.

Monitoring Remote Work in the IT Sector: Balancing Performance, Privacy, and Employee Well-being / Monitorowanie pracy zdalnej w sektorze IT: równowaga między wydajnością, prywatnością a dobrostanem pracowników

The survey is completely anonymous and will take approximately 10–15 minutes to complete.

Secured
Survio
Create a survey
Monitoring Remote Work in the IT Sector: Balancing Performance, Privacy, and Employee Well-being / Monitorowanie pracy zdalnej w sektorze IT: równowaga między wydajnością, prywatnością a dobrostanem pracowników

This study aims to analyze the impact of remote/hybrid work monitoring systems on team efficiency, the balance between process optimization and employee privacy, and the psychological consequences of such oversight. The research focuses on the IT sector, considering analytical tools, methods of estimating workload, and ethical dilemmas related to the use of behavioral data. The results will be used to develop recommendations for organizations seeking to combine efficiency with care for employee autonomy and well-being.


The survey was prepared and is being conducted by Dominik Stachowiak as part of a master's thesis. The survey is completely anonymous and will take approximately 10–15 minutes to complete. Thank you for contributing to the advancement of knowledge about the modern challenges in remote teams!

1. To what extent do you work remotely? / W jakim wymiarze Pracuje Pan/i zdalnie

Select one answer

2. How long have you been working remotely/hybrid? / Jak długo pracujesz zdalnie/hybrydowo

Select one answer

3. What changes have you observed in the approach to monitoring remote work since the COVID-19 pandemic? / Jakie zmiany w podejściu do monitorowania pracy zdalnej zaobserwował(a) Pan/i od czasów pandemii COVID-19

4. How do you evaluate the balance between the benefits of performance monitoring (e.g., process optimization) and the risks of infringing on employee privacy? / Jak ocenia Pan/i równowagę między korzyściami monitorowania wydajności (np. optymalizacja procesów) a ryzykami związanymi z naruszeniem prywatności pracowników?

5. Which monitoring tools (e.g., Hubstaff, RescueTime, AI) do you consider the most effective in the context of remote work and why? / Jakie narzędzia monitorowania (np. Hubstaff, RescueTime, AI) są według Pana/i najskuteczniejsze w kontekście pracy zdalnej i dlaczego?

6. What psychological effects of monitoring (e.g., stress, impact on motivation) have you personally experienced while working remotely? In what situations were these most noticeable? / Jakie psychologiczne skutki monitorowania (np. stres, wpływ na motywację) Pan/i osobiście odczuł(a) podczas pracy zdalnej? W jakich sytuacjach było to szczególnie widoczne?

7. What methods of estimating workload (e.g., AI models, traditional methods) are used in your organization, and how do they affect team performance? / Jakie metody szacowania nakładu pracy (np. modele AI, metody tradycyjne) są stosowane w Pana/i organizacji i jak wpływają na efektywność zespołów?

8. How has monitoring affected your or your colleagues’ innovation (e.g., willingness to experiment, implementation of creative solutions)? Please describe both positive and negative effects. / W jaki sposób monitorowanie wpłynęło na innowacyjność Pan/i lub współpracowników (np. gotowość do eksperymentowania, wdrażanie kreatywnych rozwiązań)? Proszę opisać zarówno pozytywne, jak i negatywne efekty.

9. How has the introduction of monitoring systems affected your well-being – for example, your stress levels, sense of autonomy, or psychological comfort? Please provide specific examples of such experiences. / W jaki sposób wprowadzenie systemów monitorowania wpłynęło na Pana/i dobrostan – np. poziom stresu, poczucie autonomii czy komfort psychiczny? Proszę podać konkretne przykłady takich doświadczeń.

10. What ethical dilemmas related to the use of behavioral data (e.g., mouse activity tracking, screenshots) do you consider the most important to address in the IT sector? / Jakie dylematy etyczne związane z wykorzystaniem danych behawioralnych (np. śledzenie aktywności myszki, screenshoty) uważa Pan/i za najważniejsze do rozwiązania w sektorze IT?

11. (Optional) What changes would you make to current monitoring systems to better serve both organizational and employee goals? / (Opcjonalne) Jakie zmiany w obecnych systemach monitorowania wprowadził(a)by Pan/i, aby lepiej służyły celom organizacji i pracowników?

Create a survey