.

Engagemang på arbetsplatsen

Hej, skulle du kunna få ta några minuter av din tid för att fylla i följande enkät.

Säkrad
Enkät- Engagemang arbetsplatsen
1

Hur tror du att vi skulle kunna få ett störe engagemang när önskan om närvaro på kontoret efterfrågas? (Dagar när vi egentligen har hemmakontor)

Ge gärna flera tips. Vad kan motivera dig? Utöver dom förmåner vi redan har.
Enkät- Engagemang arbetsplatsen
2

Hur kan vi få ett jämnare engagemang när önskan om övertid vid backlogg efterfrågas av arbetsgivaren? Tex när vi ligger back med HB.

Vad kan motivera just dig att stanna kvar en extra timme? Utöver flex. Ge gärna flera exempel.
Enkät- Engagemang arbetsplatsen
3

Vad krävs för att jag ska vilja göra det lilla extra för arbetsgivaren? (t.ex. som övertid och närvaro på kontoret, men också generellt.)

Ge gärna minst 2 exempel på vad som motiverar dig.
Enkät- Engagemang arbetsplatsen
4

Det måndagar/tisdagar som marknad för olika koncept kommer på besök, då brukar endast experter delta på dessa möten delta. Skulle det vara motiverande om du fick delta på dessa möten även om du inte är expert? Skulle vara en chans till kompetensutveckling.

Ja eller nej
Enkät- Engagemang arbetsplatsen
5

Skulle det vara motiverande samt inspirerande att vara fadder eller delaktig i upplärning/onboarding?

Ja/Nejj
Enkät- Engagemang arbetsplatsen
6

Skulle en tävling vara motiverande samt inspirerande för att öka deltagande gällande övertid samt närvaro på kontoret?

Ja/Nej
Enkät- Engagemang arbetsplatsen
7

Skulle du vara intresserad av ett rullande schema angående närvaro kontor måndag-tisdag?

Ja/Nej
Enkät- Engagemang arbetsplatsen
8

Skulle du vara intresserad av ett rullande schema angående övertid?

Ja/Nej
Enkät- Engagemang arbetsplatsen
9

Anser du att det är svårt att plocka ut din flex?

Ja/Nej