasne zasady pracy zdalnej w miejscu pracy
14
Preferowany wymiar pracy zdalnej po zakończeniu pandemii COVID-19
Wybierz jedną odpowiedź
5 dni w tygodniu
przeważający 3-4 dni w tygodniu
1-2 dni w tygodniu
sporadycznie
nie chcę pracować zdalnie
15
Czy znane są zasady pracy zdalnej w Pani/Pana zakładzie pracy
Wybierz jedną odpowiedź
Tak
Nie
Raczej tak
Raczej nie
Trudno powiedzieć
16
Czy pracodawca w Pani/Pana zakładzie pracy stwarza możliwości do pracy zdalnej
Wybierz jedną odpowiedź
Tak
Nie
Odpowiedź 3
Wyślij
Stwórz ankiety online