Анонимный опрос: получение обратной связи от сотрудников компании

Коллеги, просим вас принять участие в анонимном опросе.

Опрос состоит из 44 вопросов и займет у вас не более 15 минут.

Заранее благодарим за участие!

Мнение каждого важно для нас!

Защищено

Survio

Создать анкету

Создать опрос

Анонимный опрос: получение обратной связи от сотрудников компании

Удовлетворены ли Вы собранием со всеми сотрудниками компании? (Оцените от 0 до 10)

Было ли общее собрание информативным? (Оцените от 0 до 10)

Считаете ли Вы, что нужно чаще проводить подобного рода встречи?

Если у Вас остались вопросы или пожеланию после собрания, напишите их пожалуйста.

Как Вы оцениваете эффективность и результативность работы Вашего непосредственного руководителя? (Оцените от 0 до 10)

Ваш непосредственный руководитель справедливо распределяет задачи и нагрузку в команде?

Вы чувствуете, что можете обратиться за помощью и поддержкой к Вашему руководителю в случае необходимости?

Непосредственный руководитель предоставляет достаточную автономию и полномочия для выполнения Ваших рабочих обязанностей?

Ваш руководитель проявляет интерес к Вашим идеям и предложениям?

Вы получаете признание и похвалу за свои достижения?

Вы получаете конструктивную обратную связь от своего руководителя?

Непосредственный руководитель ставит Вам четкие цели и задачи?

Руководство проявляет понимание и поддержку в отношении личных обстоятельств и потребностей сотрудников?

Какие у Вас есть пожелания по взаимодействию коллектива и руководителей?

Как Вы оцениваете уровень оплаты труда для своей должности?

Понятна ли Вам система оплаты труда в компании?

Знаете ли Вы каких именно результатов от Вас ожидают на работе?

Понятно ли Вам из чего складывается Ваша премия? (KPI)

Чувствуете ли Вы, что у Вас есть возможность обсудить заработную плату и условия труда с руководством компании?

Вы удовлетворены работой в удаленном формате?

Вам комфортно работать в Битрикс24?

Вы чувствуете, что Вам не хватает знаний для пользования Битрикс24?

Вы удовлетворены количеством дней для отпуска?

Вас устраивает график работы с 8-00 до 17-00 по МСК?

Чувствуете ли Вы, что у Вас достаточно возможностей для балансировки работы в личной жизни?

Вы успеваете решать рабочие задачи в рабочее время?

Вы работаете в выходные дни и в нерабочее время?

Удовлетворены ли Вы возможностями обучения для профессионального роста (курсы, образовательные программы)?

Вы удовлетворены как компания проводит внутренние мероприятия, тренинги и встречи?

Как часто задания, поручаемые Вам руководителем, помогают Вам в профессиональном росте? (Оцените от 0 до 10)

Удовлетворены ли Вы реальными возможностями для карьерного роста?

Обсуждал ли кто-либо на работе Ваш прогресс за последний год?

Какие у Вас есть пожелания по профессиональному обучению и карьерному росту?

Насколько Вы удовлетворены полученной оценкой за прошедший год? (оцените от 0 до 10)

Как Вы оцениваете честность и объективность проведенной оценки вашей работы? (оцените от 0 до 10)

Считаете ли Вы, что полученные комментарии и обратная связь по результатам оценки были полезными для вашего профессионального роста? (оцените от 0 до 10)

Как Вы оцениваете в общем данную систему оценки сотрудников (оцените от 0 до 10)

Если бы Вы могли предложить улучшения в процессе оценивания, какие бы они были?

Чем привлекательна для Вас работа в нашей компании?

Как Вы оцениваете Ваше общее удовлетворение работой в компании? (Оцените от 0 до 10)

Чувствуете ли Вы, что Ваш вклад и усилия ценятся в компании?

Насколько Вы удовлетворены уровнем коммуникации и сотрудничеством между разными отделами в компании? (Оцените от 0 до 10)

Вы часто ощущаете стресс на работе? (Оцените от 0 до 10)

Насколько вероятно, что Вы будете искать новую работу в другой компании? (Оцените от 0 до 10)

Вы чувствуете себя частью команды?

Вам бы хотелось устраивать офлайн встречи чаще?

Рекомендовали бы Вы нашу компанию для трудоустройства?

Мы готовы к активному сотрудничеству с Вами и с радостью принимаем от Вас вопросы, идеи и предложения.

Сделайте пожалуйста скрин данного вопроса и пришлите Сафоновой Софье. Спасибо!