.

Organizační kultura ve vzdělávacích institucích

Vážené paní učitelky, vážení páni učitelé,

 obracím se na Vás s prosbou o vyplnění dotazníku, který je součástí mé bakalářské práce na téma organizační kultura ve vzdělávacích institucích. Cílem mého výzkumu je lépe porozumět tomu, jaká organizační kultura převládá na školách a jak ovlivňuje spokojenost pedagogických pracovníků.

 Dotazník je zcela anonymní a jeho vyplnění Vám zabere přibližně 10 minut. Vaše odpovědi mi velmi pomohou při zpracování mé práce a zároveň mohou přispět k lepšímu porozumění pracovního prostředí ve školství.

Budu Vám velmi vděčná za Váš čas a ochotu se do výzkumu zapojit.

S pozdravem

Kateřina Jíchová

studentka Vysoké školy technické a ekonomické v Českých Budějovicích 

Zabezpečeno
Survio
Vytvořit dotazník
Zjištění organizační kultury - OCAI
1

Pohlaví:

Vyberte jednu odpověď
2

Uveďte ročník narození:

Vyberte jednu odpověď
3

Počet let praxe ve vzdělávání

Vyberte jednu odpověď
4

V jaké vzdělávací instituci pracujete:

Vyberte jednu odpověď
5

Jaká je Vaše profese ke vzdělávací instituci:

Vyberte jednu odpověď
Vytvořit dotazník
Zjištění organizační kultury - OCAI

V následující části dotazníku budete rozdělovat 100 bodů mezi čtyři tvrzení v každé sekci. Můžete body rozdělit mezi více tvrzení podle toho, jak odpovídají Vašemu vnímání, nebo přidělit 100 bodů jednomu tvrzení a ostatním 0 bodů, pokud to jedno nejvíce vystihuje prostředí na Vašem pracovišti.

Celkový součet bodů v každé sekci musí být vždy 100. Prosím, odpovídejte podle svého skutečného vnímání, ne podle toho, jak byste si kulturu představovali. Děkuji za Váš čas a ochotu vyplnit dotazník!

100 - zcela souhlasím jen s jedním tvrzením 

0 - zcela nesouhlasím 

Příklad: tvrzení A – 40 bodů; tvrzení B – 30 bodů; tvrzení C – 20 bodů; tvrzení D – 10 bodů

       součet A, B, C, D = 100 bodů

6

Dominantní charakteristika firmy - Jak byste popsali celkovou atmosféru ve Vaší vzdělávací instituci?

Rozdělte 100 bodů
Instituce funguje jako jedna velká rodina. Vztahy jsou přátelské a panuje atmosféra spolupráce.
0
0
100
Instituce podporuje inovace a experimentování. Neustále hledáme nové přístupy k výuce a organizaci práce.
0
0
100
Instituce je dobře organizovaná a strukturovaná. Pravidla a formální postupy jsou důležité pro její fungování.
0
0
100
Instituce je zaměřena na výkon, výsledky a úspěchy studentů. Důraz je kladen na hodnocení a efektivitu.
0
0
100
7

Styl vedení firmy – Jaký styl vedení dominuje ve Vaší vzdělávací instituci?

Rozdělte 100 bodů
Vedení podporuje spolupráci, naslouchá potřebám zaměstnanců a funguje jako mentor.
0
0
100
Vedení podporuje inovace, kreativní přístup a umožňuje experimentování s novými metodami.
0
0
100
Vedení klade důraz na dodržování pravidel, standardů a hierarchických struktur.
0
0
100
Vedení je orientováno na výsledky a výkon, klade důraz na efektivitu a konkurenceschopnost.
0
0
100
8

Řízení zaměstnanců – Jak jsou řízeni pedagogičtí pracovníci ve Vaší vzdělávací instituci?

Rozdělte 100 bodů
Důraz je kladen na týmovou spolupráci, zapojení do rozhodování a vzájemnou podporu.
0
0
100
Zaměstnanci mají vysokou míru autonomie, podporuje se kreativita a vlastní iniciativa.
0
0
100
Práce je organizována podle jasných pravidel, směrnic a hierarchických vztahů.
0
0
100
Výkonnost a dosahování cílů jsou klíčové, zaměstnanci jsou hodnoceni podle výsledků.
0
0
100
9

Firemní „lepidlo“ – Co drží organizaci pohromadě?

Rozdělte 100 bodů
Silné vztahy, loajalita a pocit sounáležitosti.
0
0
100
Sdílená vize, inovace a schopnost adaptovat se na změny.
0
0
100
Pravidla, procedury a jasná organizační struktura.
0
0
100
Zaměření na výsledky, výkon a úspěchy.
0
0
100
10

Firemní strategie – Jak byste popsali dlouhodobé směřování Vaší instituce?

Rozdělte 100 bodů
Hlavním cílem je podpora zaměstnanců a vytváření přátelského pracovního prostředí.
0
0
100
Organizace se snaží být inovativní, přijímá nové přístupy a metody.
0
0
100
Organizace se zaměřuje na stabilitu, efektivní řízení a strukturu.
0
0
100
Důraz je kladen na výsledky, hodnocení výkonnosti a dosažení stanovených cílů.
0
0
100
11

Kritéria úspěchu – Podle čeho se v instituci hodnotí úspěch?

Rozdělte 100 bodů
Spokojenost zaměstnanců, spolupráce a dobré vztahy na pracovišti.
0
0
100
Schopnost inovovat, přizpůsobit se novým podmínkám a hledat kreativní řešení.
0
0
100
Efektivita procesů, stabilita a dodržování pravidel.
0
0
100
Výsledky, dosažené cíle a konkurenční schopnost.
0
0
100
Vytvořit dotazník
Zjištění organizační kultury - OCAI
12

Spokojenost zaměstnanců - Dle stupnice vyjádřete, jak s tvrzením souhlasíte.

Vyberte jednu odpověď v každém řádku
Vytvořit dotazník
Zjištění organizační kultury - OCAI

Děkuji Vám za Váš čas a ochotu vyplnit tento dotazník. Vaše odpovědi jsou pro mě nesmírně cenné a pomohou mi při zpracování mé bakalářské práce zaměřené na organizační kulturu ve vzdělávacích institucích.

Vážím si Vaší spolupráce a přeji Vám mnoho úspěchů v profesním i osobním životě!

Děkuji! 😊

Vytvořit dotazník