Celem kwestionariusza do oceny kultury organizacji jest określenie sześciu podstawowych wymiarów naszej kultury.
Prosimy Was o odpowiedzi na 12 pytań dotyczących pracy przy projekcie Kanga. Odpowiedzi nie są anonimowe, ale wyniki będą przedstawiane w formie zbiorczej. Wasze imię i nazwisko potrzebne jest nam wyłącznie do grupowania wyników.
Wypełnienie kwestionariusza pozwoli uzyskać obraz tego, jak funkcjonuje nasza organizacja i jakie wartości ją charakteryzują. Na te pytania nie ma dobrych czy złych odpowiedzi, tak samo jak nie istnieje dobra czy zła kultura.
Otrzymane wyniki będą dla każdej organizacji inne i potrzebujemy to zbadać. Dlatego należy starać się być precyzyjnym, żeby diagnoza sporządzona na podstawie odpowiedzi była jak najbardziej trafna. Na podstawie tych wyników, będziemy planować dalsze kroki i zmiany dotyczące naszego środowiska pracy i wspólnej codzienności, dlatego Wasze szczere wypowiedzi są w tym momencie niezwykle ważne.
Instrukcja:
Do każdego pytania podano cztery odpowiedzi, między które należy rozdzielić 100 punktów w zależności od tego, w jakim stopniu dana odpowiedź odzwierciedla sytuację w naszej organizacji. Najwięcej punktów przypiszemy odpowiedzi, która jest najbliższa sytuacji panującej w naszej organizacji. Na przykład jeśli na pytanie 1 odpowiedź A stanowi bardzo bliskie odzwierciedlenie postrzeganej sytuacji, odpowiedzi B i C są do pewnego stopnia trafne, a odpowiedź D jest najmniej zbliżona do stanu faktycznego, można przypisać 55 punktów odpowiedzi A, po 20 punktów odpowiedziom B i C oraz 5 punktów odpowiedzi D. Ważne, by suma punktów przypisanych odpowiedziom na każde pytanie wynosiła 100.
Dziękujemy!