Wir schätzen persönliche, direkte Gespräche – denn oft genügt ein offenes Wort, um Missverständnisse zu klären oder Probleme frühzeitig zu lösen. Deshalb lautet eine unserer Führungsleitlinien:
„Ehrlich, klar und offen – so kommunizieren wir.“
Doch wir wissen auch: Manchmal ist es nicht leicht, Dinge direkt anzusprechen – oder es fehlen Zeit, Raum oder der richtige Moment.
Deshalb gibt es diese Umfrage.
Sie ist freiwillig, anonym und jederzeit verfügbar – für neue wie langjährige Mitarbeitende. Ob Lob, Kritik oder konkrete Ideen: Dein Feedback hilft uns, gemeinsam besser zu werden.
Wichtig:
Weil die Umfrage freiwillig anonym ist, können wir nicht auf einzelne Rückmeldungen eingehen. Umso wichtiger ist es, dass dein Feedback konstruktiv formuliert ist und uns hilft, konkret etwas zu verändern.
Hilfreich sind zum Beispiel:
> konkrete Situationen („In der Einarbeitung hat mir gefehlt, dass …“)
> Auswirkungen („Dadurch war ich unsicher, was von mir erwartet wird.“)
> Ideen oder Wünsche („Ein klarer Ablaufplan hätte geholfen.“)
Kritik ist ausdrücklich willkommen – solange sie respektvoll und lösungsorientiert ist.