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Digitale Arbeitswelten im Bankensektor

Liebe Teilnehmerin, lieber Teilnehmer,

vielen Dank, dass Sie sich Zeit nehmen, um diese Umfrage im Rahmen meiner Masterthesis zum Thema „Erosion der analogen Autorität: Selbstwirksamkeit und Partizipationsbereitschaft in dezentralen Bankstrukturen“ zu unterstützen.

Die fortschreitende Digitalisierung und der Übergang zu hybriden Arbeitsmodellen verändern die Finanzbranche grundlegend. Diese Untersuchung geht der Frage nach, wie sich die digitale Arbeitssteuerung auf das Erleben von Selbstwirksamkeit und die Bereitschaft zur aktiven Mitgestaltung von Bankmitarbeitenden auswirkt.

Alle Daten werden anonym erhoben. Die Teilnahme ist freiwillig.

Gesichert
Survio
Veränderung der Führungsbeziehung durch Digitalisierung
1

Sind Sie aktuell im Banken- bzw. Finanzsektor tätig?

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2

Arbeiten Sie mindestens 2 Tage in der Woche im Homeoffice bzw. in einem dezentralen/hybriden Arbeitsmodell?

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Veränderung der Führungsbeziehung durch Digitalisierung

Fragen zum Remote Arbeiten

Bitte beurteilen Sie die folgenden Aussagen zu Ihrem Arbeitsalltag in der digitalisierten/hybriden Umgebung:

3

Digitale Tools (z. B. Dashboards, KPIs, Projektmanagementsysteme) machen mir die Leistungserwartungen an meine Arbeit eindeutig erkennbar.

0
Trifft gar nicht zu
Trifft voll zu
4

Strategische Entscheidungen und Vorgaben meiner Führungskraft sind in der hybriden Zusammenarbeit nachvollziehbar.

0
Trifft gar nicht zu
Trifft voll zu
5

Die Überprüfung meiner täglichen Arbeitsleistung durch digitale Tools fällt intensiver aus als im klassischen Präsenzbüro.

0
Trifft gar nicht zu
Trifft voll zu
6

Digitale Steuerung (z. B. Status-Anzeigen, Dokumentationspflichten) verringert meinen zeitlichen und sachlichen Handlungsspielraum bei der Arbeit.

0
Linkes
Rechtes
7

Die überwiegend digitale Kommunikation führt zu einer größeren Distanz in der professionellen Beziehung zu meiner Führungskraft.

0
Trifft gar nicht zu
Trifft voll zu
8

Der Rückgang an informellem, persönlichem Austausch (z. B. Kaffeeküche) führt dazu, dass ich mich in meiner Arbeitsumwelt sozial weniger eingebunden fühle.

0
Trifft gar nicht zu
Trifft voll zu
Veränderung der Führungsbeziehung durch Digitalisierung

Fragen zu Ihren Aufgaben

Wenn Sie an Ihre alltäglichen Arbeitsanforderungen und unvorhergesehene Herausforderungen denken, inwieweit treffen die folgenden Aussagen auf Sie zu?

9

Auch bei unvorhergesehenen Veränderungen im Arbeitsumfeld bin ich zuversichtlich, anstehende Aufgaben erfolgreich bewältigen zu können.

10

Wenn ich bei der Umsetzung beruflicher Ziele auf Hindernisse stoße, vertraue ich darauf, adäquate Lösungswege zu finden.

11

Ich bin davon überzeugt, auch komplexe oder neuartige Anforderungen aufgrund meiner fachlichen und methodischen Kompetenzen meistern zu können.

12

Schwierigen Situationen im Arbeitsalltag begegne ich mit der Gewissheit, auftretende Probleme aus eigener Kraft lösen zu können.

Veränderung der Führungsbeziehung durch Digitalisierung

Fragen zur Partizipationsbereitschaft

Wie erleben Sie Ihre eigene Rolle hinsichtlich der Mitgestaltung in Ihrer Bank?

13

Ich bringe mich aktiv in Veränderungsprozesse, Arbeitsgruppen oder strategische Projekte unserer Bank ein.

14

Wenn ich Optimierungspotenziale (z. B. bei digitalen Prozessen oder Arbeitsabläufen) sehe, spreche ich diese aktiv bei Führungskräften oder im Team an.

15

Ich bin bereit, über meine eigentlichen Kernaufgaben hinaus Verantwortung für den Erfolg meines Teams oder der Organisation zu übernehmen.

16

Ich nutze angebotene Plattformen (z. B. digitale Foren, Feedback-Tools, Workshops), um meine Meinung zu äußern und die Unternehmenskultur mitzuprägen.

17

Wie bewerten Sie Ihre Work-Life-Balance seit der Einführung flexibler Remote-Arbeitsmodelle?

Veränderung der Führungsbeziehung durch Digitalisierung

Fragen zu Ihrer Person

18

Wie alt sind Sie?

19

Welchem Geschlecht ordnen Sie sich zu?

20

Wie lange arbeiten Sie bereits in der Bankbranche?

21

Wie hoch ist Ihr durchschnittlicher Homeoffice-/Remote-Anteil an der Gesamtarbeitszeit?

22

Welche Position bekleiden Sie in Ihrem Institut?

Herzlichen Dank für Ihre Teilnahme! Ihre Antworten wurden erfolgreich gespeichert. Sie leisten damit einen wertvollen Beitrag zur Erforschung moderner und digitaler Arbeitswelten im Finanzsektor.