Vezetők megítélése04

Kedves Kitöltő!

A következő kérdőívcsomagot a Pécsi Tudományegyetem Szervezetpszichológiai Kutatócsoportja vizsgálatának keretében állítottuk össze. A kutatás célja különböző vezetői személyiségek megítélésének vizsgálata.

Kutatásunkba olyan résztvevőket hívunk, akik elmúltak 18 évesek, és legalább fél év munkatapasztalattal bírnak, akár teljes- akár részmunkaidős állásban. A vizsgálatban való részvétel önkéntes alapú. A kérdőív kitöltése során semmilyen, a személy azonosítására alkalmas adat nem kerül rögzítésre. A kapott adatokat anonim módon kezeljük és dolgozzuk fel.

A vizsgálat során néhány rövid kérdőív kitöltésére kerül sor, amely legfeljebb 15 percet vesz igénybe.

A vizsgálatban való részvétel beleegyezéshez kötött. Amennyiben továbblép, belegyezését adja a vizsgálatban való részvételhez. A részvétel természetesen önkéntes alapú, beleegyezését a kérdőív kitöltésének végéig visszavonhatja, a kitöltést bármikor félbeszakíthatja.

Ha kérdése van a kutatással kapcsolatban, kérem, keressen meg az alábbi e-mail címen:

dr. Czibor Andrea, egyetemi adjunktus, PTE Szociál- és Szervezetpszichológia Tanszék, czibor.andrea@pte.hu

Kázmér-Mayer Szilvia, PhD hallgató, PTE Pszichológia Doktori Iskola, szilviamayer91@gmail.com

Biztosított

Survio

Az ön biológiai neme

Válasszon egy választ

Nő

Férfi

Az ön kora:

Legmagasabb iskolai végzettsége:

Válasszon egy választ

Alapfokú (általános iskola)

Középfokú (szakiskola, szakközépiskola, gimnázium)

Felsőfokú (felsőfokú szakképzés, főiskola, egyetem)

Egyéb

Az ön munkahelyének működései területe:

Válasszon egy választ

Bank/biztosítás/pénzügyi szolgáltatás

Gyógyászat/egészségügy

Termelés/gyártás

IT/műszaki

HR/tanácsadás/marketing/pr

Oktatás- Közigazgatás

Vendéglátás/gasztronómia/turizmus

Szakmunka/építőipar

Kutatás/tudomány

Egyéb

Jelenleg nem dolgozom

Az ön beosztása:

Válasszon egy választ

Nem vezetői pozícióban dolgozom (nincs beosztottam)

Középvezető vagyok

Felsővezető vagyok

Beosztottainak száma:

Amennyiben nincsenek beosztottai, kérem írjon nullát!

A következőkben egy rövid jellemzést fog olvasni egy szervezet vezetőjéről.

Egy cégnél szervezetfejlesztési folyamat indult a közelmúltban. Ennek során a cég vezetőit azok beosztottai és munkatársai névtelenül értékelhették. A cég egyik vezetője, András a következő jellemzéseket, értékeléseket kapta beosztottaitól és munkatársaitól

Képes szövetségeket építeni

Kétszínű

Jó stratéga

Manipulatív

Jó benyomást kelt másokban

Cinikus

Kérjük, alaposan olvassa el és memorizálja a fenti leírást a vezetőről, mert a következő kérdések rá vonatkoznak!

Igen

Elolvastam és megjegyeztem a leírást

A következő állítások a fent bemutatott vezetőre vonatkoznak. Kérjük, értékelje a vezetőt lenti állítások mentén!

Jelöljön ki egy választ minden sorban

Egyáltalán nemJórészt nemInkább nemNem tudom eldönteniInkább igenJórészt igenTeljesen

Hiteles vezető

Szívesen dolgoznék az irányítása alatt

Hatékony vezető

Szimpatikus számomra

Hasznos a cég számára ilyen vezetőt alkalmazni

Biztonságban érezném az állásomat az ő vezetése alatt dolgozva

Jó a hangulat abban a csoportban, amelyet ő vezet

Sok profitot termel a cég számára

A cég/ az általa vezetett csoport érdekeit jól képviseli

Megbízható

Jó kapcsolatot alakít ki a beosztottaival

Felhatalmazza, képessé teszi a beosztottait

Segít a beosztottainak fejlődni és sikeresnek lenni

Etikusan viselkedik

Képes hosszú távra tervezni

Előtérbe helyezi a beosztottakat

Értéket képvisel azok előtt, akik kívül vannak a szervezeten

Motiváló, inspiráló célokat vázol fel

Karizmatikus

Innovatív, újításra törekvő

Képes a változásra

Példamutató

A jól végzett munkáért megdicséri a beosztottakat

Elismeri és támogatja a munkavállalók erőfeszítéseit

Ön szerint mennyire lehet jellemző a fent bemutatott vezetőre, hogy:

Jelöljön ki egy választ minden sorban

Egyáltalán nemJórészt nemInkább nemNem tudom eldönteniInkább igenJórészt igenTeljesen

Mit gondol, mennyire megfelelő a fenti személy általános működése vezetőként?

Mennyire alkalmas a fenti személy vezetőnek?

Mennyire lehet hatékony vezetőként a fenti személy?

Ön szerint mennyire lehet jellemző a fent bemutatott vezetőre, hogy:

Jelöljön ki egy választ minden sorban

1. Szinte soha2- Nagyon ritkán3- Elég ritkán4- Néhányszor5-Alkalmanként6- Többször7-Elég gyakran8-Rendszeresen9-Nagyon gyakran10- Szinte mindig

1. Keresi azokat a kihívásokat, amelyek próbára teszik szakértelmét és képességeit.

2. Beszél azokról a jövőbeni változtatásokról, trendekről, amelyek hatással lesznek a munkára.

3. Együttműködő munkakapcsolatot épít ki a vele együtt dolgozó munkatársak között.

4. Személyes példát nyújt arról, amit másoktól elvár.

5. A jól végzett munkáért megdicséri a munkatársakat.

6. Ösztönzi a munkatársakat, hogy munkájuk során alkalmazzanak újszerű, innovatív eljárásokat.

7. Meggyőző képet vázol fel a vállalat jövőjéről.

8. Értő módon hallgatja meg az eltérő álláspontokat.

9. Megbizonyosodik arról, hogy a munkatársak az előzetesen elfogadott szakmai kritériumok és sztenderdek szerint végezzék a munkájukat.

10. Hangsúlyt helyez arra, hogy a munkatársak tisztában legyenek azzal, hogy bízik a képességeikben.

11. Aktívan keresi az innovatív megoldásokat annak érdekében, hogy fejlessze a hatékonyságot.

12. Felvázol egy világos víziót arról, hogy mit akarnak együttesen elérni.

13. Megbecsüli és tiszteli munkatársait.

14. Ígéreteit és vállalásait betartja.

15. Változatos és eredeti módon jutalmazza a munkatársainak a csapat eredményeiért tett erőfeszítéseit.

16. Ha valami nem az elvárások szerint alakul, megkérdezi "Mit tudunk ebből tanulni a jövőre nézve?"

17. Világossá teszi mindenki számára, hogyan járulhat hozzá a vállalati célok elérése a munkatárs személyes, hosszú távú céljaik megvalósulásához.

18. Bevonja az embereket azokba a döntésekbe, amelyek közvetlenül hatással vannak munkájuk eredményére.

19. Világos vezetői filozófiával rendelkezik.

20. Nyilvánosan is elismeri a közös értékek iránti elkötelezettségükről példát adó munkatársakat.

21. Kezdeményező módon elébe megy a változásoknak és rugalmasan reagál azokra.

22. Másokat is bevon egy izgalmas, inspiráló jövőkép kialakításába.

23. Nagy szabadságot és önnállóságot biztosít munkatársainak abban, hogyan végezzék a munkájukat.

24. Elérhető célokat, mérföldköveket is tartalmazó terveket biztosít a projektek, feladatok véghezviteléhez.

25. Fontos számára, hogy elismerje az emberek munkáját és megünnepeljék az elért eredményeket.

26. Arra törekszik, hogy egyetértés legyen a munkatársak között a tekintetben, melyek a legfőbb vállalati értékek.

27. Hitelesen és meggyőzően beszél az általunk végzett munka fontosságáról, jelentőségéről és értelméről.

28. Biztosítja, hogy az emberek többé váljanak a munkájuk során a tanulás és a folyamatos fejlődés révén.

29. Visszajelzést kér arról, hogy döntései, lépései hogyan hatnak a munkatársak teljesítményére

30. Bátorító, buzdító történeteket mesél más emberek kiemelkedő eredményeiről.

A következő kérdések nem a fent jellemzett vezetőre, hanem ÖNRE vonatkoznak. Kérem, jelölje meg, milyen mértékben ért egyet az alábbi állításokkal!

Jelöljön ki egy választ minden sorban

1- Egyáltalán nem értek egyet2-Leginkább nem értek egyet3- Egyet is értek meg nem is4- Leginkább egyetértek5- Teljesen egyetértek

1. Nem bölcs dolog elárulni a titkaidat.

2. Az emberek általában nem dolgoznak keményen, csak ha muszáj nekik.

3. Bármibe is kerül, magad mellé kell állítanod a fontos embereket.

4. Érdemes elkerülni a közvetlen konfliktust másokkal, mert a jövőben még hasznunkra válhatnak.

5. Bölcs dolog számon tartani olyan információkat, amelyeket később felhasználhatsz mások ellen.

6. Érdemes kivárni a megfelelő pillanatot a bosszúállásra.

7. Vannak dolgok, amelyeket el kell rejtened mások elől, mert nem kell tudniuk róla.

8. Bizonyosodj meg róla, hogy a terveid neked hoznak hasznot, nem másoknak.

9. A legtöbb ember manipulálható.

10. Az emberek született vezetőnek tartanak.

11. Utálok a figyelem középpontjában lenni.

12. Sok csoportos tevékenység unalmassá válik nélkülem.

13. Tudom, hogy különleges vagyok, hiszen mindenki folyton ezt mondja nekem.

14. Szeretek megismerkedni fontos emberekkel.

15. Zavarba jövök, ha valaki bókol nekem.

16. Gyakran hasonlítanak híres emberekhez.

17. Átlagos ember vagyok.

18. Ragaszkodom hozzá, hogy megkapjam a nekem járó tiszteletet.

19. Szeretek bosszút állni a hatalom képviselőin.

20. Kerülöm a veszélyes helyzeteket.

21. A bosszú legyen gyors és piszkos.

22. Az emberek gyakran mondják rám, hogy féktelenül viselkedem.

23. Igaz, hogy tudok gonosz lenni másokkal.

24. Akik szórakoznak velem, mindig megbánják.

25. Sosem kerülök összeütközésbe a törvénnyel.

26. Szeretek rászállni a gyengékre.

27. Bármit mondok, annak érdekében, hogy megkapjam, amit akarok.

A kérdőívnek vége, köszönjük a részvételt!